Karriere i anleggsbransjen: Fra forskalingssnekker og ingeniørstudent til driftsledere i Implenia

Ulike bakgrunner – samme muligheter

Ingeborg er utdannet sivilingeniør fra NTNU i Trondheim og startet i Implenia som prosjektingeniør etter studiene. Nå har hun fått ansvaret som driftsleder for overbygg på brua, med ekstra ansvar på kantdragere. Fra januar starter kjøringen av kantdragervognen, og hun får et personalansvar for 10 personer fordelt på to skift.

– Det er veldig spennende å få lede en arbeidsoperasjon som jeg selv har planlagt i forkant, og får utføre. Det å få lederansvar så tidlig i karrieren er en utrolig god mulighet som jeg kan bygge videre på, sier Ingeborg.

Stian startet yrkeskarrieren som forskalingssnekker, men valgte å bygge videre på kompetansen sin med utdanning ved Fagskulen på Vestlandet, og videre på Høgskolen på Vestlandet. Etter å ha jobbet som prosjektingeniør i Implenia, har han nå tatt steget opp som driftsleder for underbygg på Tangenvika. Her handler mye av arbeidet om oppfølging av underentreprenører.

– Min jobb handler i hovedsak om koordinering og oppfølging av utførelsene til Keller Geoteknikk og Dykkerteknikk, sammen med andre underentreprenører. Med så mange arbeidsoperasjoner tett på hverandre krever det et godt samarbeid, og det er veldig gøy når alt går som planlagt, sier Stian.

En nøkkelrolle i prosjektet

Tangenvika jernbanebru blir den lengste jernbanebrua i Norge og er et viktig element i den nye InterCity-utbyggingen på strekningen mellom Oslo og Hamar. Brua bygges i krevende omgivelser, og prosjektet stiller store krav til både planlegging, ingeniørkunst og samarbeid på tvers av fag.

Som driftsledere har Ingeborg og Stian fått en nøkkelrolle i arbeidet som pågår. Begge peker på at det er motiverende å bidra i et prosjekt som betyr mye for både Implenia og samfunnet.

– Implenia er et stort selskap, men samtidig opplever vi at vi har stor frihet til å forme prosjektet vårt og påvirke hvordan vi jobber. Det gir en følelse av eierskap, i tillegg til at vi har et veldig godt arbeidsmiljø med flinke kollegaer, forteller de.

Rom for utvikling og trivsel

For både Ingeborg og Stian har veien videre vært drevet av nysgjerrighet, engasjement og viljen til å lære. De trekker også frem hvor viktig det er å ha ledere og kollegaer som gir støtte underveis.

– Vi er ivrige, vi liker å møte opp på jobb og vi er interesserte. Samtidig har vi hatt flinke folk rundt oss, både i Lyngdal og her på Tangenvika. Vi har hatt ledere som har hatt tro på oss, tatt seg tid og inspirert oss. Det har gjort det mulig å ta dette steget, sier de.

Implenia legger stor vekt på å skape en kultur der ansatte kan utvikle seg videre. For selskapet handler dette både om å bygge kompetanse og om å sikre trivsel og mestringsfølelse i hverdagen.

Satser på unge talenter

Direktør for bru og betong i Implenia Norge, Mario Perissutti, er tydelig på at selskapet ønsker å være en arbeidsplass der medarbeidere får muligheten til å vokse.

– Vi er stolte av å se hvordan unge talenter tar neste steg i karrieren hos oss. At både Ingeborg og Stian har fått lederansvar viser at vi satser på utvikling, og at anleggsbransjen har mange veier inn, enten man kommer rett fra universitetet eller har fagbrev og videreutdanning, sier han.

Anleggsbransjen – en bransje med mange veier inn

Historiene til Ingeborg og Stian illustrerer at anleggsbransjen rommer mange innganger og karriereveier. Med riktig innstilling, læringsvilje og støtte fra arbeidsgiver kan både fagarbeidere og nyutdannede ingeniører utvikle seg til å ta ledende roller i store prosjekter.

– Vi trives veldig godt med å jobbe med bru. Det er gøy å se at innsatsen vår bidrar til noe så stort og viktig, både for Implenia og for samfunnet, avslutter de.