La notion de gouvernance d'entreprise
Le terme de gouvernance d'entreprise désigne le cadre réglementaire de la direction et de la surveillance d'une entreprise.
Une bonne gouvernance d'entreprise garantit une gestion d'entreprise responsable, compréhensible et orientée vers le succès à long terme. Les principes et les règles de la Corporate Governance d'Implenia figurent dans les statuts ainsi que dans le règlement d'organisation. Les directives relatives aux pratiques commerciales à appliquer et au comportement correct, qui sont obligatoires pour tous les collaborateurs d'Implenia ainsi que pour ses partenaires, sont définies dans le Code of Conduct. Implenia accorde la priorité à la confiance des investisseurs, des clients, des collaborateurs et du public dans l'entreprise.
Pour en savoir plus sur la gouvernance d'entreprise, veuillez consulter le rapport annuel actuel.
Statuts
Les statuts sont le document juridique de base de la société. Ils sont approuvés par l'assemblée générale.
Les statuts actuels et anciens d'Implenia sont disponibles ici.
Statuts actuels
Règlement d’organisation
Le règlement d'organisation d’Implenia peut être téléchargé sous forme de fichier PDF.
Règlement d'organisation actuel
Code of Conduct
Construire avec des principes éthiques
Implenia entend agir de manière responsable. Nos collaborateurs le savent bien: leur action au quotidien influe sur l'image d'Implenia et joue un rôle déterminant dans la confiance dont jouit notre entreprise. Notre code de conduite détermine ainsi les valeurs de base de notre entreprise. Il réglemente les relations entre les collaborateurs, ainsi que les relations entre ces derniers et les partenaires commerciaux d'une part, et les autorités d'autre part.
Implenia mène son activité en respectant non seulement les lois applicables, mais également des principes éthiques. Nos règles de conduite, nos lignes directrices en matière de développement durable et les efforts auxquels nous consentons concernant notre responsabilité sociale guident notre action. Nous exigeons en outre que nos partenaires, sous-traitants et fournisseurs appliquent des principes similaires. Nous documentons notre activité en toute transparence.
Parmi les principes fondamentaux d'Implenia figure également la protection de nos collaborateurs contre les dangers physiques, le harcèlement sexuel et la discrimination sur leur lieu de travail. S’agissant d’alcool et d’autres substances susceptibles d’altérer la capacité de jugement, la tolérance zéro est de mise.
Concernant les données des clients et collaborateurs, l'entreprise et les salariés font preuve de la plus grande minutie. Implenia s'engage en outre à lutter contre la corruption. Cela implique notamment un traitement responsable des cadeaux.
Les règles du code de conduite d'Implenia doivent être impérativement respectées. Toute violation est sanctionnée.
Une culture du signalement libérée de la peur
Implenia promeut une culture qui encourage chaque personne à s'exprimer librement et à signaler d'éventuels comportements répréhensibles. Nous encourageons donc toute personne qui observe un comportement incorrect sur le lieu de travail ou qui en est elle-même témoin à le signaler et à faire part de ses préoccupations. Signale les éventuels manquements au Code de conduite d'Implenia ainsi qu'aux lois et prescriptions en vigueur. Il peut s'agir d'activités qui causent de graves dommages à l'environnement, de situations qui mettent en danger la santé publique ou la santé et la sécurité des individus, d'environnements de travail dangereux, de violations des droits de l'homme, y compris le harcèlement (sexuel, racial ou autres insultes/discriminations), le travail des enfants et la violence physique réelle ou menacée, la corruption ou d'autres délits, y compris les pots-de-vin, les conflits d'intérêts, les violations du droit de la concurrence, etc.
En tant que lanceur d'alerte, vous êtes protégé contre les représailles si vous signalez une éventuelle infraction. Cette protection s'applique également aux autres personnes qui vous sont proches, comme les membres de votre famille.
Les violations de la conformité peuvent être signalées par les canaux suivants :
- E-mail : compliance@implenia.com
- Par téléphone auprès de notre équipe Compliance : +41 58 474 74 74.
Speak Up Line Les signalements peuvent également être effectués de manière anonyme
Pour un comportement correct à tout moment
Chez Implenia, agir de manière éthique et responsable est une évidence. Nos valeurs et le Code of Conduct, la directive centrale de comportement pour les relations avec les collègues et les tiers, guident nos actions et nos décisions au quotidien.
Stratégie des droits de l'homme
Notre stratégie en matière de droits de l'homme constitue, en accord avec nos valeurs d'entreprise, la structure de base de notre engagement en faveur du respect et de la promotion des droits humains fondamentaux.
Stratégie en matière de droits de l'homme
Qualité
La qualité est un élément central de la culture et est essentielle au succès d'Implenia. Les cinq valeurs d'Implenia constituent le fondement de la culture d'entreprise et reflètent les exigences envers les prestations fournies.
