Alternative Performance-Kennzahlen Zur Steuerung des Unternehmens werden nicht ausschliesslich vorgegebene Kennzahlen gemäss IFRS verwendet. Die nachfolgende Übersicht erläutert die in diesem Bericht verwendeten alternativen Performance-Kennzahlen (APM). Damit sollen die Gründe für die Verwendung verständlich gemacht sowie die Transparenz und die Nachvollziehbarkeit verbessert […]

Chancen nutzen. Risiken kontrollieren. Kann man Wachstum nachhaltig steuern? Und wie sorgt man dafür, dass Projekte profitabel bleiben? Hauptbestandteil der strategischen Priorität «Profitables Wachstum» ist der neue Value-Assurance-Ansatz. Das ERP-Harmonisierungsprojekt «INSPIRE» ermöglicht es, die Kernprozesse weiter zu digitalisieren und stellt für alle standardisiert die Daten […]

Alternative Performance-Kennzahlen Zur Steuerung des Unternehmens werden nicht ausschliesslich vorgegebene Kennzahlen gemäss IFRS verwendet. Die nachfolgende Übersicht erläutert die in diesem Bericht verwendeten alternativen Performance-Kennzahlen (APM). Damit sollen die Gründe für die Verwendung verständlich gemacht sowie die Transparenz und die Nachvollziehbarkeit verbessert […]

Talente anziehen und halten Attraktives Arbeitsumfeld Rund 9'500 Beschäftigte aus 95 Nationen arbeiten bei Implenia. Das Unternehmen bietet ihnen berufliche Chancen, eine sichere Arbeitsumgebung, zeitgemässe Anstellungsbedingungen und eine ausgebaute interne Aus- und Weiterbildung. Inhalt Vielfältige Mitarbeitende und Chancengleichheit Faire Entlöhnung Beratung und Betreuung Aus- […]

Gesellschaftliches Engagement und Compliance Implenia anerkennt seine gesellschaftliche Verantwortung. So bekennt sich das Unternehmen zu ethischen Grundwerten und sorgt mit einem Verhaltenskodex dafür, dass sich die Mitarbeitenden daran halten. Zudem engagiert sich das Unternehmen in sozialen Projekten, die über die eigene Geschäftstätigkeit hinausreichen. Inhalt Verhaltenskodex […]