Vi tar vårt sociala ansvar på allvar genom att främja respekt, nolltolerans mot kränkningar och etisk affärsverksamhet. Vår Code of Conduct, vägleder våra medarbetare och samarbetspartners i hållbart och ansvarsfullt agerande.
CODE OF CONDUCT
GRI 2-23
GRI 2-24
GRI 2-25
GRI 2-26
GRI 3-3
GRI 205-1
GRI 205-3
GRI 406-1
Alla anställda utbildas i vår Code of Conduct, och vår Country Compliance Officer finns som kontaktperson och stöd. Misstänkta överträdelser kan rapporteras anonymt och utreds opartiskt. Under 2024 rapporterades noll fall av diskriminering.
Vår Code of Conduct. gäller även leverantörer, som granskas genom avtal, revisioner och självskattningsenkäter. Vi säkerställer transparens i leverantörskedjan och har högst tre led av leverantörer för att minska risker kopplade till mänskliga rättigheter, korruption, arbetslivskriminalitet eller grova miljöbrott.
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
GRI 2-23
GRI 2-24
GRI 2-25
GRI 2-27
Vår Code of Conduct bygger bland annat på följande ramverk:
FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna
FN:s konvention om barns rättigheter
ILO:s kärnkonventioner
internationella miljökonventioner
konventioner mot mutor och korruption
NOLLTOLERANS MOT KORRUPTION OCH MUTOR
GRI 205-2
GRI 205-3
Vi arbetar aktivt för fri konkurrens och strikt förbud mot korruption. Alla medarbetare utbildas årligen, och riskbedömningar kopplat till sociala aspekter som korruption, mänskliga rättigheter och arbetslivskriminalitet genomförs inom våra leverantörskedjor. Eventuella misstankar ska rapporteras enligt vår Code of Conduct.
NOLL bekräftade fall av korruption och mutor under år 2024.
BROTT MOT KONKURRENSLAGSTIFTNINGEN
GRI 2-27
GRI 206-1
Inga incidenter som kan kopplas till konkurrenslagstiftningen har inträffat inom verksamheten de senaste åren.
SAMARBETE MED SKOLOR OCH ARBETSMARKNADSINITIATIV
För att stärka kunskapsöverföringen mellan akademi och näringsliv samt skapa ett engagemang och en förståelse för branschen har vi utarbetat ett nära samarbete med universitet och högskolor. Vi leder ämnesspecifika föreläsning och lunchseminarier, såväl som informationsmöten på olika universitet och högskolor samt deltar vid arbetsmarknadsdagar för att knyta kontakt med studenter. Under 2024 möjliggjorde vi praktik, sommarjobb och examensarbete för 15 studenter.
Vi har i anslutning till vårt Lean Expert-program, etablerat ett samarbete med Kungliga Tekniska Högskolan i Stockholm (KTH). Detta innebär att programmets resultat förmedlas till potentiella examensarbeten och kandidater, vilket skapar goda förutsättningar för att kandidaterna ska kunna bidra med verkligt värdeskapande arbete – något som är både stimulerande för kandidaterna och värdefullt för oss. Vi är stolta över vårt breda nätverk och engagemang för undervisning och forskning, som skapar en ömsesidig överföring av teoretisk och praktisk kunskap, gemensamma projekt och tvärvetenskapliga diskussioner.
Sedan 2017 har vi samarbetat med arbetsmarknadsförvaltningar inom de orter vi befinner oss på för att hjälpa till att sysselsätta studenter och arbetslösa. Under 2024 var 15 personer sysselsatta genom dessa initiativ.
HÅLLBART ENGAGEMANG
GRI 2-12
Implenia koncernen stödjer det globala biståndsprojektet Smiling Gecko i Kambodja, där anställda kan bidra med sin expertis inom bygg och infrastruktur för att förbättra levnadsvillkoren för lokalbefolkningen. Vi engagerar oss även lokalt, exempelvis genom Mustaschkampen och donationer av IT-utrustning till skolor via verksamheten REMADE.
Vi deltar aktivt i branschinitiativ för en mer hållbar framtid och är en del av Fossilfritt Sverige, med målet att nå nettonollutsläpp i bygg- och anläggningssektorn till 2045.
