Direttiva globale
Una birra dopo il lavoro è d'onore, ma l'alcol o le droghe sul posto di lavoro, soprattutto se si lavora con macchinari e grandi attrezzature, non sono ammessi. Fortunatamente, per la maggior parte di voi non si tratta di una novità, ma di un fatto del tutto naturale e normale. Perché, come tutti sanno, l'uso di alcol, droghe e di tutte le altre sostanze che influiscono sulla percezione e sulla capacità di reazione aumenta notevolmente il rischio di incidenti. Ciononostante, è importante che esista una normativa scritta e vincolante in materia. Per questo motivo, Implenia ha emesso unadirettiva globaleemesso. L'obiettivo è quello di evitare situazioni pericolose sul lavoro e gli incidenti che ne derivano.
Questa direttiva regola il consumo e le conseguenze del consumo di alcol e di altre sostanze che potrebbero compromettere la capacità di svolgere un lavoro in modo sicuro ed efficace. Le regole si applicano durante l'orario di lavoro ai dipendenti di Implenia e ai terzi nei cantieri di Implenia, nei nostri uffici o in altre sedi. Implenia e quindi tutti i dipendenti si impegnano a rispettare una politica di tolleranza zero nei confronti dell'alcol e delle sostanze intossicanti durante l'orario di lavoro. La direttiva globale è vincolante per tutti i dipendenti. In Germania, la direttiva viene attuata sotto forma di accordo aziendale a causa della codeterminazione applicabile.
Divieto di consumo durante l'orario di lavoro
La direttiva globale contiene un severo divieto di consumo di alcol, droghe o altre sostanze intossicanti durante il lavoro o durante le pause in cui il lavoro prosegue successivamente. Le eccezioni sono previste solo per occasioni speciali (ad esempio, le celebrazioni natalizie) con l'autorizzazione del supervisore e nel rispetto delle condizioni descritte nella direttiva. La direttiva ha la precedenza su qualsiasi altro regolamento (ad es. regolamento interno, regolamento del sito, supplementi al regolamento operativo, ecc.) I singoli Paesi possono inasprire, ma non allentare, la direttiva globale a loro discrezione.
Se avete bisogno di assumere farmaci, sia prescritti dal medico che da banco, siete pregati di parlarne con il vostro supervisore. Se avete problemi con l'alcol, le droghe, i farmaci o sostanze simili, contattate anche il vostro manager o il vostro HR Business Partner. Sono disponibili diverse opzioni di supporto.
Siate consapevoli e proteggete voi stessi e i vostri colleghi
È inoltre importante che teniate gli occhi aperti e che riferiate se vedete qualcosa che ritenete sia o possa essere una violazione della politica. L'abuso di sostanze intossicanti può mettere a rischio tutti noi e un buon affiatamento significa essere vigili e proteggere gli altri, sul posto, in ufficio e in altri luoghi.
La tolleranza zero nei confronti di alcol e droghe è anche una dellesei Regole di sicurezza che si applicano a tutto il Gruppo. Ricordate di osservare e rispettare queste regole in ogni momento, per la tutela di tutti noi.
