Nulltoleranse for alkohol og narkotika
Alkohol og narkotika
Sikkerheten og helsen til våre ansatte har høyeste prioritet hos Implenia. Vi gjør alt for å kunne utføre vårt daglige arbeid trygt og for å unngå ulykker. Derfor er det nulltoleranse for alkohol og narkotika i arbeidstiden.
Globalt direktiv
En øl etter arbeidet kan man naturligvis unne seg. Men alkohol eller narkotika på jobben – spesielt når du jobber med maskiner og store enheter – er ikke tillatt. Heldigvis for de fleste av dere er dette ikke noe nytt, men ganske naturlig og normalt. Som dere alle vet, øker inntak av alkohol, narkotika og alle andre stoffer som påvirker oppfatningen og reaksjonsevnen risikoen for en ulykke betydelig. Det er likevel viktig at det foreligger forpliktende og skriftlige regler om dette temaet. Av denne grunn har Implenia utstedt et globalt direktiv. Det handler om å unngå farlige situasjoner på jobben og de ulykkene som oppstår.
Dette direktivet regulerer bruk og konsekvenser av bruk av alkohol og andre stoffer som kan påvirke evnen til å utføre en jobb trygt og effektivt. Reglene gjelder for Implenia-ansatte i arbeidstiden og for tredjeparter på Implenia byggeplasser, på våre kontorer eller andre steder. Implenia, og dermed alle ansatte, er forpliktet til en nulltoleranse overfor alkohol og rusmidler i arbeidstiden. Det globale direktivet er bindende for alle ansatte. I Tyskland er direktivet implementert i form av en selskapsavtale på grunn av gjeldende medbestemmelse.
Forbud i arbeidstiden
Det globale direktivet inneholder et strengt forbud mot inntak av alkohol, narkotika eller andre rusmidler under arbeid eller i pauser ved arbeid etterpå. Det er kun unntak for spesielle anledninger (for eksempel julebord) med tillatelse fra leder og i samsvar med kravene beskrevet i direktivet. Direktivet går foran alle andre forskrifter (f.eks. husordensregler, områdebestemmelser, tillegg til driftsforskriften osv.). Individuelle land kan stramme inn det globale direktivet etter eget skjønn, men ikke lempe på det.
Hvis du trenger å ta noen medisiner, enten foreskrevet av lege eller ikke, må du ta dette opp med din leder. Hvis du har problemer med alkohol, narkotika, medisiner eller lignende stoffer, ber vi deg også rapportere om dette til din leder eller din HR Business Partner. Det finnes ulike alternativer for støtte for dette.
Vær våken og beskytt deg selv og kollegene dine
Det er også svært viktig at du holder øynene åpne og rapporterer alt du ser som du mener bryter med eller kan være i strid med direktivet. Misbruk av rusmidler kan sette oss alle i fare, og godt vennskap betyr å være på vakt og beskytte andre på arbeidsplassen, på kontoret og andre steder.
Nulltoleranse for alkohol og narkotika er også en av de seks overordnede seks sikkerhetsregler . Husk å alltid overholde og overholde disse reglene - for å beskytte oss alle.