Våre ledere, ansatte, leverandører og partnere er forpliktet til å jobbe for at Implenia skal være et trygt og hyggelig sted å jobbe. Vi må planlegge og utføre vårt arbeid slik at det ikke oppstår skader på mennesker, maskiner eller miljø, og vi må behandle hverandre med vennlighet og respekt. Dette målet er kun oppnåelig hvis vi alle, både individuelt og kollektivt, tar et daglig ansvar for HMS-arbeidet i alle våre prosjekter.
Tydelige sikkerhetsregler
Implenia Norge er opptatt av å kommunisere sikkerhetsregler og -retningslinjer på en tydelig måte. Alle ansatte på prosjektene får utdelt en HMS-håndbok i et praktisk format for at den skal være enkel å ha med seg til enhver tid og slå opp i dersom man er usikker på noe. I tillegg har vi etiske retningslinjer som alle skal følge.
Det aller viktigste er å si "stopp" hvis en situasjon ser ut til å være usikker for en selv eller for andre, og vi oppfordrer alle til å sette arbeidet sitt på pause i situasjoner som kan være farlige. Vi tilbyr også førstehjelpskurs slik at man kan hjelpe i en nødssituasjon.
Årlig HMS-uke
Hvert år arrangeres det HMS-uke på alle prosjektene til Implenia Norge. Denne uken er det ekstra fokus på HMS, med nytt tema hvert år. I Implenia-gruppen er kun krav til én HMS-dag, men i Implenia Norge mener vi at HMS fortjener en hel uke i søkelyset, og vi jobber for at HMS skal gjennomsyre arbeidet vårt alle uker og dager i året.
HMS-pris
Som et ledd i HMS-uka deler vi ut en HMS-pris til en person, et prosjekt eller en gruppe som har gjort en særlig innsats innenfor en av de følgende:
- Enestående presentasjoner av et team eller en person innen helse og sikkerhet
- Tiltak eller handlinger som har vært et viktig bidrag til en trygg og sunn arbeidsplass
- Innovative ideer som er iverksatt for å forbedre sikkerheten på byggeplassene våre
- Tiltak som har løst utfordringer innen arbeidsmiljø på en god måte
HMS-prisen har som formål å oppmuntre til positive handlinger og til å løfte frem gode initiativer fra kollegaer.
Åpent og inkluderende arbeidsmiljø
Et godt arbeidsmiljø er helt nødvendig for å ha en god sikkerhetskultur. I vanskelige situasjoner og dilemmaer er det viktig å føle seg trygg nok på sine kollegaer og ledere til å tørre å si fra. Derfor jobber vi kontinuerlig med å ha et godt arbeidsmiljø. HMS-prisen er ett eksempel på dette, og vi gjør en stor innsats for å etablere en positiv feilkultur som lar folk snakke åpent om feil, slik at de kan unngås i fremtiden.
Ytre miljø
Minimal påvirkning på ytre miljø er en viktig del av vårt HMS-arbeid. Våre HMS-ansvarlige på prosjekt har et stort ansvar for å følge opp at prosjektene er i henhold til gjeldende interne mål, standarder og krav fra myndigheter og kunder. Et av våre hovedtemaer innen HMS er at vi «skal ha respekt for miljøet», noe som innebærer ikke bare at vi skal unngå skade, men også tilstrebe å bidra positivt der vi har muligheten. Vi skal være innovative og jobbe med utvikling innen utslippsfri sektor og grønn energi.
Vi har dedikerte bærekraftledere på alle våre prosjekter for å unngå hendelser som kan være skadelige for miljøet. Miljøhendelser rapporteres og måles i KPI-er.
Hovedtemaet «Respekt for miljøet» er svært relevant for reduksjon av klimagassutslipp og er igjen delt inn i seks underemner som sier konkret hvordan vi skal minimere belastningen på miljøet rundt oss.
Disse temaene er: avfall, støy, luft, vann, jord og energi.
Temaene er nøye behandlet i vår miljøstandard, som er sertifisert iht. ISO 14001. Denne sier at vi skal jobbe mot kontinuerlig forbedring av de konkrete målene vi har satt oss for hvert emne, og hvordan vi generelt skal forholde oss til dette på prosjektene. For noen prosjekter vil vi sette oss strengere mål enn det som er satt i kontrakten med kundene.
Implenia har følgende målsetninger knyttet til YM:
- Nullutslipp innen 2050 og å redusere CO2-utslipp med 15 prosent innen 2025
- Alvorlig miljøskadefrekvens: M1 = 0
- Miljøskadefrekvens: M2 = 0
- Miljørapporteringsfrekvens: M3 > 300
- Sorteringsgrad > 90%