Implenia utdanner egne energimontører

Flere av Implenias prosjekter krever at selskapet har midlertidig anleggskonsesjon, det vil si at vi i praksis fungerer som vårt eget e-verk på prosjektet. Dette stiller krav fra Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) om at nødvendig kompetanse finnes internt.

For å møte kravene og styrke egen kapasitet, har elektrosjef Lars Rise og elektroavdelingen tatt grep. Nå får selskapets anleggselektrikere mulighet til å ta tilleggsfagbrev som energimontør.

– Vi har 24 elektrikere i Implenia Norge. Av disse har fire energimontørfagbrev i dag. Aldersspennet er fra 23 til 65 år, og de fleste ønsker å ta tilleggsutdanningen, forteller Rise.

Voksenlærling med godskriving av praksis
Ordningen blir en form for voksenopplærlingsløp, siden kandidatene allerede har fagbrev. Relevant erfaring kan godskrives i læretiden, noe som gjør utdanningsløpet mer effektivt.

Det legges opp til at tre ansatte gjennomfører utdanningen samtidig. De tre første starter i oktober 2026 og skal delta på tre til fire samlinger i perioden, kombinert med innleveringsoppgaver og de vi da avlegger en VG3 eksamen i juni 2027. Deretter følger praksisperiode for å fylle opp med relevant praksis på til sammen 18 måneder, enten internt i Implenia eller i en hospiterende bedrift.

– Dette er et veldig bra tilbud. Man får utdanne seg i arbeidstiden, og man får mulighet høyere lønn og enda mer interessante arbeidsoppgaver som følge av at man får to fagbrev, sier Rise.

Styrker konkurransekraften
Egen energimontørkompetanse gir økt fleksibilitet i gjennomføring av prosjekter, særlig i mer grisgrendte strøk hvor det kan være krevende å leie inn ressurser.

– Det er helt klart en konkurransefordel for oss, ikke minst når vi skal tiltrekke oss de beste folkene, sier Rise. 

- Der enkelte aktører velger å leie inn høyspentkompetanse, satser Implenia på å bygge den selv da vi har mulighet til dette i og med at vi har autorisasjonene i eget hus. Det gir bedre kontroll, kortere beslutningsveier og sterkere prosjektgjennomføring.

Viktig for HMS og elektrifisering
Elektrifisering blir stadig viktigere på anlegg. Det stiller høyere krav til kompetanse og sikkerhet.

– Vi får ansatte som allerede kjenner Implenia. Samtidig får vi fleksibiliteten ved å ha folk med både høyspent- og lavspentkompetanse. Det handler også om HMS. Når elektrifiseringen øker på anleggene våre, må vi sørge for at sikkerheten følger med, sier Rise.

Satsingen er også et konkret uttrykk for selskapets strategi om å finne gode, tilpassede løsninger.

– Dette er et tydelig eksempel på at vi lever opp til strategien vår. Vi bygger kompetanse for de ansatte, vi bygger gjenkjennbare anlegg, og vi finner den beste tilpassede løsningen, The Implenia Way, sier Rise.