Globalt direktiv
Att dricka alkohol på sin fritid är i sin ordning men alkohol eller droger på jobbet är inte tillåtet. Som tur är detta för de flesta av er inget nytt, utan helt givet. För som ni alla vet ökar risken för olyckor avsevärt om man använder alkohol, droger eller andra substanser som påverkar uppfattningsförmågan eller reaktionsförmågan. Det är därför viktigt att det finns en bindande skriftlig reglering i denna fråga. Av denna anledning har Implenia utfärdat ett globalt direktiv. Syftet är att undvika farliga situationer och olyckor i arbetet.
Direktivet reglerar konsumtion och konsekvenserna av användning av alkohol och andra substanser som kan försämra ens förmåga att utföra arbetet på ett säkert och effektivt sätt. Reglerna gäller under arbetstid för Implenias anställda och för tredje part på Implenias byggarbetsplatser, på våra kontor eller på andra platser. Implenia, och därmed alla anställda, har åtagit sig att tillämpa en nolltoleranspolicy mot alkohol och andra berusningssubstanser under arbetstid. Det globala direktivet är bindande för alla anställda. I Tyskland genomförs direktivet i form av ett företagsavtal på grund av det tillämpliga medbestämmandet.
Förbud mot konsumtion under arbetstid
Det globala direktivet innehåller ett strikt förbud mot konsumtion av alkohol, droger eller andra berusningssubstanser under arbetet eller under pauser när arbetet fortsätter efteråt. Undantag görs endast vid särskilda tillfällen (t.ex. julfirande) med chefens tillstånd och i enlighet med de villkor som beskrivs i direktivet. Direktivet har företräde framför alla andra bestämmelser (t.ex. husregler, platsbestämmelser, tillägg till driftsbestämmelserna osv.) Enskilda länder får skärpa, men inte lätta på det globala direktivet efter eget initiativ.
Om du behöver ta mediciner som kan påverka din förmåga på något vis, oavsett om de är receptbelagda eller receptfria, ska du diskutera detta med din närmsta chef. Om du har problem med alkohol, droger, mediciner eller andra liknande substanser bör du kontakta din chef eller din HR Business Partner. Det finns olika stödalternativ.
Var medveten och skydda dig själv och dina kollegor
Det är också viktigt att du håller ögonen öppna och rapporterar om du ser något som du tror är eller kan vara ett brott mot policyn. Missbruk av berusningssubstanser kan utsätta oss alla för risk och god kamratskap innebär att vara uppmärksam och skydda andra både på plats, på kontoret och på andra platser.
Nolltolerans mot alkohol och droger är också en av de sex säkerhetsregler som gäller för hela koncernen. Kom ihåg att alltid iaktta och följa dessa regler - för allas skull.
