Directive globale
Une bière après le travail, c'est tout à votre honneur, mais l'alcool ou les drogues au travail - surtout si vous travaillez avec des machines et de gros appareils - ça ne va pas du tout. Pour la plupart d'entre vous, ce n'est heureusement pas nouveau, mais tout à fait naturel et normal. Car comme vous le savez tous, la consommation d'alcool, de drogues et de toutes les autres substances qui ont une influence sur la perception et la capacité de réaction augmente très sensiblement le risque d'accident. Il est néanmoins important qu'il existe un règlement écrit obligatoire sur ce sujet. C'est pourquoi Implenia a mis en place une directive globalea été édictée. Il s'agit d'éviter les situations dangereuses au travail et les accidents qui en découlent.
Cette directive réglemente la consommation et les conséquences de la consommation d'alcool et d'autres substances susceptibles de nuire à la capacité d'effectuer un travail de manière sûre et efficace. Les règles s'appliquent pendant les heures de travail aux collaborateurs d'Implenia ainsi qu'aux tiers sur les chantiers Implenia, dans nos bureaux ou sur d'autres sites. Implenia, et donc tous ses collaborateurs, s'engagent à appliquer une politique de tolérance zéro en matière d'alcool et de substances enivrantes pendant les heures de travail. La directive globale est contraignante pour tous les collaborateurs. En Allemagne, la directive est mise en œuvre sous la forme d'un accord d'entreprise en raison de la cogestion en vigueur.
Interdiction de consommer pendant les heures de travail
La directive globale contient une interdiction stricte de consommer de l'alcool, des drogues ou d'autres substances enivrantes pendant le travail ou pendant les pauses, si le travail se poursuit ensuite. Les seules exceptions sont les événements spéciaux (par exemple, les fêtes de Noël), avec l'autorisation du supérieur hiérarchique et dans le respect des conditions décrites dans la directive. La directive a la priorité sur d'autres règlements éventuels (p. ex. règlement intérieur, règlement du site, compléments au règlement de l'entreprise, etc.) Les différents pays peuvent renforcer la directive globale à leur discrétion, mais pas l'assouplir.
Si vous devez prendre des médicaments, qu'ils soient prescrits par un médecin ou non, vous devez impérativement en discuter avec votre supérieur. Si vous avez des problèmes d'alcool, de drogues, de médicaments ou de substances similaires, veuillez également en parler à votre supérieur ou à votre HR Business Partner. Il existe différentes possibilités de soutien.
Soyez attentifs et protégez-vous ainsi que vos collègues.
Il est également très important que vous gardiez les yeux ouverts et que vous signaliez tout ce que vous voyez qui, selon vous, enfreint ou pourrait enfreindre la directive. L'abus de substances enivrantes peut nous mettre tous en danger et une bonne camaraderie implique d'être attentif et de protéger les autres, sur le chantier, au bureau et dans d'autres lieux.
La tolérance zéro en matière d'alcool et de drogues est également l'une dessix règles de sécurité en vigueur dans le groupe. N'oubliez pas d'observer et de respecter ces règles pour notre protection à tous.
