Socialt åtagande och compliance

GRI 2-23, 2-27

Implenia Sveriges Code of Conduct bygger bland annat på följande ramverk: FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, FN:s konvention om barns rättigheter, ILO:s kärnkonventioner, internationella miljökonventioner och konventioner mot mutor och korruption.

Följande områden inom mänskliga rättigheter är särskilt relevanta för anläggningsbranschen och för Implenia Sverige:

• Artikel 3: Jämställdhet

• Artikel 4: Inget slaveri får förekomma

• Artikel 6/7: Rätten till att arbeta och adekvat ersättning

• Artikel 8: Rätt att bilda fackföreningar

• Artikel 9: Rätten till social trygghet

• Artikel 10: Skydd av familjer, gravida kvinnor, mödrar och barn

• Artikel 11: Rätt till en adekvat levnadsstandard, inklusive tillräcklig mat, kläder och bostad

• Artikel 12: Rätt till högsta möjliga standard för fysisk och mental hälsa

• Artikel 24: Rätt till rimlig arbetstid och betald semester

Att följa lagar och förordningar är en självklarhet inom Implenia Sverige, detta efterlevs genom ledningssystemet och styrs genom rutiner och lagbevakningssystem. Inga böter eller sanktionsavgifter har erhållits under 2022.

Innan ett material eller en produkt når verksamhetens projekt, passerar dessa igenom globala tillverkningsprocesser och leveranskedjor. Verksamheten gör ansträngningar när de köper material för att säkerställa att det inte är en vara som kränker de mänskliga rättigheter som exempelvis barnarbete, hälsofarliga arbetsförhållanden, korruption eller grova miljöbrott. Ju längre leveranskedjorna är, desto svårare är det för ett företag att verifiera att mänskliga rättigheter respekteras i hela värdekedjan. Därav har Implenia Sverige valt att ha högst tre led av leverantörer samt att säkerställa transparens genom hela leverantörskedjan genom leverantörernas åtagande via en självskattningsenkät.

GRI 205-2, 205-3

Implenia Sverige är för fri och fungerande konkurrens och har strikt förbud mot korruption och mutor. Verksamheten är dock medveten om att detta är förekommande i den bransch som verksamheten verkar inom. Det är därför av ytterst vikt att ständigt arbeta aktivt för att informera, motverka och upptäcka all form av korruption och mutor. Arbetet hanteras i ledningssystemet via verksamhetens Code of Conduct, utbildningar, uppförandekoder för leverantörer och i kontrakt. Samtliga medarbetare inom verksamheten tar del av Implenias Code of Conduct i samband med anställning samt årlig uppföljning via e-utbildning. 100% av tjänstemännen och yrkesarbetarna har genomgått e-utbildning i Code of Conduct. Alla verksamhetens samarbetspartners delges Implenias Code of Conduct samt information om de förhållningsregler som gäller på respektive byggarbetsplats, tillsammans med kontraktet.

Om mutor eller korruption misstänks ska det alltid rapporteras vilket beskrivs i Code of Conduct. Hela verksamheten riskbedöms kontinuerligt varvid korruption och mutor är ingående parametrar i riskbedömningen.

NOLL bekräftade fall av korruption år 2022.

En risk Implenia Sverige har identifierat är anlitade leverantörers uppföljning av korruptionsrisker och även andra sociala och etiska risker inom hela leverantörskedjan, exempelvis risk för korruption och mutor i länder inom leverantörskedjan, risk för barn- och tvångsarbete, risk för överträdelser av mänskliga rättigheter, risk för diskriminering och kränkande särbehandling. För att minimera dessa risker har Implenia Sverige utvecklat ett verktyg med självskattningsenkät kopplat till en riskbedömning avseende social krav.

GRI 2-27, 206-1

Om Implenia Sverige är inblandat i utredningar eller stämningar som rör konkurrensrätt samarbetar företaget med myndigheterna och ger transparent information om det aktuella ärendet. Inga incidenter som kan kopplas till konkurrenslagstiftningen har inträffat inom verksamheten de senaste åren.

För att stärka kunskapsöverföringen mellan akademi och näringsliv och skapa ett engagemang och förståelse för branschen har Implenia Sverige ett nära samarbete med universitet och högskolor. Implenia leder informationsmöten och föreläsningar på olika universitet och högskolor och deltar vid arbetsmarknadsdagar för att knyta kontakt med studenter. Syftet är att sprida information om branschen, hitta nya medarbetare och skapa kontakt med framtidens samarbetspartners. Implenia Sverige tar emot praktikanter, studenter för examensjobb, trainees och sommarjobbare både från högskolor och universitet i Sverige men även från säten utanför Sverige. Implenia Sverige är stolta över sitt breda nätverk och sitt engagemang för undervisning och forskning, som skapar en ömsesidig överföring av teoretisk och praktisk kunskap, gemensamma projekt och tvärvetenskapliga diskussioner. Under 2022 har Implenia möjliggjort praktik, sommarjobb och examensarbete för 12 individer.

Implenia Sverige strävar efter att skapa positivt bidrag till samhället. Företagets åtaganden i detta avseende sträcker sig bortom byggbranschen och fokuserar på sysselsättning samt att bidra till förbättrade levnadsvillkor.

Från år 2017 har verksamheten ingått i samarbeten med Stockholms stads arbetsmarknadsförvaltning för att sysselsätta studenter, flyktingar och arbetslösa som har haft det svårt att ta sig in på arbetsmarknaden. Genom partnerskapet kan verksamheterna tillsammans verka för att utveckla samarbetsformer och möta behoven av kompetens i branschen. Samarbete finns även från år 2020 med ett par olika verksamheter i Varberg för att möjliggöra sysselsättning. 11 medarbetare var under 2022 sysselsatta inom verksamheten via arbetsmarknadsstöd, arbetsmarknadsförvaltningen eller liknande.

Med anledning av den svåra humanitära krisen som Ukraina befinner sig i har verksamheten under 2022 valt att stötta UNHCRs insamling till behövande i Ukraina.

Via organisationen ”Vi skogen” planterar Implenia träd i östra Afrika och möjliggör därmed en väg mot ett hållbart samhälle för den fattiga befolkningen i området. Träden skyddar mot erosion, ger boplats åt djur och ger skugga. Träden ger virke och fruktträden ger föda åt befolkningen. Under år 2022 bidrog verksamheten till plantering av uppemot 100 träd. En åtgärd som ger stor effekt direkt där det verkligen behövs.

Implenia-koncernen har under många år arbetat som partner till ”Smiling Gecko”, ett biståndsprojekt som driver ekonomiskt och miljömässigt hållbara projekt för att förbättra levnadsvillkoren för människor på landsbygden i Kambodja. Anställda från hela koncernen har möjlighet att åka till Kambodja under tre månader för att stödja lokalbefolkningen med sin expertis och för att hjälpa till med bygg- och infrastrukturprojekt. Implenia bidrar genom detta med möjligheter för tusentals kambodjaner att via utbildning och regelbundna inkomster inom jordbruk, turism, tillverkning och handel kunna förbättra sina levnadsvillkor.

Även enstaka projekt inom verksamheten har tagit initiativ till att främja den social hållbarhet, exempelvis genom att uppmärksammat Prostatacancerförbundets årliga kampanj ”Mustaschkampen” genom att låta mustaschen växa och donera pengar till forskningen.

GRI 2-12

Verksamheten deltar i branschträffar för att sprida erfarenheter och öka samarbetet inom branschen. Anläggningsbranschen är fortfarande långt ifrån hållbar, men för att hjälpa den i rätt riktning främjar nätverket ett nära samarbete mellan medlemmarna och stödjer innovationer som bidrar till en hållbar utveckling.

Sedan januari 2020 är Implenia Sverige en del av det nationella initiativet ”Fossilfritt Sverige” och samarbetar kring en färdplan för bygg- och anläggningssektorn. Initiativet och färdplanen syftar båda till en klimatneutral värdekedja inom bygg- och anläggningsbranschen, med det långsiktiga målet att nå nettonollutsläpp av klimatgaser till atmosfären år 2045.