Attraktiv och säker arbetsplats

GRI 103-1, 103-2, 103-3, 102-22, 401-3, 404-3

Implenia garanterar lika möjligheter för samtliga medarbetar oavsett ålder, nationalitet, kön, sexuell läggning, politiska åsikter och trosuppfattning. Sedan flera år tillbaka finns det för verksamheten en plan för aktiva åtgärder avseende jämställdhet och mångfald. Företaget följer de riktlinjer för jämställdhet som utfärdats av International Labour Organization (ILO). Dessa fokuserar särskilt på lika lön och förhindrande av diskriminering av alla slag. Implenia informerar regelbundet medarbetare om efterlevnad av reglerna via olika kommunikationskanaler. Dessa regler och krav hanteras även i verksamhetens Code of Conduct samt diskuteras i samband med obligatoriskt utvecklingssamtal. Under 2021 hade 42% av medarbetarna haft ett utvecklingssamtal med sin chef. Implenia arbetar för att denna siffran ska öka till 100%. Trakasserier och diskriminering är frågor som belyses i medarbetarenkäten som fylls i anonymt varje kvartal. Varje rapporterat fall av diskriminering och/eller trakasserier utreds. Förutom intern rådgivning och stöd för den drabbade medarbetaren erbjuder även koncernen möjlighet att utan kostnad få hjälp via externt stöd. Extern hjälp erbjuds även till medarbetare som behöver hjälp med familjeproblem eller sin fysiska eller psykiska hälsa.

GRI 102-41

Implenia betalar transparenta, rättvisa och konkurrenskraftiga löner till sina anställda. Lönerevisionen sker årligen under första halvåret. Lönen baseras på kollektivavtal som förhandlas fram med koncernens arbetsmarknadsparter. Lönerna är definierade för varje tjänst och är neutrala. Trots neutrala ersättningspolicyer kan det finnas löneskillnader mellan individer i jämförbara befattningar. HR-avdelningen har under flera år arbetat med att eliminera omotiverade löneskillnader via lönekartläggningar där eventuella löneskillnader mellan anställda i jämförbara befattningar analyseras, utreds och korrigeras.

Implenia anpassar även lönerna individuellt utifrån prestationsbedömningar och medarbetarsamtal. Utöver medarbetarens bidrag, är komplexiteten och omfattningen av dennes roll, såväl som lokala marknadsförhållanden, inkluderade i beräkningen.

GRI 102-11, 103-1, 103-2, 103-3, 403-1, 403-5, 404-2

För Implenia är det viktigt att erbjuda en attraktiv arbetsplats där medarbetarna trivs och utvecklas. Implenia vill utveckla kollegor inom byggbranschen, för att säkra sin egen framtid och samtidigt uppfylla sitt sociala ansvar. Företaget erbjuder därav ett brett utbud av utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för sina medarbetare, vilket gör det möjligt för dem att bygga upp och utveckla sina kunskaper och färdigheter och utvecklas inom såväl sin yrkesroll som personligen. Behov av specifika utbildningar hanteras inom respektive projekt samt även HLR och första hjälpen-utbildningar.

Introduktionsprogram finns för nyanställda och alla medarbetare vid projekt tar del av projektets introduktionsutbildning där krav och rutiner för projekt beskrivs både kopplat till miljö och arbetsmiljö inklusive de säkerhetsföreskrifter som gäller på det aktuella projektet. Även underentreprenörer och beställare går projektens obligatoriska introduktionsutbildning.

Implenia informerar och utbildar regelbundet sina medarbetare gällande verksamhetens betydande miljöaspekter, arbetsmiljö- och säkerhetsrisker med vetskapen om att detta har en positiv inverkan på minskad miljöpåverkan, reducerad energi- och resursförbrukningen samt en säkrare arbetsmiljö och mindre tillbud och olyckor. Kompetenshöjande korta informationskampanjer (Toolbox) genomförs flera gånger per år, vilka tar upp viktiga arbetsmiljö- och miljöfrågor som exempelvis damm, kvarts, arbete på hög höjd, vattenrening, avfallshantering, kemikaliehantering och buller. För vissa befattningar är utbildning i Miljöbalken och övrig miljölagstiftning ett krav samt även Byggarbetsmiljöutbildning (BAM), BAS-U/P och Föreståndare brandfarlig vara. Toolbox-utbildningar genomförs även inom området kvalitet för att höja kompetensen inom verksamheten, utbyta erfarenheter och säkerställa ett gemensamt arbetssätt. Kurser i entreprenadjuridik, ledningssystemet och tidplanering är även återkommande utbildningar inom verksamheten

Implenia fick 2021 utmärkelsen Svenska Karriärföretag med motiveringen: ”Implenia är en trygg arbetsgivare som tar hand om sina medarbetare. Med stort fokus på mångfald och jämställdhet kan varje medarbetare känna sig omhändertagen". Sveriges karriärföretag är en utmärkelse för arbetsgivare som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter för unga talanger.

GRI 102-13, 403-2, 403-4

Implenia har flera olika aktiviteter för att främja rapporteringen, bland annat Säkerhetspushen som sker två gånger per år inom hela verksamheten med fokus på att utbilda, diskutera och dra nytta av statistik gällande inrapporterade incidenter, den lärande organisationen. Ungefär 500 riskobservationer rapporterades in under Säkerhetspushen år 2021. Under kommande år kommer verksamheten fortsätta arbeta proaktivt. Med tillförlitlig rapportering kan slutsatser

dras och konkreta åtgärder genomföras och därför uppmuntras alla rapportera digitalt. LTI (Lost time injures) år 2021 var 6,3.

Safety Walks är chefernas säkerhetsronder på projekten, 54 ronder registrerades under 2021.

Implenia är medlem i ”Håll Nollan”, en ideell förening för samverkan för noll olyckor i Byggbranschen. Implenia genomförde år 2021 tillsammans med olika beställare flera aktiviteter för att främja hälsa och säkerhet.

Förutom åtgärder som Säkerhetspushen genomfördes även Health and Safety Day, en koncerngemensam säkerhetsutbildning som är obligatorisk för alla anställda med syfte att höja säkerhetskulturen inom hela koncernen. Lessons Learned skrivs vid riskfyllda tillfällen eller tillbud och olycksfall som behöver förmedlas inom hela verksamheten, det utgår även Safety Alert vid akuta tillfällen som kräver en akut omedelbar åtgärd.

Implenia har vidtagit många åtgärder för att informera och skydda anställda och underentreprenörer vid arbetsplatserna mot Covid-19. Förutom arbetsgrupper inom Implenia Sverige så har även koncernen upprättat en global arbetsgrupp. En webbplats har skapats där anställda kan hitta de senaste reglerna samt affischer och broschyrer på olika språk vilka beskriver åtgärdsförslag för att arbetsplatserna, och ett kontaktformulär för förslag till förbättringar. Arbetare på plats gynnades av en exemplarisk skyddsstandard tack vare ett snabbt, välorganiserat genomförande av olika försiktighetsåtgärder, såsom extra tvättstationer för medarbetare, regelbunden desinfektion och rengöring, avstånd i lunchrum samt tydlig dokumentation av alla vidtagna åtgärder.