Begreppet bolagsstyrning
Med bolagsstyrning avses det regelverk som styr och övervakar ett bolag.
God bolagsstyrning garanterar en ansvarsfull och transparent bolagsledning som är inriktad på långsiktig framgång. Principerna och reglerna för bolagsstyrningen i Implenia framgår av bolagsordningen och organisationsreglementet. Uppförandekoden innehåller riktlinjer för affärsmetoder och korrekt beteende som är bindande för alla Implenias medarbetare och partners. Implenias prioritet är att upprätthålla investerarnas, kundernas, medarbetarnas och allmänhetens förtroende för företaget.
Du kan läsa mer om bolagsstyrning i den aktuella årsredovisningen.
Stadgar
Bolagsordningen är det grundläggande juridiska dokumentet för bolaget. Den godkänns av årsstämman.
Implenias nuvarande och äldre bolagsordning finns här.
Gällande stadgar
Organisationsregler
Implenias organisationsregler är tillgängliga som PDF för nedladdning.
Gällande organisatoriska bestämmelser
Uppförandekod
Vi bygger etiskt
Implenia agerar ansvarsfullt. Våra medarbetare vet att deras dagliga handlingar skapar Implenias image och avgör om företaget är betrott eller inte. I Code of Conduct (uppförandekoden) beskrivs Implenias underliggande principer. Det styr hur våra medarbetare interagerar med varandra, med affärspartners och med myndigheter.
Förutom att följa alla relevanta lagar följer Implenia också ytterligare etiska standarder. Vår uppförandekod, hållbarhetsriktlinjer och sociala åtaganden påverkar vårt sätt att arbeta; men vi kräver också att våra partners, underleverantörer och leverantörer lever upp till samma standarder. Våra handlingar dokumenteras med transparens. Implenias grundläggande principer inkluderar också åtagandet att skydda sina medarbetare mot fysisk fara, sexuella trakasserier och diskriminering. En nolltoleranspolicy för alkohol och andra substanser gäller inom hela företaget. Implenia och alla dess medarbetare behandlar kund- och medarbetardata med största omsorg. Implenia har också åtagit sig att bekämpa korruption. Detta åtagande inkluderar ett ansvarsfullt tillvägagångssätt för gåvor. Reglerna i uppförandekoden är bindande för hela Implenia. Eventuella överträdelser kommer att innebära sanktioner.
Implenia stödjer en kultur som främjar individer att tala fritt och rapportera potentiella missförhållanden. Därför uppmuntrar vi alla som observerar eller upplever ett olämpligt beteende i ett arbetsrelaterat sammanhang att rapportera olika slags händelser. Nedanstående kanaler är tillgängliga för t.ex. Implenias anställda, leverantörer, partners, tidigare anställda, framtida anställda, konsulter, volontärer eller andra personer som observerar eller upplever ett missförhållande. Du kan lämna in rapporter om potentiella överträdelser av Implenias uppförandekod samt tillämpliga lagar och förordningar. Det kan handla om handlingar som orsakar allvarlig skada på miljön, situationer som äventyrar folkhälsan eller individers hälsa eller säkerhet, inklusive en osäker arbetsmiljö, situationer som bryter mot de mänskliga rättigheterna, inklusive trakasserier (sexuella, rasistiska eller andra övergrepp/diskriminering), barnarbete och våldshandlingar eller hot om fysiskt våld, korruption eller andra brottsliga handlingar, inklusive mutor, intressekonflikter, överträdelser av konkurrenslagar etc.
Redan gällande lagar om kommunikationsfrihet, förvärvsfrihet, förbud mot utredningar och repressalier påverkas inte av lagen om skydd för visselblåsare.
I allmänhet är du som visselblåsare skyddad från repressalier när du rapporterar om en potentiell överträdelse. Detta skydd utsträcks även till andra personer i din närhet, exempelvis familjemedlemmar eller andra närstående. För att rapportera ett fall behöver du inte vara säker eller övertygad om överträdelsen, även en misstanke räcker för att du ska få skydd enligt lagen.
Följande kanaler är tillgängliga för att rapportera misstänkta överträdelser:
Speak Up Line Det är möjligt att rapportera utan att uppge ditt namn
E-post:
- Global: compliance@implenia.com
- Sverige: compliance.sweden@implenia.com
Ring till vår Country Compliance Officer: +46 73 413 51 73
Om du vill ha ett personligt möte för att rapportera en misstänkt överträdelse, vänligen meddela oss detta genom att använda någon av de föreslagna kanalerna ovan.
Vi hoppas att du i första hand överväger att rapportera till oss via våra erbjudna kanaler, men om du anser att dessa inte kan hantera ditt problem kan du vid specifika fall av tjänstefel, rapportera direkt till en myndighet. Du kan läsa mer om detta på följande länk.
Rapporteringskultur fri från rädsla
Implenia främjar en kultur som uppmuntrar varje individ att tala fritt och rapportera eventuella missförhållanden. Vi uppmuntrar därför alla som observerar eller upplever oegentligheter på arbetsplatsen att träda fram och ta upp sina problem. Rapportera eventuella överträdelser av Implenias uppförandekod och tillämpliga lagar och förordningar. Detta kan omfatta aktiviteter som orsakar allvarlig miljöskada, situationer som äventyrar folkhälsan eller enskilda personers hälsa och säkerhet, osäkra arbetsmiljöer, brott mot mänskliga rättigheter, inklusive trakasserier (sexuella, rasistiska eller andra övergrepp/diskriminering), barnarbete och faktiskt eller hotande fysiskt våld, korruption eller andra brott, inklusive mutor, intressekonflikter, brott mot konkurrenslagstiftningen etc.
Som visselblåsare är du skyddad mot repressalier om du rapporterar en eventuell överträdelse. Detta skydd gäller även andra personer i din närhet, t.ex. familjemedlemmar.
Överträdelser av regelefterlevnad kan rapporteras via följande kanaler:
- E-post: compliance@implenia.com
- Via telefon till vårt Compliance Team: +41 58 474 74 74
Speak Up Line-rapporter kan också göras anonymt
För korrekt uppträdande vid alla tillfällen
Etiskt och ansvarsfullt beteende är en självklarhet för oss på Implenia. Våra värderingar och uppförandekoden, som är den centrala riktlinjen för hur vi ska uppträda gentemot kollegor och tredje part, styr våra dagliga handlingar och beslut.
Strategi för mänskliga rättigheter
I linje med våra värderingar utgör vår strategi för mänskliga rättigheter grunden för vårt åtagande att upprätthålla och främja grundläggande mänskliga rättigheter.
kvalitet
Kvalitet är en central del av vår kultur och en förutsättning för Implenias framgång. Implenias fem värderingar utgör grunden för företagskulturen och speglar de krav som ställs på de tjänster som Implenia tillhandahåller.
