Eierstyring og selskapsledelse
Eierstyring og selskapsledelse handler om prosedyrer som er laget for å lede og overvåke et selskap
Prosedyrene for eierstyring og selskapsledelse bestemmes først og fremst av eierne og lover. God eierstyring og selskapsledelse sikrer at et selskap ledes ansvarlig, åpent og med fokus på langsiktig suksess. Implenias prinsipper og regler for eierstyring og selskapsledelse er beskrevet i vedtektene og organisasjonsreglene.
Regler om akseptabel forretningsskikk og adferdsstandarder for alle ansatte er beskrevet i Implenias retningslinjer for etikk og forretningsadferd. Implenias prioritet er å opprettholde tilliten til selskapet blant investorer, kunder, ansatte og allmennheten.
Du kan lære mer om eierstyring og selskapsledelse i gjeldende årsrapport.
Statutter
Erverve, beholde, anvende, belaste og selge
De nåværende statuttene for Implenia kan her lastes ned som PDF.
Statuttene av 24. mars 2020 som er relevante for årsredegjørelsen 2021-2022 kan lastes ned her som PDF.
Statuttene av 27. mars 2018 som er relevante for årsredegjørelsen 2018-2020 kan lastes ned her som PDF.
Statuttene av 24. mars 2015 som er relevante for årsredegjørelsen 2015-2017 kan lastes ned her som PDF.
Statuttene av 24. mars 2014 som er relevante for årsredegjørelsen 2014 kan lastes ned her som PDF.
Downloads
Organisasjonsregler
Implenias organisasjonsregler kan lastes ned her som PDF.
Downloads
Code of Conduct
Vi bygger etisk
Implenia opptrer ansvarlig. Våre ansatte vet at deres daglige handlinger former Implenias omdømme og er avgjørende for tilliten til selskapet. Implenias retningslinjer for etikk og forretningsatferd (Code of Conduct) beskriver Implenias underliggende prinsipper. Den styrer hvordan ansatte samhandler med hverandre, med forretningspartnere og med myndigheter.
I tillegg til å overholde alle relevante lover følger Implenia også ytterligere etiske standarder. Våre retningslinjer for etikk og forretningsatferd, retningslinjer for bærekraft og sosiale forpliktelser påvirker måten vi jobber på; men vi krever også at våre partnere, underleverandører og leverandører lever opp til samme standard. Vi dokumenter våre handlinger på en transparent måte. Implenias grunnleggende prinsipper inkluderer også en forpliktelse til å beskytte våre ansatte mot fysisk fare, seksuell trakassering og diskriminering. Vi har også nulltoleranse for alkohol og andre rusmidler. Implenia og alle selskapets ansatte behandler kunde- og medarbeiderinformasjon med største forsiktighet. Implenia er også forpliktet til å bekjempe korrupsjon. Denne forpliktelsen inkluderer en ansvarlig tilnærming til gaver. Retningslinjene for etikk og forretningsatferd er bindende for hele Implenia. Eventuelle brudd vil føre til sanksjoner.
VI ØNSKER EN VARSLINGSKULTUR FRI FOR ANGST FOR REPRESALIER
Implenia støtter en kultur som oppfordrer individer til å tale fritt og rapportere potensielle avvik. Derfor oppmuntrer vi alle som observerer eller opplever avvik fra våre etiske retningslinjer til å rapportere dette. Varslingskanalene under er tilgjengelige for alle som vil rapportere til oss. Du kan rapportere om potensielle overtredelser av Implenias Code of Conduct eller brudd på lover og forskrifter. Det kan blant annet handle om handlinger som forårsaker alvorlig skade på miljøet, situasjoner som truer helse og sikkerhet, usikkert arbeidsmiljø, situasjoner som bryter med menneskerettighetene, trakassering (seksuelle, rasistiske eller andre overgrep/diskriminering), barnearbeid, voldshandlinger, trusler, korrupsjon eller andre kriminelle handlinger, interessekonflikter, overtredelser av konkurranseregler mv.
Som varsler er du beskyttet i medhold av lov mot represalier. Denne beskyttelsen gjelder også personer i din nærhet, som familiemedlemmer eller andre som står deg nær. For å varsle behøver du ikke å være sikker eller overbevist om overtredelsen. Mistanke er tilstrekkelig for at du som varsler er beskyttet.
Følgende kanaler er tilgjengelige for å varsle mistanke om overtredelser:
- Varslingsskjema; ved å klikke på knappen under (det er mulig å varsle anonymt)
- Epost:
- Global: compliance@implenia.com
- Norge: compliance.norway@implenia.com
- Ring vår Country Compliance Officer +47 984 26 752
Dersom du vil møte personlig for å varsle en mistenkt overtredelse, ber vi deg om å opplyse om dette i noen av de foreslåtte varslingskanalene ovenfor.
Vi håper at du først overveier å varsle til oss via våre tilbudte varslingskanaler, men det er også mulig å varsle direkte til ansvarlig myndighet. Du kan lese mer om dette på denne siden.
Kvalitet
Hva betyr kvalitet, og hvordan lever vi det i Implenia?
Kvalitet er en sentral del av kulturen vår og er et viktig bidrag til at prosjektene våre og Implenia som helhet lykkes. Implenias fem selskapsverdier danner grunnlaget for kulturen vår, og de fem verdiene er også en god måte å forklare hva vi forventer av kvaliteten på tjenestene våre.
Excellence betyr å oppfylle de høyeste kvalitetsstandardene i våre prosjekter og tjenester. Vi setter standarder basert på innovasjon samt vår omfattende ekspertise og mangeårige erfaring. Målet er å oppfylle eller til og med overgå forventningene til våre kunder og partnere. For å oppnå dette må vi definere klare, enhetlige prosesser og etterleve dem.
Et godt og målrettet samarbeid innad i teamet er en sentral forutsetning for å oppnå kvalitet. Bare når alle bidrar med sine styrker, individuelle erfaringer og ferdigheter i teamet, kan vi mestre de daglige utfordringene i prosjektene våre.
Hvis vi gjenkjenner muligheter og risikoer i det daglige arbeidet på et tidlig stadium og iverksetter tiltak raskt - både strategisk og operativt - handler vi smidig og reduserer sannsynligheten for problemer som koster oss penger. Vi lever smidighet som et team som hele tiden leter etter nye og innovative løsninger for å skape og bærekraftig forbedre merverdi og kvalitet for kundene våre.
Vi forventer prosessintegritet fra alle ansatte. Implenia Management System er grunnlaget for våre handlinger. Våre prosesser og ansvarsområder er lagret og dokumentert sentralt. Vi implementerer alle disse prosessene i vårt daglige arbeid, følger dem og bruker de aktuelle tilhørende dokumentene og malene.
Vi ser på feil som en mulighet til forbedring. Vi ønsker å løse problemer på lang sikt ved å analysere årsaken og eliminere den på lang sikt. Vi deler våre funn med andre og er åpne for kritikk og forslag til forbedringer. "Lessons learned", for eksempel etter at en milepæl er nådd eller etter at et prosjekt er avsluttet, samt deling av kunnskap med andre byggeplasser og team, er en selvfølge for oss.
Eksempel på anvendelse: Asbestfunn på Gotthardtunnelen
Ved adkomsttunnelen til Gotthard ble det funnet asbest i november 2022, noe som ikke var forutsett i den opprinnelige geologiske prognoserapporten. Prosjektteamet handlet raskt og forsiktig og involverte alle prosjektets interessenter og kontrollorganer: et utmerket eksempel på den helhetlige anvendelsen av våre prosesser, som sikrer arbeidssikkerhet og miljøvern i tillegg til kvalitet.
Se mer i denne videoen:
Mangfold, likestilling og inkludering
Vi skaper tilhørighet!
Suksess avhenger av mange faktorer. Avgjørende forutsetninger for å lykkes er riktig strategi, riktig bedriftskultur og fremfor alt de riktige medarbeiderne. For å lykkes som selskap trenger vi medarbeidere med et bredt spekter av erfaring, opplæring, kunnskap, verdier og personligheter. Implenia har allerede ansatte med ulik bakgrunn, og alle bidrar til Implenia-teamets suksess:
De representerer mer enn 90 nasjonaliteter og dermed nesten hvert annet land i verden.
De befinner seg i alle livsfaser, fra skolealder til pensjonsalder.
Vi har både ekstroverte og introverte medarbeidere i selskapene våre. Noen tenker veldig faktabasert, mens andre tar beslutninger mer intuitivt.
Vi har folk som kommer rett fra skolebenken, mens andre har flere utdanninger og mange års erfaring på sitt felt.
Mangfoldige team har mange fordeler: De er mer innovative, utvikler bedre løsninger og gir bedre resultater. Mangfoldige team er også mer attraktive for potensielle nye medarbeidere. Spesielt i et komplekst miljø øker disse fordelene vår konkurranseevne. I tillegg er det viktig for oss at alle ansatte har samme mulighet til å bidra og gjøre sitt beste hver dag. Vi tilbyr en arbeidsmodell som gjør det mulig for alle å delta i arbeidslivet. Mennesker som føler seg akseptert og trygge, har bedre forutsetninger for å utvikle seg og nå sitt fulle potensial.
