Våre ledere, ansatte, leverandører og partnere er forpliktet til å jobbe for at Implenia skal være et trygt og hyggelig sted å jobbe. Vi må planlegge og utføre vårt arbeid slik at det ikke oppstår skader på mennesker, maskiner eller arbeidsmiljø, og vi må behandle hverandre med vennlighet og respekt. Dette målet er kun oppnåelig hvis vi alle, både individuelt og kollektivt, tar et daglig ansvar for HMS-arbeidet i alle våre prosjekter.
Tydelige sikkerhetsregler
Implenia Norge er opptatt av å kommunisere sikkerhetsregler og -retningslinjer på en tydelig måte. Alle ansatte på prosjektene får utdelt en HMS-håndbok i et praktisk format for at den skal være enkel å ha med seg til enhver tid og slå opp i dersom man er usikker på noe. I tillegg har vi etiske retningslinjer som alle skal følge.
Det aller viktigste er å si "stopp" hvis en situasjon ser ut til å være usikker for en selv eller for andre, og vi oppfordrer alle til å sette arbeidet sitt på pause i situasjoner som kan være farlige. Vi tilbyr også førstehjelpskurs slik at man kan hjelpe i en nødssituasjon.
Årlig HMS-uke
Hvert år arrangeres det HMS-uke på alle prosjektene til Implenia Norge. Denne uken er det ekstra fokus på HMS, med nytt tema hvert år. I Implenia-gruppen er kun krav til én HMS-dag, men i Implenia Norge mener vi at HMS fortjener en hel uke i søkelyset, og vi jobber for at HMS skal gjennomsyre arbeidet vårt alle uker og dager i året.
HMS-pris
Som et ledd i HMS-uka deler vi ut en HMS-pris til en person, et prosjekt eller en gruppe som har gjort en særlig innsats innenfor en av de følgende:
- Enestående presentasjoner av et team eller en person innen helse og sikkerhet
- Tiltak eller handlinger som har vært et viktig bidrag til en trygg og sunn arbeidsplass
- Innovative ideer som er iverksatt for å forbedre sikkerheten på byggeplassene våre
- Tiltak som har løst utfordringer innen arbeidsmiljø på en god måte
HMS-prisen har som formål å oppmuntre til positive handlinger og til å løfte frem gode initiativer fra kollegaer.
Åpent og inkluderende arbeidsmiljø
Et godt arbeidsmiljø er helt nødvendig for å ha en god sikkerhetskultur. I vanskelige situasjoner og dilemmaer er det viktig å føle seg trygg nok på sine kollegaer og ledere til å tørre å si fra. Derfor jobber vi kontinuerlig med å ha et godt arbeidsmiljø. HMS-prisen er ett eksempel på dette, og vi gjør en stor innsats for å etablere en positiv feilkultur som lar folk snakke åpent om feil, slik at de kan unngås i fremtiden.
