Bedre ytelse og mer innovasjon takket være blandede team
"Mangfoldige team presterer bedre, er mer innovative, produserer mer kreative løsninger og er mer attraktive for nye talenter", understreker André Wyss, CEO i Implenia. Blandede grupper der erfarne og unge mennesker, kvinner og menn med ulik bakgrunn og ulike fagområder jobber sammen, er derfor en suksessfaktor for bedrifter.
Men mangfold er ikke noe som skjer av seg selv: I sitt direktiv om å "fremme mangfold, likestilling og inkludering" fokuserer Implenia på mangfoldet blant de ansatte når det gjelder alder, kultur, nasjonalitet, etnisitet, fysiske evner, politisk og religiøs overbevisning og seksuell legning. Målet er å sette sammen team med et bredt spekter av erfaring, opplæring og kunnskap - multiperspektivet er nøkkelen til suksess.
Implenia har allerede satt i gang en rekke konkrete tiltak for å gjennomføre mangfoldsstrategien, i første omgang med fokus på kvinnelige og unge talenter. Interne nettverk som Women@Implenia og Young Implenia skal samle kvinner og ansatte under 30 år i arbeids- og diskusjonsgrupper, slik at de aktivt kan representere sine interesser i selskapet.
Kvinneandelen i Implenia er allerede oppmuntrende innen eiendomstjenester og i sentrale funksjoner som HR, juridiske tjenester, innkjøp eller markedsføring og kommunikasjon. Kvinner er imidlertid fortsatt underrepresentert i den operative bygg- og anleggsvirksomheten, selv om økende digitalisering og industrialisering gjør bygg- og anleggsyrker mer attraktive.
Et av Implenias konkrete mål er å fortsette å øke kvinneandelen betydelig fra 24 prosent, spesielt i lederstillinger. "For å oppnå dette trekker alle i Implenia i samme retning, spesielt ledergruppen", sier administrerende direktør André Wyss. "Ledelsen og de ansatte ser merverdien av blandede team og jobber derfor sammen for å fremme mangfold i selskapet."
Også eksterne partnere støtter Implenia på veien mot en mangfoldig fremtid. Implenia samarbeider for eksempel med Advance, den ledende næringslivsorganisasjonen for likestilling i Sveits. Og i Norge er Implenia nå en del av Diversitas nettverk, det ledende nettverket for mangfold og kjønnsbalanse i byggebransjen. Målet med organisasjonen er å balansere kjønnsfordelingen og øke mangfoldet i hele byggebransjen. Linn Marie Bjørvik, Sustainability Manager i Implenia Norge, er glad for dette samarbeidet. "Det gjør oss til en del av en større mangfoldsbevegelse og bidrar til å øke Implenias lønnsomhet."
