Suchtmitteln

Suchtprävention und Umgang mit Suchtmitteln

Bei Implenia gelten klare Richtlinien in Bezug auf Suchtmittelkonsum am Arbeitsplatz respektive während der Arbeitszeit. Bei einem Verstoss gilt für jeden und jede von uns: Wir schauen hin und sprechen jeden Vorfall an. Mit diesen Tipps gelingt das wohlwollend und konstruktiv.

Wenn wir betrunken oder bekifft am Arbeitsplatz erscheinen, gefährdet das das Gelingen unserer Projekte, den guten Ruf von Implenia und im schlimmsten Fall sogar Menschenleben.

Der Konsum von Suchtmitteln vor oder bei der Arbeit ist damit ein absolutes No-Go und jeder Vorfall muss unbedingt angesprochen werden.

Das ist nicht immer einfach. Wenn ein Teammitglied plötzlich weniger zuverlässig arbeitet, öfter fehlt oder sogar verwahrlost wirkt, kann das viele Ursachen haben. Sucht ist nur eine davon. Wie spreche ich das Thema also konstruktiv und wohlwollend an? Welche Unterstützung bietet Implenia Betroffenen?

«Suchtmittel am Arbeitsplatz – Leitfaden für Vorgesetzte»steht frisch überarbeitet im IMS zur Verfügung und bietet Infos zum Thema Sucht und Abhängigkeit am Arbeitsplatz inklusive Links zu allen nötigen Richtlinien, Tipps für heikle Gespräche und konkrete Informationen dazu, wie und wann etwa Alkoholtests durchgeführt werden dürfen.

Die geltenden internen Direktiven sind im Implenia Management System hinterlegt:

Und weitere Informationen zum Thema gibt es hier: Alkohol und Drogen: nicht am Arbeitsplatz | suva

Für Fragen stehen HR Business Partner und das Betriebliche Gesundheitsmanagement zur Verfügung.

Kontakt Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Silvia Günter
Gesundheitsmanagerin für die Deutschschweiz und das Tessin
+41 58 474 02 21 Linkedin Visitenkarte herunterladen Visitenkarte
Séverine Barmaz
Gesundheitsmanagerin für die Westschweiz
+41 58 474 22 44 Linkedin Visitenkarte herunterladen Visitenkarte