Socialt åtagande och compliance

Inom Implenia respekterar medarbetarna varandra, sina beställare och samarbetspartners. Verksamheten har nolltolerans mot kränkning och särbehandling. Affärer genomförs på ett ansvarsfullt och etiskt sätt och samma uppförande krävs från partners, i hela leverantörskedjan. Företaget har fastställt sina värderingar i sin Code of Conduct och policys och ser till att medarbetare samt samarbetspartners följer dessa. Verksamheten är även involverat i sociala projekt långt utöver den egna affärsverksamheten.

CODE OF CONDUCT

GRI 102-16, 102-17

Implenia har angett sina underliggande värderingar som ett ansvarsfullt företag i sin uppförandekod (Code of Conduct). Dessa värderingar är: excellence, collaboration, agility, integrity och sustainability. Uppförandekoden styr hur medarbetarna beter sig mot varandra och mot affärspartners, myndigheter och miljön och utgör en integrerad del av Implenias anställningsavtal och är bindande för all personal. Samtliga medarbetare genomgår en e-utbildning avseende verksamhetens uppförandekod för att lära sig och förstå vad denna står för och hur företaget och medarbetare ska agera och rapportera om brister noteras. Verksamheten har utsett en Country Compliance Officer som fungerar som den första kontaktpunkten för frågor gällande uppförandekoden. Även rapportering vid misstanke om eller bevittnad felbehandling sker till Country Compliance Officer eller till närmaste chef. Medarbetare kan vara anonyma i sin rapportering. Verksamheten garanterar att visselblåsare kommer att skyddas och att varje ärende tas på största allvar och utredas opartiskt. NOLL bekräftade fall av diskriminering under år 2021.

Verksamhetens Code of Conduct förmedlas till samtliga leverantörer i samband med kontrakt och uppföljning sker genom revision och självskattningsenkät. Alla kontrakt mot leverantörer innehåller klausuler för mänskliga rättigheter.

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER

GRI 102-12

Implenias Code of Conduct bygger bland annat på följande ramverk: FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, FN:s konvention om barns rättigheter, ILO:s kärnkonventioner, internationella miljökonventioner och konventioner mot mutor och korruption.

Följande områden inom mänskliga rättigheter är särskilt relevanta för anläggningsbranschen och för Implenia:  

  • Artikel 3: Jämställdhet
  • Artikel 4: Inget slaveri får förekomma
  • Artikel 6/7: Rätten till att arbeta och adekvat ersättning
  • Artikel 8: Rätt att bilda fackföreningar
  • Artikel 9: Rätten till social trygghet
  • Artikel 10: Skydd av familjer, gravida kvinnor, mödrar och barn
  • Artikel 11: Rätt till en adekvat levnadsstandard, inklusive tillräcklig mat, kläder och bostad
  • Artikel 12: Rätt till högsta möjliga standard för fysisk och mental hälsa
  • Artikel 24: Rätt till rimlig arbetstid och betald semester

Att följa lagar och förordningar är en självklarhet inom Implenia, detta efterlevs genom ledningssystemet och styrs genom rutiner och lagbevakningssystem. Inga böter eller sanktionsavgifter har erhållits under 2021.

Innan ett material eller en produkt når verksamhetens projekt, passerar dessa igenom globala tillverkningsprocesser och leveranskedjor. Verksamheten gör ansträngningar när de köper material för att säkerställa att det inte är en vara som kränker de mänskliga rättigheter som exempelvis barnarbete, hälsofarliga arbetsförhållanden, korruption eller grova miljöbrott. Ju längre leveranskedjorna är, desto svårare är det för ett företag att verifiera att mänskliga rättigheter respekteras i hela värdekedjan. Därav har Implenia valt att högst ha tre led av leverantörer samt att säkerställa transparens genom hela leverantörskedjan genom leverantörernas åtagande via en självskattningsenkät.

NOLLTOLERANS MOT KORRUPTION OCH MUTOR

GRI 103-1, 103-2, 103-3, 205-1, 205-2, 205-3

Implenia är för fri och fungerande konkurrens och har strikt förbud mot korruption och mutor. Verksamheten är dock medveten om att detta är förekommande i den bransch som verksamheten verkar inom. Det är därför av ytterst vikt att ständigt arbeta aktivt för att informera, motverka och upptäcka all form av korruption och mutor. Arbetet hanteras i ledningssystemet via verksamhetens Code of Conduct, utbildningar, uppförandekoder för leverantörer och i kontrakt. Samtliga medarbetare inom verksamheten tar del av Implenias Code of Conduct i samband med anställning samt årlig uppföljning via e-utbildning. 100% av tjänstemännen har genomgått e-utbildning i Code of Conduct. För verksamhetens yrkesarbetare påbörjades utbildningen under kvartal 4 2021 och kommer fortsätta under 2022. Alla verksamhetens samarbetspartners delges Implenias Code of Conduct samt information om de förhållningsregler som gäller på respektive byggarbetsplats, tillsammans med kontraktet.

Om mutor eller korruption misstänks ska det alltid rapporteras vilket beskrivs i Code of Conduct. Hela verksamheten riskbedöms kontinuerligt varvid korruption och mutor är ingående parametrar i riskbedömningen.

NOLL bekräftade fall av korruption år 2021.

En risk Implenia har identifierat är anlitade leverantörers uppföljning av korruptionsrisker och även andra sociala och etiska risker inom hela leverantörskedjan. För att minimera dessa risker har Implenia utvecklat ett verktyg med självskattningsenkät kopplat riskbedömning.

BROTT MOT KONKURRENSLAGSTIFTNINGEN

GRI 103-1, 103-2, 103-3, 206-1

Om Implenia är inblandat i utredningar eller stämningar som rör konkurrensrätt samarbetar företaget med myndigheterna och ger transparent information om det aktuella ärendet. Inga incidenter som kan kopplas till konkurrenslagstiftningen har inträffat inom verksamheten de senaste åren.

SAMARBETE MED SKOLOR

För att stärka kunskapsöverföringen mellan akademi och näringsliv och skapa ett engagemang och förståelse för branschen har Implenia ett närmare samarbete med universitet och högskolor. Implenia leder informationsmöten och föreläsningar på olika universitet och högskolor och deltar vid arbetsmarknadsdagar för att knyta kontakt med studenter. Syftet är att sprida information om branschen, hitta nya medarbetare och skapa kontakt med framtidens samarbetspartners. Implenia Sverige AB tar emot praktikanter, studenter för examensjobb, trainees och sommarjobbare både från Högskolor och Universitet i Sverige men även från säten utanför Sverige. Implenia är stolta över sitt breda nätverk och sitt engagemang för undervisning och forskning, som skapar en ömsesidig överföring av teoretisk och praktisk kunskap, gemensamma projekt och tvärvetenskapliga diskussioner. Under 2021 har Implenia möjliggjort praktik, sommarjobb och examensarbete för 21 individer.

SOCIALT ENGAGEMANG

Implenia Sverige strävar efter att skapa positivt bidrag till samhället. Företagets åtaganden i detta avseende sträcker sig bortom byggbranschen och fokuserar på kultur, innovation och utbildning samt på sociala stiftelser. Hållbarhet och partnerskap är kärnan i dessa åtaganden.

2017 ingick Implenia i ett partnerskap tillsammans med Stockholms stads arbetsmarknadsförvaltning för att sysselsätta studenter, flyktingar och arbetslösa som har haft det svårt att ta sig in på arbetsmarknaden. Genom partnerskapet kan verksamheterna tillsammans verka för att utveckla samarbetsformer och möta behoven av kompetens i branschen. År 2020 ingick Implenia även ett partnerskap tillsammans med Varberg stads arbetsmarknadsförvaltning. Sysselsatta inom verksamheten via samarbete med arbetsmarknadsförvaltningen eller liknande under år 2021 var 11 personer.

Implenia fortsatte under år 2021 att stötta Stadsmissionerna i Göteborg och Stockholm.

Via organisationen ”Vi skogen” planterar Implenia träd i östra Afrika och möjliggör därmed en väg mot ett hållbart samhälle för den fattiga befolkningen i området. Träden skyddar mot erosion, ger boplats åt djur och ger skugga. Träden ger virke och fruktträden ger föda åt befolkningen. Under år 2021 bidrog vi till plantering av 248 träd. En åtgärd som ger stor effekt direkt där det verkligen behövs.

Implenia-koncernen har under många år arbetat som partner till ”Smiling Gecko”, ett biståndsprojekt som driver ekonomiskt och miljömässigt hållbara projekt för att förbättra levnadsvillkoren för människor på landsbygden i Kambodja. Anställda från hela koncernen har möjlighet att åka till Kambodja under tre månader för att stödja lokalbefolkningen med sin expertis och för att hjälpa till med bygg- och infrastrukturprojekt. Implenia medverkar genom detta med möjligheter för tusentals kambodjaner att via utbildning och regelbundna inkomster inom jordbruk, turism, tillverkning och handel kunna förbättra sina levnadsvillkor.

ENGAGEMANG FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

GRI 102-13

Verksamheten deltar i branschträffar för att sprida erfarenheter och öka samarbetet inom branschen. Anläggningsbranschen är fortfarande långt ifrån hållbar, men för att hjälpa den i rätt riktning främjar nätverket ett nära samarbete mellan medlemmarna och stödjer innovationer som bidrar till en hållbar utveckling.

Sedan januari 2020 är Implenia Sverige en del av det nationella initiativet ”Fossilfritt Sverige” och samarbetar kring en färdplan för bygg- och anläggningssektorn. Initiativet och färdplanen syftar båda till en klimatneutral värdekedja inom bygg- och anläggningsbranschen, med det långsiktiga målet att inte producera några utsläpp av växthusgaser till 2045.