A tutta velocità: il percorso di Havva verso la direzione dei lavori

Perché Implenia?
Alla ricerca del nuovo lavoro dei suoi sogni, Havva aveva un obiettivo ben preciso: la cultura del suo nuovo datore di lavoro doveva essere in linea con i suoi valori. È come iniziare una relazione: deve esserci intesa. «Per me è estremamente importante potermi identificare con l’azienda», afferma. Presta attenzione al modo in cui le persone interagiscono tra loro, indipendentemente dal fatto che si tratti di apprendisti, operai, responsabili di progetto o dirigenti. Dall’esterno, Implenia le è apparsa come un’azienda dinamica, aperta e attenta alle persone.

Spazio per crescere
Questa impressione è stata confermata. Il team lavora intensamente, ma i rapporti sono semplici e rispettosi. Havva apprezza il fatto che le domande siano ben accette, che i colleghi si sostengano a vicenda e che i superiori deleghino responsabilità. Per lei è proprio questo l’aspetto decisivo: un ambiente in cui sia possibile crescere. «In Implenia ho spazio per crescere.»

Responsabilità per i montanti in acciaio
Un esempio illustra cosa ciò significhi concretamente: «Mi è stato permesso di ordinare in autonomia i montanti in acciaio per il corridoio antincendio. Ciò significava anche: leggere i disegni CAD dell’appaltatore esterno, controllare tutto nei minimi dettagli, far apportare le modifiche necessarie e firmare. Era una grande responsabilità, perché questi montanti in acciaio rappresentavano una voce di costo significativa. Oggi sono stati montati.»

Quando conta l’impegno
«Chi è diligente, dimostra impegno e ha volontà può ottenere molto in Implenia», afferma Havva. Per lei questo include anche lo spirito di iniziativa: se non sa qualcosa, chiede. Ciò che ancora non sa fare, lo impara. Per prepararsi al nuovo incarico, ad esempio, ha ordinato della letteratura specialistica per approfondire le sue conoscenze in materia di muratura.