Corporate Governance

Corporate Governance

Kein Vertrauen ohne Transparenz

Implenia bekennt sich zur guten Corporate Governance, zu einer Unternehmensführung, die sich durch Verantwortungsbewusstsein und Transparenz auszeichnet.

Der Begriff Corporate Governance – zu Deutsch: Grundsätze der Unternehmensführung – meint den Ordnungsrahmen für die Leitung und Überwachung eines Unternehmens. Bestimmt wird er in erster Linie durch Eigentümer und Gesetze. Gute Corporate Governance garantiert eine verantwortungsbewusste, nachvollziehbare und auf den langfristigen Erfolg ausgerichtete Unternehmensführung. Die Prinzipien und Regeln der Corporate Governance von Implenia sind in den Statuten sowie im Organisations- und Geschäftsreglement aufgeführt. Richtlinien für die anzuwendenden Geschäftspraktiken und das richtige Verhalten, die für sämtliche Implenia Mitarbeitenden verbindlich sind, hält der Verhaltenskodex (Code of Conduct) fest. Priorität hat für Implenia das Vertrauen der Anlegenden, der Kunden, der Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit ins Unternehmen.

Mehr zur Corporate Governance erfahren Sie im aktuellen Geschäftsbericht.

Statuten

Erwerben, halten, nutzen, belasten und veräussern.

Die Statuten von Implenia stehen als PDF-Dokument  in deutscher Sprache zum Download bereit.

Die für die Geschäftsberichte 2018 bis 2020 massgeblichen Statuten vom 27. März 2018 können als PDF-Dokument hier in deutscher Sprache heruntergeladen werden.

Die für die Geschäftsberichte 2015 bis 2017 massgeblichen Statuten vom 24. März 2015 können als PDF-Dokument hier in deutscher Sprache heruntergeladen werden.

Die für den Geschäftsbericht 2014 massgeblichen Statuten vom 24. März 2014 können als PDF-Dokument  hier in deutscher Sprache heruntergeladen werden.

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Organisationsreglement

Das Organisationsreglement von Implenia steht als PDF-Dokument zum Download bereit. 

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Code of Conduct

Bauen mit ethischen Grundsätzen

Implenia handelt verantwortungsvoll. Die Mitarbeitenden wissen: Das tägliche Handeln prägt das Bild von Implenia und entscheidet über das Vertrauen in das Unternehmen. Der Code of Conduct hält die Grundwerte des Unternehmens fest. Er regelt den Umgang der Mitarbeitenden untereinander, zu Geschäftspartnern und Behörden.

Implenia richtet sich nicht nur nach den geltenden Gesetzen, sondern an zusätzlichen Ethikstandards. Unsere Verhaltensregeln, Nachhaltigkeitsleitlinien und unsere Bestrebungen bei der sozialen Verantwortung prägen unsere eigene Arbeit. Zusätzlich fordern wir sie auch von Partnern, Subunternehmern oder Lieferanten. Wir dokumentieren unser Handeln transparent.

Zu den Grundregeln gehört für Implenia auch der Schutz der eigenen Mitarbeitenden vor physischen Gefahren, sexueller Belästigung und Diskriminierung. Für Alkohol und andere Substanzen, die das Urteilsvermögen beeinträchtigen, gilt bei der Arbeit im Unternehmen Nulltoleranz.

Das Unternehmen und alle Mitarbeitenden pflegen im Umgang mit Daten von Kunden und Mitarbeitenden höchste Sorgfalt. Implenia verpflichtet sich ferner zur Bekämpfung der Korruption. Dazu gehört der verantwortungsvolle Umgang mit Geschenken.

Die Regeln des Code of Conduct sind bei Implenia verbindlich. Verstösse ziehen Sanktionen nach sich.

Förderung einer Meldekultur frei von Angst vor Vergeltungsmassnahmen

Implenia fördert eine Kultur, die jede einzelne Person dazu ermutigt, sich frei zu äussern und mögliche Fehlverhalten zu melden. Wir bestärken deshalb alle, die ein Fehlverhalten am Arbeitsplatz beobachten oder ein solches selber erleben, sich zu melden und die eigenen Bedenken zu äussern. Meldet mögliche Verstösse gegen den Code of Conduct von Implenia sowie gegen geltende Gesetze und Vorschriften. Dies kann Tätigkeiten umfassen, die schwerwiegende Umweltschäden verursachen, Situationen, die die öffentliche Gesundheit oder die Gesundheit und Sicherheit von Einzelpersonen gefährden, unsichere Arbeitsumfelder, Menschenrechtsverletzungen, einschliesslich Belästigung (sexuelle, rassistische oder sonstige Beschimpfung/Diskriminierung), Kinderarbeit und tatsächliche oder angedrohte körperliche Gewalt, Korruption oder andere Straftaten, einschliesslich Bestechung, Interessenkonflikte, Verstösse gegen das Wettbewerbsrecht etc.

Als Whistleblower seid ihr bei der Meldung eines möglichen Verstosses vor Vergeltungsmassnahmen geschützt. Dieser Schutz gilt auch für andere Personen, die euch nahestehen, wie z. B. Familienangehörige.

Compliance-Verstösse können über die folgenden Kanäle gemeldet werden:

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Vorfall melden