
Ingen tillit uten åpenhet
Eierstyring og selskapsledelse
Implenia er forpliktet til å ha god, ansvarlig og åpen eierstyring og selskapsledelse.
Eierstyring og selskapsledelse
Eierstyring og selskapsledelse handler om prosedyrer som er laget for å lede og overvåke et selskap

Prosedyrene for eierstyring og selskapsledelse bestemmes først og fremst av eierne og lover. God eierstyring og selskapsledelse sikrer at et selskap ledes ansvarlig, åpent og med fokus på langsiktig suksess. Implenias prinsipper og regler for eierstyring og selskapsledelse er beskrevet i vedtektene og organisasjonsreglene.
Regler om akseptabel forretningsskikk og adferdsstandarder for alle ansatte er beskrevet i Implenias retningslinjer for etikk og forretningsadferd. Implenias prioritet er å opprettholde tilliten til selskapet blant investorer, kunder, ansatte og allmennheten.
Du kan lære mer om eierstyring og selskapsledelse i gjeldende årsrapport.
Statutter
Erverve, beholde, anvende, belaste og selge
De nåværende statuttene for Implenia kan her lastes ned som PDF.
Statuttene av 24. mars 2020 som er relevante for årsredegjørelsen 2021-2022 kan lastes ned her som PDF.
Statuttene av 27. mars 2018 som er relevante for årsredegjørelsen 2018-2020 kan lastes ned her som PDF.
Statuttene av 24. mars 2015 som er relevante for årsredegjørelsen 2015-2017 kan lastes ned her som PDF.
Statuttene av 24. mars 2014 som er relevante for årsredegjørelsen 2014 kan lastes ned her som PDF.
Downloads
Organisasjonsregler
Implenias organisasjonsregler kan lastes ned her som PDF.
Downloads
Code of Conduct
Vi bygger etisk
Implenia opptrer ansvarlig. Våre ansatte vet at deres daglige handlinger former Implenias omdømme og er avgjørende for tilliten til selskapet. Implenias retningslinjer for etikk og forretningsatferd (Code of Conduct) beskriver Implenias underliggende prinsipper. Den styrer hvordan ansatte samhandler med hverandre, med forretningspartnere og med myndigheter.
I tillegg til å overholde alle relevante lover følger Implenia også ytterligere etiske standarder. Våre retningslinjer for etikk og forretningsatferd, retningslinjer for bærekraft og sosiale forpliktelser påvirker måten vi jobber på; men vi krever også at våre partnere, underleverandører og leverandører lever opp til samme standard. Vi dokumenter våre handlinger på en transparent måte. Implenias grunnleggende prinsipper inkluderer også en forpliktelse til å beskytte våre ansatte mot fysisk fare, seksuell trakassering og diskriminering. Vi har også nulltoleranse for alkohol og andre rusmidler. Implenia og alle selskapets ansatte behandler kunde- og medarbeiderinformasjon med største forsiktighet. Implenia er også forpliktet til å bekjempe korrupsjon. Denne forpliktelsen inkluderer en ansvarlig tilnærming til gaver. Retningslinjene for etikk og forretningsatferd er bindende for hele Implenia. Eventuelle brudd vil føre til sanksjoner.
VI ØNSKER EN VARSLINGSKULTUR FRI FOR ANGST FOR REPRESALIER
Implenia støtter en kultur som oppfordrer individer til å tale fritt og rapportere potensielle avvik. Derfor oppmuntrer vi alle som observerer eller opplever avvik fra våre etiske retningslinjer til å rapportere dette. Varslingskanalene under er tilgjengelige for alle som vil rapportere til oss. Du kan rapportere om potensielle overtredelser av Implenias Code of Conduct eller brudd på lover og forskrifter. Det kan blant annet handle om handlinger som forårsaker alvorlig skade på miljøet, situasjoner som truer helse og sikkerhet, usikkert arbeidsmiljø, situasjoner som bryter med menneskerettighetene, trakassering (seksuelle, rasistiske eller andre overgrep/diskriminering), barnearbeid, voldshandlinger, trusler, korrupsjon eller andre kriminelle handlinger, interessekonflikter, overtredelser av konkurranseregler mv.
Som varsler er du beskyttet i medhold av lov mot represalier. Denne beskyttelsen gjelder også personer i din nærhet, som familiemedlemmer eller andre som står deg nær. For å varsle behøver du ikke å være sikker eller overbevist om overtredelsen. Mistanke er tilstrekkelig for at du som varsler er beskyttet.
Følgende kanaler er tilgjengelige for å varsle mistanke om overtredelser:
- Varslingsskjema; ved å klikke på knappen under (det er mulig å varsle anonymt)
- Epost:
- Global: compliance@implenia.com
- Norge: compliance.norway@implenia.com
- Ring vår Country Compliance Officer +47 984 26 752
Dersom du vil møte personlig for å varsle en mistenkt overtredelse, ber vi deg om å opplyse om dette i noen av de foreslåtte varslingskanalene ovenfor.
Vi håper at du først overveier å varsle til oss via våre tilbudte varslingskanaler, men det er også mulig å varsle direkte til ansvarlig myndighet. Du kan lese mer om dette på denne siden.
Åpenhetsloven
Hva er åpenhetsloven?

Åpenhetsloven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold ved produksjon av varer og levering av tjenester. Videre skal loven sikre allmennhetens tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser.
Etter åpenhetsloven har virksomheter som Implenia plikt til å blant annet gjennomføre aktsomhetsvurderinger og redegjøre for disse i en rapport som offentliggjøres. Denne redegjørelsen omfatter hele virksomheten til Implenia Norge AS med datterselskaper.
Vår redegjørelse publiseres i tråd med krav i åpenhetsloven på våre nettsider, første gang 30. juni 2023. Den inngår også i redegjørelsen om samfunnsansvar etter regnskapsloven.
Åpenhetsloven gir alle som ønsker rett til å be om informasjon om hvordan Implenia håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Dette gjelder både generell informasjon og informasjon knyttet til en særskilt vare eller tjeneste som virksomheten tilbyr.
Ved ønske om informasjon kan det rettes en skriftlig forespørsel til Implenias avdeling for compliance ved Alexander H. Frostad per alexander.frostad@implenia.com.