Bolagsstyrning
Inget förtroende utan transparens
Implenia har en god, ansvarsfull och transparent bolagsstyrning.
Företagsstyrning handlar om hur ett företag ska ledas. Det är främst ägare och lagar som bestämmer hur företaget ska ledas. En god bolagsstyrning säkerställer att ett företag hanteras ansvarsfullt, öppet och med fokus på långsiktig framgång. Implenias principer och regler för bolagsstyrning anges i dess bolagsordning och organisationsregler.
Regler om godtagbara affärsmetoder och agerande för alla Implenia-anställda anges i dess uppförandekod (Code of Conduct). Implenias prioritet är att upprätthålla förtroende för företaget bland investerare, kunder, anställda och allmänheten.
Du kan lära dig mer om bolagsstyrning i den aktuella årsredovisningen.
Bolagsordning
Förvärva, behålla, använda, upptäcka och sälja
De nuvarande stadgarna för Implenia finns som PDF för nedladdning.
De stadgar av den 27 mars 2018 som är relevanta för årsredovisningen 2018-2020 finns som en PDF för nedladdning.
Bolagsordningen från den 24 mars 2015 som är relevant för årsredovisningen 2015 till 2017 finns som PDF för nedladdning.
Bolagsordningen från den 24 mars 2014 som är relevant för årsredovisningen 2014 finns som PDF för nedladdning.
Nedladdningar
Organisationsregler
Implenias organisationsregler är tillgängliga som PDF för nedladdning.
Downloads
Code of Conduct
Vi bygger etiskt
Implenia agerar ansvarsfullt. Våra medarbetare vet att deras dagliga handlingar skapar Implenias image och avgör om företaget är betrott eller inte. I Code of Conduct (uppförandekoden) beskrivs Implenias underliggande principer. Det styr hur våra medarbetare interagerar med varandra, med affärspartners och med myndigheter.
Förutom att följa alla relevanta lagar följer Implenia också ytterligare etiska standarder. Vår uppförandekod, hållbarhetsriktlinjer och sociala åtaganden påverkar vårt sätt att arbeta; men vi kräver också att våra partners, underleverantörer och leverantörer lever upp till samma standard. Våra handlingar dokumenteras transparent. Implenias grundläggande principer inkluderar också åtagandet att skydda sina medarbetare mot fysisk fara, sexuella trakasserier och diskriminering. En nolltoleranspolicy för alkohol och andra substanser gäller över hela företaget. Implenia och alla dess medarbetare behandlar kund- och medarbetardata med största omsorg. Implenia har också åtagit sig att bekämpa korruption. Detta åtagande inkluderar ett ansvarsfullt tillvägagångssätt för gåvor. Reglerna i uppförandekoden är bindande för hela Implenia. Eventuella överträdelser kommer att innebära sanktioner.
Implenia stödjer en kultur som främjar individer att tala fritt och rapportera potentiella missförhållanden. Därför uppmuntrar vi alla som observerar eller upplever ett olämpligt beteende i ett arbetsrelaterat sammanhang att rapportera olika slags händelser. Nedanstående kanaler är tillgängliga för t.ex. Implenias anställda, leverantörer, partners, tidigare anställda, framtida anställda, konsulter, volontärer eller andra personer som observerar eller upplever ett missförhållande. Du kan lämna in rapporter om potentiella överträdelser av Implenias uppförandekod samt tillämpliga lagar och förordningar. Det kan handla om handlingar som orsakar allvarlig skada på miljön, situationer som äventyrar folkhälsan eller individers hälsa eller säkerhet, inklusive en osäker arbetsmiljö, situationer som bryter mot de mänskliga rättigheterna, inklusive trakasserier (sexuella, rasistiska eller andra övergrepp/diskriminering), barnarbete och våldshandlingar eller hot om fysiskt våld, korruption eller andra brottsliga handlingar, inklusive mutor, intressekonflikter, överträdelser av konkurrenslagar etc.
Redan gällande lagar om kommunikationsfrihet, förvärvsfrihet, förbud mot utredningar och repressalier påverkas inte av lagen om skydd för visselblåsare.
I allmänhet är du som visselblåsare skyddad från repressalier när du rapporterar om en potentiell överträdelse. Detta skydd utsträcks även till andra personer i din närhet, t.ex. familjemedlemmar eller andra som står dig nära. För att rapportera ett fall behöver du inte vara säker eller övertygad om överträdelsen, även en misstanke räcker för att du ska få skydd enligt lagen.
Följande kanaler är tillgängliga för att rapportera misstänkta överträdelser:
- Rapporteringsformulär;genom att klicka på knappen nedan (det är möjligt att rapportera utan att uppge ditt namn)
- E-post:
- Ring till vår Country Compliance Officer +46 73 413 51 73
Om du vill ha ett personligt möte för att rapportera en misstänkt överträdelse, vänligen meddela oss detta genom att använda någon av de föreslagna kanalerna ovan.
Vi hoppas att du först överväger att rapportera till oss via våra erbjudna kanaler, men om du anser att dessa inte kan hantera ditt problem på ett effektivt sätt kan du ha möjlighet att, vid vissa fall av tjänstefel, rapportera direkt till en myndighet. Du kan läsa mer om detta på följande länk.