Rapportere kritikkverdige forhold
Varsling
Varsling er at du sier ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen din til arbeidsgiver. Kritikkverdige forhold er brudd på lover, regler og allment aksepterte etiske normer, øvrige eksterne forpliktelser, og eller Implenia-konsernets interne retningslinjer og instrukser.
Varsling er viktig for Implenia
Varsling er viktig for Implenia, fordi vi blir gjort oppmerksom på kritikkverdige forhold som vi må rette opp. God takhøyde for varsling vil også bidra til å forebygge nye kritikkverdige forhold. Implenia har ved mottak av et varsel plikt til å undersøke, vurdere og deretter beslutte videre behandling av saken.
Vern mot gjengjeldelse
Arbeidsmiljøloven presiserer at varslere har vern mot gjengjeldelse. Derfor er alle former for straff eller andre negative reaksjoner mot den som varsler eller vurderer å varsle om kritikkverdige forhold, forbudt.
Anonymitet
Du har rett til å varsle anonymt. Av naturlige årsaker kan det varslede bruddet vanligvis undersøkes bedre hvis du oppgir kontaktinformasjon. Implenia Norge AS vil alltid behandle alle varsler konfidensielt, og varslers identitet vil bli behandlet som fortrolig informasjon.
Hvordan varsle?
Du kan varsle ved å bruke vårt elektroniske varslingsskjema. Ved å fylle ut varslingsskjemaet, og trykke «send», så sendes varselet til Country Head Legal Alexander Frostad (tel. +47 984 26 752 / alexander.frostad@implenia.com).
Hvem kan du varsle til?
Hvis du ønsker å varsle til andre, kan du sende et varsel i posten til en av personene listet opp nedenfor:
- Nærmeste leder, eller til ledere høyere opp i linjen
- Tillitsvalgt for yrkesarbeidere eller for funksjonærer
- Hovedverneombudet
- HR-direktør i Norge
- Head of Compliance i Implenia Sveits, se Code of Conduct for kontaktinfo
- Chief Compliance officer i Implenia Sveits, se Code of Conduct for kontaktinfo