Eierstyring og selskapsledelse
Prosedyrene for eierstyring og selskapsledelse bestemmes først og fremst av eierne og lover.
God eierstyring og selskapsledelse sikrer at et selskap ledes ansvarlig, åpent og med fokus på langsiktig suksess. Implenias prinsipper og regler for eierstyring og selskapsledelse er beskrevet i vedtektene og organisasjonsreglene.
Regler om akseptabel forretningsskikk og adferdsstandarder for alle ansatte og samarbeidspartnere er beskrevet i Implenias retningslinjer for etikk og forretningsadferd (Code of Conduct). Implenias prioritet er å opprettholde tilliten til selskapet blant investorer, kunder, ansatte og allmennheten.
Du kan lære mer om eierstyring og selskapsledelse i gjeldende årsrapport.
Statutter
Erverve, beholde, anvende, belaste og selge
Gjeldende vedtekter for Implenia kan lastes ned her.
Statuttene av 28. mars 2023 som er relevante for års redegjørelsen 2023 kan lastes ned her som PDF.
Statuttene av 24. mars 2020 som er relevante for års redegjørelsen 2021-2022 kan lastes ned her som PDF.
Statuttene av 27. mars 2018 som er relevante for års redegjørelsen 2018-2020 kan lastes ned her som PDF.
Statuttene av 24. mars 2015 som er relevante for års redegjørelsen 2015-2017 kan lastes ned her som PDF.
Statuttene av 24. mars 2014 som er relevante for års redegjørelsen 2014 kan lastes ned her som PDF.
Gjeldende vedtekter
Organisasjonsregler
Implenias organisasjonsregler kan lastes ned her som PDF.
Gjeldende organisasjonsbestemmelser
Code of Conduct
Hvordan vi arbeider
Implenia driver sin virksomhet på en etisk og ansvarlig måte. Vårt daglige arbeid og våre forretningsbeslutninger er basert på våre verdier og våre etiske retningslinjer. våre Code of Conduct, som oppsummerer de viktigste atferdsreglene i vår omgang med kolleger og tredjeparter.
Vi bygger etisk
Implenia opptrer ansvarlig. Våre ansatte vet at deres daglige handlinger former Implenias omdømme og er avgjørende for tilliten til selskapet. Implenias retningslinjer for etikk og forretningsatferd (Code of Conduct) beskriver Implenias underliggende prinsipper. Den styrer hvordan ansatte samhandler med hverandre, med forretningspartnere og med myndigheter.
I tillegg til å overholde alle relevante lover følger Implenia også ytterligere etiske standarder. Våre retningslinjer for etikk og forretningsatferd, retningslinjer for bærekraft og sosiale forpliktelser påvirker måten vi jobber på; men vi krever også at våre partnere, underleverandører og leverandører lever opp til samme standard. Vi dokumenterer våre handlinger på en transparent måte. Implenias grunnleggende prinsipper inkluderer også en forpliktelse til å beskytte våre ansatte mot fysisk fare, seksuell trakassering og diskriminering. Vi har også nulltoleranse for alkohol og andre rusmidler. Implenia og alle selskapets ansatte behandler kunde- og medarbeiderinformasjon med største forsiktighet. Implenia er også forpliktet til å bekjempe korrupsjon. Denne forpliktelsen inkluderer en ansvarlig tilnærming til gaver. Retningslinjene for etikk og forretningsatferd er bindende for hele Implenia. Eventuelle brudd vil føre til sanksjoner.
Vi ønsker en varslingskultur uten frykt for represalier
Implenia støtter en kultur som oppfordrer individer til å tale fritt og rapportere potensielle avvik. Derfor oppmuntrer vi alle som observerer eller opplever avvik fra våre etiske retningslinjer til å rapportere dette. Varslingskanalene under er tilgjengelige for alle som vil rapportere til oss. Du kan rapportere om potensielle overtredelser av Implenias Code of Conduct eller brudd på lover og forskrifter. Det kan blant annet handle om handlinger som forårsaker alvorlig skade på miljøet, situasjoner som truer helse og sikkerhet, usikkert arbeidsmiljø, situasjoner som bryter med menneskerettighetene, trakassering (seksuelle, rasistiske eller andre overgrep/diskriminering), barnearbeid, voldshandlinger, trusler, korrupsjon eller andre kriminelle handlinger, interessekonflikter, overtredelser av konkurranseregler
Som varsler er du beskyttet i medhold av lov mot represalier. Denne beskyttelsen gjelder også personer i din nærhet, som familiemedlemmer eller andre som står deg nær. For å varsle behøver du ikke å være sikker eller overbevist om overtredelsen. Mistanke er tilstrekkelig for at du som varsler er beskyttet.
Følgende kanaler er tilgjengelige for å varsle mistanke om overtredelser:
- Epost:
- Global: compliance@implenia.com
- Norge: compliance.norway@implenia.com
- Ring vår Country Compliance Officer: +47 984 26 752
Speak Up Line Det er mulig å varsle anonymt
Dersom du vil møte personlig for å varsle en mistenkt overtredelse, ber vi deg om å opplyse om dette i noen av de foreslåtte varslingskanalene ovenfor.
Kvalitet
Hva betyr kvalitet, og hvordan lever vi opp til det i Implenia?
Kvalitet er en sentral del av kulturen vår og er et vitkig bindeledd mellom faggrupper som er avgjørende for at prosjektene våre og Implenia som helhet lykkes. Implenias fem kjerneverdier danner grunnlaget for kulturen vår, og de fem verdiene er også en god inngang som viser kvaliteten tjenestene våre skal ha.
Kvalitet betyr å oppfylle de høyeste kvalitetsstandardene i våre prosjekter og tjenester. Våre kvalitetsstandarder bygger på våre ansattes mangeårige erfaring, omfattende ekspertise og innovative krefter. Vi skal oppfylle forventningene til våre kunder og partnere. For å oppnå dette må vi definere klare, enhetlige prosesser og etterleve dem.
Godt og målrettet samarbeid innad i teamet er en sentral forutsetning for å oppnå kvalitet. Det er kun når alle bidrar med sine styrker, individuelle erfaringer og ferdigheter i teamet, at vi kan mestre de daglige utfordringene i prosjektene våre.
Vi handler smidig når vi ser muligheter og risikoer i det daglige arbeidet vårt, og iverksetter tiltak raskt. Ved å handle smidig reduserer vi også sannsynligheten for problemer som kan føre til ulykker eller tap av penger.
Vi forventer at alle våre ansatte handler med integritet. Implenia Management System er grunnlaget for hvordan vi arbeider, og våre prosesser og ansvarsområder er lagret og dokumentert sentralt. Vi implementerer alle disse prosessene i vårt daglige arbeid, følger dem og bruker de aktuelle tilhørende dokumentene og malene.
Som team leter vi hele tiden etter bærekraftige og innovative løsninger for å skape og forbedre kvaliteten på tjenestene vi leverer til kundene våre.
Vi ser på våre feil som en mulighet til å forbedre oss. Vi ønsker å løse problemer ved å analysere årsaker og eliminere dem på lengre sikt. Vi deler våre erfaringer med hverandre og er åpne for konstruktiv kritikk og forslag. Vi ser på deling av kunnskap mellom prosjekter og faggrupper som en av nøklene til vår suksess.
Mangfold, likestilling og inkludering
Vi skaper tilhørighet!
I Implenia skal det være rom for mangfold. Vi mener at mangfold er en verdi i seg selv og at vi gjør jobben bedre sammen som lag, og alle skal ha like sjanser for å lykkes uavhengig av kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion, hudfarge og alder.
Vi ønsker at det skal kunne være mulig å være ansatt hos oss gjennom ulike livsfaser, og vi legger til rette for dette. For å lykkes som selskap trenger vi ansatte med ulik erfaring, opplæring, kunnskap, verdier og personligheter.
Det er prosjektene og oppgavene vi løser som forener oss. Vi håper du vil føle deg inkludert, verdsatt og trygg på jobb.
