Soziale Verantwortung
Gesellschaftliches Engagement und Compliance
Implenia steht zu seiner gesellschaftlichen Verantwortung. Das Unternehmen bekennt sich zu ethischen Grundwerten und sorgt mit einem Verhaltenskodex dafür, dass sich die Mitarbeitenden daran halten. Zudem engagiert sich Implenia in sozialen Projekten, die über die eigene Geschäftstätigkeit hinausreichen.
Inhalt
Verhaltenskodex
GRI 2-23, 2-24, 2-25, 3-3
Im Code of Conduct hat Implenia seine Grundwerte als verantwortungsvoll handelndes Unternehmen festgehalten: Exzellenz, Kollaboration, Agilität, Integrität und Nachhaltigkeit. Der Kodex regelt einerseits das Verhältnis der Mitarbeitenden untereinander und die Haltung gegenüber Geschäftspartnern, Behörden und der Umwelt. Andererseits beschreibt er auch die Verantwortlichkeiten der Geschäftspartner von Implenia.
Der Verhaltenskodex bildet einen integralen Bestandteil der Arbeitsverträge und ist somit für das Personal bindend. Sämtliche neu eintretenden Mitarbeitenden absolvieren ein E-Learning-Programm oder eine Präsenzschulung, die ihnen die Inhalte des Kodex vermitteln. So absolvierten 2022 über 700 neue Mitarbeitende das E-Learning. Auch langjährige Mitarbeitende erhalten regelmässig interne Schulungen. Darüber hinaus ist der Verhaltenskodex grundsätzlich Bestandteil der zwischen Implenia und seinen Geschäftspartnern geschlossenen Vereinbarungen.
GRI 2-25, 2-26, 205-1 205-3, 406-1
In jedem Land verfügt Implenia über einen Country Compliance Officer, der als erste Anlaufstelle für Fragen der Rechts- und Regelkonformität zur Verfügung steht. Mitarbeitende können sich ebenfalls an den Compliance Officer wenden, wenn sie Missstände vermuten oder feststellen. Ausserdem können Mitarbeitende Beobachtungen auch direkt an die zentrale Compliance-Abteilung melden.
Zusätzlich verfügt jedes Land über einen Datenschutzkoordinator, der Fragen zum Thema Datenschutz behandelt. Eine Ausnahme bildet Deutschland, wo ein gemäss der nationalen Regulierung ernannter Datenschutzbeauftragter die ihm gesetzlich übertragenen Aufgaben wahrnimmt.
Chief Compliance Officer der Gruppe ist German Grüniger, der diese Verantwortungsbereiche auch im Implenia Executive Committee vertritt. Unterstützt wird er durch die Leitung der Abteilung Compliance & Datenschutz, die für die Umsetzung verantwortlich ist.
Implenia ermutigt jede Person, die einen möglichen Verstoss gegen den Verhaltenskodex, andere interne Richtlinien oder gesetzliche Vorschriften bemerkt, das mutmassliche Fehlverhalten zu melden. Dafür stehen verschiedene Kanäle zur Verfügung, darunter auch ein anonym ausfüllbares Online-Meldeformular. Der Schutz der Hinweisgebenden ist gewährleistet, ebenso eine umfassende und neutrale Untersuchung des gemeldeten Sachverhalts.
Bestätigen sich bei ersten Abklärungen die Verdachtsmomente, führt der jeweilige Country Compliance Officer oder Head Compliance in Absprache mit dem Chief Compliance Officer eine vertiefte Untersuchung durch. Die Ergebnisse werden dokumentiert und dienen dem zuständigen Gremium als Entscheidungsgrundlage.
Im Jahr 2022 wurden gruppenweit 38 Compliance-Fälle gemeldet und entsprechende Massnahmen getroffen. Beispielsweise wurden sechs Fälle von Diskriminierung gemeldet, wovon eine in einer Kündigung und zwei in einer schriftlichen Verwarnung der beschuldigten Person resultierten.
Compliance Fälle
In Anzahl gemeldeter Verdachtsfälle nach Art
Menschenrechte
GRI 2-23
Implenia hält sich bei sämtlichen Tätigkeiten an die allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, die Europäische Menschenrechtskonvention (EMRK) sowie an die internationalen Arbeitsstandards der ILO. Das Unternehmen anerkennt diese vollumfänglich als Kern seiner Governance-Strukturen und Richtlinien.
Die folgenden Menschenrechte sind für die Baubranche und für Implenia als wichtiger Arbeitgeber besonders bedeutend:
- Gleichberechtigung von Mann und Frau
- Recht auf Arbeit und angemessene Entlohnung
- Recht auf Gründung von Gewerkschaften
- Recht auf soziale Sicherheit
- Schutz von Familien, Schwangeren, Müttern und Kindern
- Recht auf einen angemessenen Lebensstandard, einschliesslich angemessener Nahrung, Bekleidung und Wohnung
- Recht auf das erreichbare Höchstmass an körperlicher und geistiger Gesundheit
In den europäischen Märkten bilden die Menschenrechte die Basis der nationalen Gesetzgebungen. Damit sind sie selbstverständlich Kernbestandteil der geltenden Arbeitsanforderungen und -prozesse von Implenia.
Viele Baumaterialien und -produkte gelangen indes über globale Herstellungsprozesse und Lieferketten in ihre Bestimmungsländer. Implenia unternimmt erhebliche Anstrengungen, um bei der Beschaffung Menschrechtsverletzungen wie Kinderarbeit, lebens- und gesundheitsgefährdende Arbeitsbedingungen oder grobe Umweltvergehen auszuschliessen. So soll das umfangreiche Lieferantenmanagement Transparenz schaffen und Verstösse gegen die Menschenrechte oder die internationalen Arbeitsstandards aufdecken.
Bekämpfung von Korruption und wettbewerbswidrigen Verhaltensweisen
GRI 205-2, 205-3
In der Baubranche herrscht eine starke Konkurrenz. Implenia stellt sich diesem Wettbewerb mit fairen Mitteln und verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber wettbewerbswidrigem Verhalten. Das Unternehmen hält sich strikt an sämtliche nationalen und internationalen Kartell- und Wettbewerbsvorschriften und enthält sich jeglicher Form von Bestechung und Korruption.
Implenia hat ein klares Kompetenzreglement. Zusätzlich gilt das Vier-Augen-Prinzip, um Korruption zu verhindern. Im Rahmen der ordentlichen Geschäftsprüfung überprüft eine Revision die Bücher jeweils auf entsprechende Unregelmässigkeiten.
Um die Mitarbeitenden mit dem Kartellrecht vertraut zu machen und sie vor Verstössen zu schützen, hat Implenia eine gruppenweite Wettbewerbsrichtlinie aufgestellt. Deren Bestimmungen sind unmissverständlich. Beispielsweise verbietet die Richtlinie alle Formen von Absprachen, die das Wettbewerbsrecht verletzen könnten und sie zeigt auf, wie sich die Mitarbeitenden korrekt verhalten.
Eine zusätzliche Integritätsrichtlinie konkretisiert die Grundsätze des Code of Conduct zum Thema Korruption. Die Richtlinie enthält verbindliche Verhaltensregeln, die zur Prävention und aktiven Bekämpfung von Korruptionspraktiken und Bestechung zu befolgen sind. Implenia erwartet von sämtlichen Mitarbeitenden, dass sie sich gewissenhaft an die Gesetze und Richtlinien halten.
Die Integritätsrichtlinie enthält beispielsweise konkrete Vorgaben zur Annahme oder Vergabe persönlicher Zuwendungen. So wurden länderspezifische Schwellenwerte festgesetzt, ab welchen Geldwerten solche Zuwendungen genehmigungspflichtig respektive unzulässig sind.
Fragen zu Compliance erörtert Implenia mit seinen Mitarbeitenden nicht bloss einmal, wenn sie ins Unternehmen eintreten. Während ihrer gesamten Karriere durchlaufen sie wiederholt Compliance-Schulungen und werden regelmässig zu Compliance-Themen sensibilisiert. Auf diese Weise schafft Implenia bei den Mitarbeitenden ein vertieftes Verständnis für dieses Thema.
2022 wurden vier Schulungen zur Vermeidung von Korruption durchgeführt und dabei über 800 Mitarbeitende des technisch-kaufmännischen Personals geschult. Zudem wurde das Thema bei diversen internen Divisions-Tagungen aufgegriffen.
Zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden spricht Implenia auch in der internen Kommunikation wichtige Aspekte regelmässig an, etwa im Zusammenhang mit laufenden Verfahren in der Branche. Für häufig aufgeworfene Themen, beispielsweise Verhaltensregeln bei Sitzungen oder wie man korrekt mit persönlichen Zuwendungen umgeht, hat das Unternehmen sogenannte Quick Guides zusammengestellt, die es an die Mitarbeitenden abgibt. Das gesamte technisch-kaufmännische Personal, somit 55 % aller Mitarbeitenden, erhielten 2022 mindestens eine Kommunikation zur Vermeidung von Korruption.
Informationen zu Korruptionsrisiken finden sich im Rahmen des Unternehmensrisikomanagements.
Verstösse gegen das Wettbewerbsrecht
GRI 2-27, 206-1
Wenn Implenia in Untersuchungen oder Verfahren im Rahmen des Wettbewerbsrechts einbezogen wird, kooperiert das Unternehmen jeweils vollumfänglich mit den Behörden und informiert transparent über die Sachverhalte. In den vergangenen zehn Jahren kam es zu insgesamt vier behördlichen Untersuchungen, von denen zwei bereits vor längerer Zeit abgeschlossen wurden. Von aktuellem Interesse sind noch zwei Fälle, wobei die Untersuchung zu einem Fall noch nicht abgeschlossen ist:
- In der Schweiz führte die Wettbewerbskommission von 2010 bis 2019 mehrere Untersuchungsverfahren im Kanton Graubünden durch. Sie befasste sich mit Anhaltspunkten über unzulässige Wettbewerbsabsprachen im Markt für Strassenbau sowie im Hoch- und Tiefbau vor 2010. Implenia war bei diesem Fall an zwei Ausschreibungen von privaten Auftraggebern beteiligt. Im August 2019 beendete die Wettbewerbskommission die letzte Untersuchung. Implenia kooperierte während des gesamten Verfahrens rückhaltlos mit der Wettbewerbskommission und trug damit zur Aufklärung der untersuchten sowie weiterer Preis- und Gebietsabsprachen bei. Die Untersuchungsbehörde sah deshalb letztlich davon ab, eine Busse gegen Implenia zu verhängen.
- In Österreich betreibt die Zentrale Staatsanwaltschaft zur Verfolgung von Wirtschaftsstrafsachen und Korruption Wien seit 2017 eine Untersuchung wegen Verdachts auf Submissionsabsprachen, die sich unter anderem auch gegen die Implenia Baugesellschaft GmbH richtet. Die Untersuchung ist noch im Gang.
Informationen zu älteren Verfahren finden sich in früheren Nachhaltigkeitsberichten.
Zusammenarbeit mit Hochschulen
Um den Wissenstransfer zwischen Forschung und Wirtschaft zu verstärken und um Fachkräfte zu fördern, arbeitet Implenia seit einigen Jahren eng mit Hochschulen zusammen. In der Schweiz kooperiert das Unternehmen beispielsweise mit den Fachhochschulen Nordwestschweiz FHNW sowie Luzern HSLU.
Mit der Technischen Hochschule EPFL in Lausanne pflegt Implenia seit 2019 enge Beziehungen. Der Präsident der EPFL und das Management von Implenia treffen sich regelmässig, um Möglichkeiten der Zusammenarbeit und einer institutionellen Annäherung zu erörtern. Ziel ist es, die jeweiligen Bedürfnisse zu ermitteln sowie die spezifischen Fähigkeiten beider Partner einzubringen. Seit 2021 veranstaltet Implenia zudem das Innovation Leadership Seminar an der Eidgenössischen Technischen Hochschule ETH Zürich, um aktuelle Einblicke in ausgewählte Innovationsfälle bei Implenia zu vermitteln.
Auch in Deutschland arbeitet Implenia mit verschiedenen Hochschulen zusammen. So unterstützt das Unternehmen Forschungsprojekte an der Technischen Universität (TU) Darmstadt, begleitet Abschlussarbeiten an der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule Aachen, vergibt Stipendien an der TU Dortmund oder Implenia Vertreter halten Vorlesungen an der Hochschule Biberach.
In Norwegen kooperiert Implenia mit der Technisch-Naturwissenschaftlichen Universität NTNU mit Hauptsitz in Trondheim, bietet Sommerpraktika an und betreut Masterarbeiten.
Implenia ist stolz auf sein breites universitäres Netzwerk sowie sein langjähriges Engagement in Lehre und Forschung, das sich immer wieder in Form von Wissensaustausch, gemeinsamen Initiativen und Projekten, Masterarbeiten und Anstellungen von Absolvierenden auszahlt.
Soziales Engagement und Sponsoring
Als führender Bau- und Immobiliendienstleister in der Schweiz fühlt sich Implenia verpflichtet, einen Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung zu leisten. Das Unternehmen engagiert sich über die Immobilien- und Baubranche hinaus in den Bereichen Kultur, Innovation und Bildung sowie für Institutionen im sozialen Bereich. Bei allen Engagements legt Implenia Wert auf nachhaltige und partnerschaftliche Beziehungen.
Eine langjährige Partnerschaft verbindet Implenia beispielsweise mit dem Verein «Smiling Gecko» – einer Hilfsorganisation, die sich dafür einsetzt, die Lebensumstände der ländlichen Bevölkerung in Kambodscha zu verbessern. In einem Turnus von drei Monaten unterstützen Mitarbeitende aus unterschiedlichen Bereichen von Implenia die Menschen vor Ort mit ihrer Expertise und packen bei Bau- und Infrastrukturprojekten tatkräftig mit an.
Weitere aktuelle Beispiele für Sponsoring und soziales Engagement auf lokaler Ebene:
- Young Stage Zirkusfestival
- Integration von benachteiligten Menschen in die Arbeitswelt in Schweden
- AfB Deutschland & Viskogen Schweden
Sowohl beim Sponsoring als auch bei Spenden hält Implenia hohe ethische Standards ein. Die Wettbewerbsrichtlinie des Unternehmens hält fest, dass die Unterstützung politischer Organisationen oder einzelner Politikerinnen und Politiker ausschliesslich offen und im gesetzlichen Rahmen erfolgen darf. Auch Zuwendungen an andere Organisationen müssen transparent erfolgen und dürfen nicht die Absicht verfolgen, deren Entscheidungen zu beeinflussen.
Beteiligung an Initiativen für eine Grüne Wirtschaft
GRI 2-12
Der Begriff «Grüne Wirtschaft» steht für eine Wirtschaftsweise, die mit Energie und Rohstoffen haushälterisch umgeht. In zahlreichen Ländern sowie auf internationaler Ebene laufen verschiedene Initiativen in diesem Bereich. Implenia unterstützt nach Möglichkeit solche Anstrengungen, seien sie auf staatlicher oder auf privatwirtschaftlicher Ebene angesiedelt.
So ist Implenia Norwegen Mitglied im Netzwerk «Green Construction Sector» der SINTEF. Die SINTEF ist eine der grössten unabhängigen Forschungsorganisationen Europas. Das Netzwerk fördert eine enge Zusammenarbeit zwischen seinen Mitgliedern sowie Innovationen für eine nachhaltige Entwicklung.
Seit 2020 beteiligt sich Implenia Schweden an der nationalen Initiative «Fossil Free Sweden» und arbeitet an deren Klima-Roadmap für den Hoch- und Tiefbausektor mit. Initiative und Roadmap streben eine klimaneutrale Wertschöpfungskette an, mit dem Ziel, dass die Bauwirtschaft ab 2045 keine Treibhausgasemissionen mehr verursacht.
In der Schweiz wirkt Implenia in wichtigen Branchenverbänden wie «swisscleantech» und «öbu» mit, die für eine nachhaltige Wirtschaftspolitik eintreten. CEO André Wyss setzte sich zudem im Rahmen der Kampagne CEO4Climate persönlich für eine wirksame Schweizer CO2-Gesetzgebung ein.
