Se ci presentiamo al lavoro ubriachi o strafatti, mettiamo a rischio il successo dei nostri progetti, la buona reputazione di Implenia e, nel peggiore dei casi, persino la vita delle persone.
Il consumo di sostanze che creano dipendenza prima o durante il lavoro è quindi assolutamente da evitare e ogni incidente deve essere affrontato.
Non è sempre facile. Se un membro del team improvvisamente lavora in modo meno affidabile, si assenta più spesso o sembra addirittura trascurato, le cause possono essere molteplici. La dipendenza è solo una di queste. Come affrontare il problema in modo costruttivo e positivo? Quale sostegno offre Implenia alle persone colpite?
"Sostanze che creano dipendenza sul posto di lavoro - linee guida per i manager di linea" è ora disponibile nell'IMS e fornisce informazioni sulla dipendenza e sulle dipendenze sul posto di lavoro, compresi i link a tutte le linee guida necessarie, i suggerimenti per le discussioni delicate e le informazioni specifiche su come e quando possono essere effettuati gli alcol test, ad esempio.
Le direttive interne applicabili sono archiviate nel Sistema di Gestione Implenia:
- Sostanze che creano dipendenza sul posto di lavoro - linee guida per i responsabili di linea
- Codice di condotta
- Direttiva sul trattamento dell'alcol e di altre sostanze intossicanti Svizzera
- Processo A&D Procedura per il sospetto di lavoro sotto l'influenza di sostanze intossicanti
Ulteriori informazioni su questo argomento sono disponibili qui: Alcol e droghe: non sul posto di lavoro | suva
I Business Partner delle Risorse Umane e la Direzione della Salute sul Lavoro sono a disposizione per rispondere a qualsiasi domanda.
