Il termine Governo d'impresa (Corporate Governance)
Il termine corporate governance si riferisce al quadro normativo per la gestione e la supervisione di un'azienda.
È determinata principalmente dai proprietari e dalle leggi. Una buona corporate governance garantisce una gestione aziendale responsabile e comprensibile, orientata al successo a lungo termine. I principi e le regole di corporate governance di Implenia sono definiti nello Statuto e nel Regolamento organizzativo. Il Code of Conduct (Codice di Condotta) definisce le linee guida per le pratiche commerciali e i comportamenti corretti, vincolanti per tutti i dipendenti di Implenia e i suoi partner. La priorità di Implenia è garantire che gli investitori, i clienti, i dipendenti e il pubblico in generale abbiano fiducia nell'azienda.
Per maggiori informazioni sulla corporate governance, consultare l'attuale relazione annuale.
Statuti
Acquisire, detenere, utilizzare, gravare e vendere.
Gli statuti attuali di Implenia possono essere scaricati qui.
Statuti del 28 marzo 2023, rilevanti per la relazione annuale del 2023, possono essere scaricati qui come documento PDF in francese.
Statuti del 24 marzo 2020, rilevanti per le relazioni annuali del 2021 e del 2022, possono essere scaricati qui come documento PDF in francese.
Statuti del 27 marzo 2018, rilevanti per le relazioni annuali dal 2018 al 2020, possono essere scaricati qui come documento PDF in francese.
Statuti del 24 marzo 2015, rilevanti per le relazioni annuali dal 2015 al 2017, possono essere scaricati qui come documento PDF in tedesco.
Statuti del 24 marzo 2014, rilevanti per la relazione annuale del 2014, possono essere scaricati qui come documento PDF in tedesco.
Statuti attuali
Regolamenti organizzativi
Il regolamento organizzativo di Implenia è disponibile per il download in formato PDF.
Regolamenti organizzativi
Codice di condotta
Come funzioniamo
Implenia conduce la propria attività in modo etico e responsabile. I nostri valori e il nostro Code of Conduct, che riassume le principali regole di comportamento nei rapporti con i colleghi e con i terzi, costituiscono la base del nostro lavoro quotidiano e delle nostre decisioni aziendali.
Costruire secondo principi etici
Implenia agisce in modo responsabile. I dipendenti lo sanno: Le azioni quotidiane danno forma all'immagine di Implenia e determinano la fiducia nell'azienda. Il Codice di condotta definisce i valori fondamentali dell'azienda. Regola il modo in cui i dipendenti interagiscono tra loro, con i partner commerciali e con le autorità.
Implenia non solo rispetta le leggi vigenti, ma anche ulteriori standard etici. Le nostre regole di condotta, le linee guida sulla sostenibilità e gli sforzi di responsabilità sociale modellano il nostro lavoro. Inoltre, li richiediamo anche a partner, subappaltatori e fornitori. Documentiamo le nostre azioni in modo trasparente.
Per Implenia, le regole di base comprendono anche la protezione dei propri dipendenti da pericoli fisici, molestie sessuali e discriminazioni. Non c'è tolleranza zero per l'alcol e altre sostanze che compromettono la capacità di giudizio quando si lavora per l'azienda.
L'azienda e tutti i suoi dipendenti prestano la massima attenzione nel trattare i dati dei clienti e dei dipendenti. Implenia è anche impegnata nella lotta alla corruzione. Questo include la gestione responsabile dei regali.
Le regole del Codice di Condotta sono vincolanti per Implenia. Eventuali violazioni comporteranno sanzioni.
Promuovere una cultura della segnalazione libera dal timore di ritorsioni.
Implenia promuove una cultura che incoraggia ogni individuo a parlare liberamente e a segnalare eventuali comportamenti scorretti. Incoraggiamo pertanto chiunque osservi comportamenti scorretti sul posto di lavoro o ne faccia esperienza in prima persona a farsi avanti e a esprimere le proprie preoccupazioni. Segnalare eventuali violazioni del Codice di Condotta di Implenia e delle leggi e dei regolamenti applicabili. Ciò può includere attività che causano gravi danni ambientali, situazioni che mettono in pericolo la salute pubblica o la salute e la sicurezza delle persone, ambienti di lavoro non sicuri, violazioni dei diritti umani, comprese le molestie (sessuali, razziali o altri abusi/discriminazioni), il lavoro minorile e la violenza fisica reale o minacciata, la corruzione o altri reati penali, tra cui la corruzione, i conflitti di interesse, le violazioni della legge sulla concorrenza, ecc.
In qualità di whistleblower, siete protetti da ritorsioni per aver segnalato una possibile violazione. Questa protezione si applica anche ad altre persone vicine, come i familiari.
Le violazioni della conformità possono essere segnalate attraverso i seguenti canali:
- E-Mail: compliance@implenia.com
- Per telefono al nostro team di conformità: +41 58 474 74 74
Speak Up Line Le segnalazioni possono essere fatte anche in forma anonima
Qualità
Cosa significa qualità e come la viviamo in Implenia?
La qualità è un elemento chiave della nostra cultura e contribuisce in modo essenziale al successo dei nostri progetti e di Implenia nel suo complesso. I cinque valori aziendali di Implenia costituiscono il fondamento della nostra cultura, e i cinque valori sono anche un buon modo per spiegare cosa ci aspettiamo dalla qualità dei nostri servizi.
Eccellenza significa soddisfare i più alti standard qualitativi nei nostri progetti e servizi. Stabiliamo degli standard basati sull'innovazione, oltre che sulla nostra vasta competenza e sulla nostra pluriennale esperienza. Con l'obiettivo di soddisfare o addirittura superare le aspettative dei nostri clienti e partner. Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo definire processi chiari e uniformi e rispettarli.
Una collaborazione buona e orientata agli obiettivi all'interno del team è un prerequisito fondamentale per far emergere la qualità. Solo quando ognuno apporta i propri punti di forza, la propria esperienza e le proprie competenze al team, possiamo affrontare le sfide quotidiane dei nostri progetti.
Se riconosciamo tempestivamente le opportunità e i rischi nel nostro lavoro quotidiano e adottiamo rapidamente le misure necessarie, sia a livello strategico che operativo, agiamo in modo agile e riduciamo la probabilità di problemi che ci costano denaro. Viviamo l'agilità come un team alla costante ricerca di soluzioni nuove e innovative per generare e migliorare in modo sostenibile il valore aggiunto e la qualità per i nostri clienti.
Ci aspettiamo l'integrità dei processi da parte di tutti i dipendenti. Il Sistema di Gestione Implenia è la base delle nostre azioni. I nostri processi e le nostre responsabilità sono archiviati e documentati a livello centrale. Tutti noi implementiamo questi processi nel nostro lavoro quotidiano, li rispettiamo e utilizziamo i documenti e i modelli associati.
Consideriamo gli errori come un cambiamento per il miglioramento. Vogliamo risolvere i problemi a lungo termine analizzandone la causa ed eliminandola nel lungo periodo. Condividiamo le nostre scoperte con gli altri e siamo aperti alle critiche e ai suggerimenti per il miglioramento. Le "lezioni apprese", ad esempio dopo il raggiungimento di una pietra miliare o dopo il completamento di un progetto, così come la condivisione delle conoscenze con altri cantieri e team, sono per noi una cosa ovvia.
Esempio di applicazione: i ritrovamenti di amianto al Gottardo
Nella galleria di accesso al Gottardo, nel novembre 2022 è stato trovato dell'amianto, che la relazione geologica di previsione originale non aveva previsto. Il team di progetto ha agito in modo rapido e prudente, coinvolgendo tutte le parti interessate al progetto e gli organi di controllo: un eccellente esempio dell'applicazione olistica dei nostri processi, che garantiscono la sicurezza sul lavoro e la protezione dell'ambiente oltre alla qualità.
Per saperne di più, guardate questo video:
Diversità, equità e inclusione
Creiamo appartenenza!
Il successo dipende da molti fattori. I prerequisiti cruciali per il successo sono la giusta strategia, la giusta cultura aziendale e, soprattutto, i giusti collaboratori. Per avere successo come azienda, abbiamo bisogno di dipendenti con un'ampia gamma di esperienze, formazione, know-how, valori e personalità. Implenia impiega già persone di diversa provenienza, che contribuiscono tutte al successo del nostro team Implenia:
Rappresentano più di 90 nazionalità e quindi quasi tutti i paesi del mondo.
Sono in tutte le fasi della vita, dall'età scolare a quella della pensione.
Nelle nostre aziende lavorano sia estroversi che introversi. Alcuni pensano in modo molto concreto, altri prendono decisioni in modo più intuitivo.
Abbiamo persone che arrivano da noi subito dopo la scuola o la formazione, altre con più lauree e molti anni di esperienza nel loro campo.
I team eterogenei offrono molti vantaggi: sono più innovativi, sviluppano soluzioni migliori e producono risultati migliori. I team eterogenei sono anche più attraenti per i potenziali nuovi dipendenti. Soprattutto in un ambiente complesso, questi vantaggi aumentano la nostra competitività. Inoltre, per noi è importante che tutti i dipendenti abbiano le stesse opportunità di contribuire e dare il meglio di sé ogni giorno. Offriamo un modello di lavoro che consente a tutti di partecipare alla vita lavorativa. Le persone che si sentono accettate e sicure sono in grado di svilupparsi meglio e di raggiungere il loro pieno potenziale.
