Il termine corporate governance
Il termine corporate governance si riferisce al quadro normativo per la gestione e la supervisione di una società.
Una buona corporate governance garantisce una gestione aziendale responsabile, trasparente e orientata al successo a lungo termine. I principi e le regole di corporate governance di Implenia sono definiti nello Statuto e nel Regolamento organizzativo. Il Codice di Condotta definisce le linee guida per le pratiche commerciali e i comportamenti corretti, vincolanti per tutti i dipendenti di Implenia e i suoi partner. La priorità di Implenia è mantenere la fiducia degli investitori, dei clienti, dei dipendenti e del pubblico nell'azienda.
Per maggiori informazioni sulla corporate governance, consultare l'attuale Relazione annuale.
Statuti
Lo Statuto è il documento giuridico di base della società. Viene approvato dall'Assemblea generale annuale.
Lo Statuto attuale e quello precedente di Implenia sono disponibili qui.
Statuti attuali
Regolamenti organizzativi
Il regolamento organizzativo di Implenia è disponibile per il download in formato PDF.
Regolamenti organizzativi in vigore
Codice di condotta
Costruire con principi etici
Implenia agisce in modo responsabile. I dipendenti lo sanno: Le azioni quotidiane danno forma all'immagine di Implenia e determinano la fiducia nell'azienda. Il Codice di Condotta definisce i valori fondamentali dell'azienda. Esso regola il modo in cui i dipendenti interagiscono tra loro, con i partner commerciali e con le autorità.
Implenia non solo rispetta le leggi vigenti, ma anche ulteriori standard etici. Le nostre regole di condotta, le linee guida sulla sostenibilità e gli sforzi di responsabilità sociale modellano il nostro lavoro. Inoltre, le esigiamo anche da partner, subappaltatori e fornitori. Documentiamo le nostre azioni in modo trasparente.
Per Implenia, le regole di base comprendono anche la protezione dei nostri dipendenti dal pericolo fisico, dalle molestie sessuali e dalla discriminazione. C'è tolleranza zero per l'alcol e altre sostanze che alterano la capacità di giudizio quando si lavora per l'azienda.
L'azienda e tutti i suoi dipendenti prestano la massima attenzione nel trattamento dei dati dei clienti e dei dipendenti. Implenia si impegna inoltre a combattere la corruzione. Ciò include il trattamento responsabile dei regali.
Le regole del Codice di Condotta sono vincolanti per Implenia. Eventuali violazioni comporteranno sanzioni.
Cultura della comunicazione libera dalla paura
Implenia promuove una cultura che incoraggia ogni individuo a parlare liberamente e a segnalare eventuali comportamenti scorretti. Pertanto, incoraggiamo chiunque osservi o sperimenti comportamenti scorretti sul posto di lavoro a farsi avanti e a segnalare le proprie preoccupazioni. Segnalare eventuali violazioni del Codice di Condotta di Implenia e delle leggi e dei regolamenti applicabili. Ciò può includere attività che causano gravi danni all'ambiente, situazioni che mettono in pericolo la salute pubblica o la salute e la sicurezza delle persone, ambienti di lavoro non sicuri, violazioni dei diritti umani, comprese le molestie (sessuali, razziali o altri abusi/discriminazioni), il lavoro minorile e la violenza fisica reale o minacciata, la corruzione o altri reati penali, compresa la corruzione, i conflitti di interesse, le violazioni della legge sulla concorrenza, ecc.
In qualità di whistleblower, siete protetti da ritorsioni se segnalate una possibile violazione. Questa protezione si applica anche ad altre persone vicine, come i familiari.
Le violazioni della compliance possono essere segnalate attraverso i seguenti canali:
- e-mail: compliance@implenia.com
- Per telefono al nostro team di conformità: +41 58 474 74 74
Le segnalazionisulla Speak Up Line possono essere effettuate anche in forma anonima.
Per un comportamento sempre corretto
Il comportamento etico e responsabile è una cosa ovvia in Implenia. I nostri valori e il Codice di Condotta, la linea guida comportamentale centrale per i rapporti con i colleghi e con i terzi, guidano le nostre azioni e decisioni quotidiane.
Strategia per i diritti umani
In linea con i nostri valori aziendali, la nostra strategia sui diritti umani costituisce la base del nostro impegno a sostenere e promuovere i diritti umani fondamentali.
qualità
La qualità è un elemento centrale della nostra cultura ed è essenziale per il successo di Implenia. I cinque valori di Implenia costituiscono il fondamento della sua cultura aziendale e riflettono i requisiti che impone ai servizi che fornisce.
