À toute vitesse : le parcours de Havva vers la direction des travaux

« À peine un mois s’était écoulé que j’ai déjà pu prendre en charge la responsabilité des deux sous-sols », explique Havva Oezby. La jeune cheffe de chantier vient de terminer sa période d’essai – sur le projet du nouveau siège du Fonds national suisse (FNS), que la société Implenia réalise en tant qu’entrepreneur général.
Un parcours professionnel atypique
Le parcours professionnel d’Havva n’a pas été classique. Alors que les chefs de chantier sont souvent maçons ou contremaîtres, Havva a un parcours légèrement différent : elle a travaillé comme menuisière de bâtiment et d’ameublement diplômée, dans la pose de cloisons sèches et dans la protection incendie. Parallèlement à son activité professionnelle, elle a suivi une formation technique en commerce. « Cela signifiait : travailler à 100 %, suivre quatre heures de cours le soir deux fois par semaine et réviser le week-end », explique-t-elle. Elle a ensuite passé cinq ans dans la protection incendie et la gestion de projets – puis a ressenti l’envie de se lancer dans quelque chose de nouveau. « Je voulais devenir chef de chantier, j’ai mis les bouchées doubles – et j’ai décroché le poste chez Implenia », raconte-t-elle. Et elle en est ravie.
Le projet SNF Wankdorf, présenté par des collaborateurs
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Pourquoi Implenia ?
À la recherche du nouvel emploi de ses rêves, Havva avait un objectif clair : la culture de son nouvel employeur devait correspondre à ses valeurs. C’est comme s’engager dans une relation : il faut que le courant passe. «Il est extrêmement important pour moi de pouvoir m’identifier à l’entreprise», explique-t-elle. Elle observe la manière dont les gens interagissent entre eux – qu’il s’agisse d’un apprenti, d’un ouvrier, d’une cheffe de projet ou d’un cadre. De l’extérieur, Implenia lui semblait dynamique, ouverte et à l’écoute de ses collaborateurs.
De l’espace pour s’épanouir
Cette impression s’est confirmée. L’équipe travaille d’arrache-pied, mais les relations sont simples et respectueuses. Havva apprécie que les questions soient les bienvenues, que les collègues s’entraident et que les supérieurs délèguent des responsabilités. Pour elle, c’est précisément cela qui est déterminant : un environnement propice à l’épanouissement. « Chez Implenia, j’ai la possibilité de m’épanouir. »
Responsabilité des poteaux en acier
Un exemple illustre concrètement ce que cela signifie : « J’ai pu commander de manière autonome les poteaux en acier destinés au couloir de protection contre l’incendie. Cela impliquait également de lire les plans CAO du sous-traitant, de tout contrôler dans les moindres détails, de faire effectuer les ajustements nécessaires et de signer les documents. C’était une grande responsabilité, car ces poteaux en acier représentaient un poste de dépenses important. Aujourd’hui, ils sont montés.»
Quand l’engagement fait la différence
«Quand on est assidu, qu’on fait preuve d’engagement et qu’on a de la volonté, on peut aller loin chez Implenia », explique Havva. Pour elle, cela passe aussi par l’initiative personnelle : si elle ne sait pas quelque chose, elle pose des questions. Ce qu’elle ne sait pas encore faire, elle apprend à le faire. Pour se préparer à ses nouvelles fonctions, elle a par exemple commandé des ouvrages spécialisés afin d’approfondir ses connaissances en matière de maçonnerie.
Se lancer, s'investir, aller de l'avant
Que tu sois débutante, en reconversion professionnelle ou experte : chez Implenia, tu peux t'investir, acquérir de nouvelles compétences et évoluer – tout en contribuant, par ton travail, à façonner les espaces de vie, les environnements de travail et les infrastructures pour les générations futures.
Nouveaux locaux pour le Fonds national suisse (FNS)

Dans le quartier bernois de WankdorfCity, Implenia réalise, en tant qu'entrepreneur général, l'un des immeubles de bureaux les plus durables et les plus innovants de Suisse : le nouveau siège du FNS. Ce projet permet de créer un environnement de travail moderne pour la principale institution suisse de promotion de la recherche scientifique.