
Forpliktet til helse og sikkerhet
Vi tilbyr et trygt arbeidsmiljø
Helse og sikkerhet på jobben er et sentralt ledelsesspørsmål i Implenia, men også en forpliktelse for hver enkelt person. Klare regler, personlig ansvarsfølelse og kontinuerlig prosessforbedring ligger i hjertet av vår innsats for å minimere risiko og fremme en positiv sikkerhetskultur.
Når det gjelder helse og sikkerhet på jobben, tar vi en streng tilnærming til forebygging og bruker målrettede tiltak for å øke enhver ansattes risikobevissthet. Ledet av prinsippet om at "sikkerhet på jobben er et ledelsesspørsmål", blir alle hos Implenia - fra Executive Committee til formann til hver enkelt ansatt - bedt om å fortsette å gjøre ting tryggere. Sikkerhet er et spørsmål om positive vaner og å ta gode valg hver dag.
De siste årene har vi lansert en rekke tiltak og laget forskjellige strukturer for å minimere risikoen på våre byggeplasser. Nesten 100% av gruppens omtrent 300 enheter har nå ISO 45001-sertifisering: Implenia har en velutviklet intern helse- og sikkerhetsorganisasjon med klart definerte ansvarsområder, forskrifter og prosesser. Hvis det skjer ulykker, blir de systematisk registrert og evaluert, med korrigerende tiltak tatt der det er nødvendig. Disse tiltakene er basert på en obligatorisk samtale mellom de involverte og linjelederne for å avklare årsaken til en ulykke.
Tydelige sikkerhetsregler
Forebygging avhenger av regler - og av etterlevelse av disse reglene. Våre etiske retningslinjer forplikter alle ansatte til å overholde alle sikkerhetsbestemmelser uten unntak.Men folk kan bare følge regler hvis de kjenner og forstår dem. Dette er grunnen til at vi sørger for at Implenias regler er å forstå, og hvorfor vi jobber for å aktivt oppmuntre til aksept av reglene, i stedet for kun å stole på kontrolltiltak.
Det viktigste av alt er å si "stopp" hvis en situasjon ser ut til å være usikker for deg eller for andre. Våre ansatte oppfordres til å sette arbeidet sitt på pause under disse omstendighetene. Det er deres rett, men også deres plikt. Våre ansatte kan også ta førstehjelpskurs slik at de kan hjelpe i en nødssituasjon.
En annen komponent i vårt forebyggingsprogram er den månedlige økten "15 Minute Safety", som holdes over hele gruppen og som har vist seg å være effektiv på bakken. Øktene brukes til å utdype engasjement med sikkerhetstemaer på byggeplasser og oppmuntre til kommunikasjon mellom arbeidere. Vi jobber også med å etablere en positiv feilkultur som lar folk snakke åpent om feil, slik at de kan unngås i fremtiden.

Helseforvaltning og forebygging
Jobben til vårt interne arbeidshelseteam (OHM) er å støtte skadde og syke ansatte under deres bedring og hjelpe dem tilbake i jobb når de er bedre. Teamet ser også etter egnede stillinger, muligens tilpassede, for tilbakevendende arbeidere. Eksterne arbeidspartnere kalles til støtte der det er nødvendig.
Vi i Implenia vet at forebygging er bedre enn kur, og det er derfor vi tilbyr forebyggende tiltak og opplæringskurs på lokalt nivå. Hvis våre ansatte har psykiske problemer, kan de når som helst få tilgang til en ekstern rådgivningstjeneste, ICAS.
Helse- og sikkerhetspris
Implenia har delt ut en helse- og sikkerhetspris hvert år siden 2015. I tillegg til å understreke den store viktigheten av helse og sikkerhet på jobben, motiverer det de ansatte til å bli enda mer klar over sitt ansvar. Alle ansatte fra Implenia blir bedt om å stemme på en av byggeplassene, lagene eller enkeltpersonene på en liste over nominerte. Prisen er også en effektiv måte for oss å dele god helse- og sikkerhetspraksis med hele Implenia Group på.
De fem nominerte til 2021 Health & Safety Awards presenteres i denne videoen:
Intern avstemning fant sted våren 2021. Første plass, sammen med prisen "Golden Helmet", gikk til Düdingen Plus-prosjektet i Sveits. Konsernsjef André Wyss dro personlig til byggeplassen for å overrekke prisen til det vinnende teamet.