Projektingenjör Arbetsmiljö

Vi söker en erfaren och engagerad arbetsmiljösamordnare till vårt projekt Nyköping Bibana. Projektet är en del av Trafikverkets järnvägsprojekt Ostlänken. 

Din framtida roll

Som arbetsmiljösamordnare får du en varierad och ansvarsfull roll där arbetsmiljön är ditt huvudområde. Du är en viktig del av projektorganisationen och bidrar till att våra krav på arbetsmiljö, säkerhet och hållbarhet uppfylls, såväl lagkrav och beställarkrav som vårt eget ledningssystem. Du bidrar med sakkunskap inom arbetsmiljö samtidigt som du stöttar andra delar av projektet. Hos oss blir du en del av ett engagerat och samarbetsvilligt team där vi hjälper varandra, har roligt på jobbet och arbetar mot gemensamma mål.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Stötta projektorganisationen med planering, dokumentation och uppföljning av arbetsmiljöarbete och gemensamma projektfrågor
• Upprätta, uppdatera och följa upp projektets kontrollprogram inom Arbetsmiljö och Hållbarhet
• Aktivt delta i skydds- och miljöronder och bidra med arbetsmiljö- och hållbarhetskompetens
• Rapportera, utreda, ta fram åtgärder, samt återkoppla åtgärder gällande projektets olyckor, tillbud och riskobservationer
• Följa upp projektets arbetsmiljöåtgärder och säkerställa att dessa blir utförda och efterlevs.
• Bidra till implementering och efterlevnad av projektets rutiner och processer
• Registrera utbildningsbevis, uppdatera och följ upp projektets utbildningsjournal, samt planera arbetsmiljörelaterade utbildningar i projekt
• Bidra vid inköp för att säkerställa att arbetsmiljöfrågor inarbetas i förfrågningar, kontrakt och avtal

Om projektet – Nyköping Bibanan

Projektet, som är en del av Ostlänken, omfattar ca 8 km ny järnväg i form av en anslutning mellan den nya dubbelspåriga stambanan och Nyköpings tätort, samt mellan Nyköping resecentrum och Skavsta resecentrum. Entreprenaden är en totalentreprenad som inkluderar Fas 0 (samverkan), Fas 1 (projektering och planering) och Fas 2 (produktion). 

Är du den vi söker?

Vi söker dig som har ett genuint intresse för arbetsmiljö och några års erfarenhet av systematiskt och operativt arbetsmiljöarbete inom byggbranschen. Du har relevant utbildning inom arbetsmiljö och trivs med många kontaktytor där du har en regelbunden dialog med projektorganisationen och kunden. Du är prestigelös, lösningsorienterad och vågar ställa krav för att nå uppsatta mål.
För rätt kandidat finns goda möjligheter att ta ett utökat ansvar, inklusive personalansvar och att leda KMA‑gruppens arbete i rollen som KMA‑samordnare.

Vi ser även att du har:

• Erfarenhet av arbetsmiljöarbete inom byggbranschen
• God kommunikativ och pedagogisk förmåga
• Behärskar svenska och engelska i tal och skrift
• God datorvana
• B-körkort

Vi erbjuder dig

• En central roll i ett av Sveriges mest betydelsefulla infrastrukturprojekt
• Ett engagerat och samarbetsinriktat team med hög kompetens
• Möjlighet till utveckling inom både arbetsmiljö och projektledning
• Frihet under ansvar och möjlighet att påverka arbetssätt och rutiner
• Trygg anställning med kollektivavtal och goda förmåner
• En arbetsplats som aktivt främjar mångfald, jämställdhet och inkludering

Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning.
Placering: Nyköping

Om oss

Implenia Sverige AB har närmare 450 anställda och många års erfarenhet och kompetens inom utmanande och komplexa infrastrukturprojekt. Vi är rikstäckande med projekt över hela Sverige och våra kontor är belägna i Stockholm och Göteborg. Implenia Sverige AB är en del av Implenia Group, som är den ledande leverantören av byggtjänster i Schweiz och är etablerade i flertalet europeiska länder.
Ansök redan idag, urval sker löpande. Vid frågor kontakta HR chef Joel Rutegård, joel.rutegard@implenia.com. 

|Som en del av vår rekryteringsprocess görs en översiktlig bakgrundskontroll på slutkandidaten. Kontrollens omfattning anpassas efter tjänsten och kan innebära verifiering av exempelvis identitet, körkort, ekonomisk information samt utdrag ur belastningsregistret. Syftet är att säkerställa en trygg och transparent rekryteringsprocess.
I slutskedet av processen kan även rekryteringstester förekomma, såsom personlighetstester och färdighetstester, för att bidra till en objektiv och rättvis helhetsbedömning av kandidaten. |