La notion de Corporate Governance
En français : gouvernance d'entreprise
La notion de Corporate Governance (principes de gouvernance d'entreprise) désigne le cadre dans lequel s'inscrivent la gestion et le suivi de l'activité d'une entreprise. Ce cadre est en premier lieu déterminé par les propriétaires de la société et les lois applicables. Une bonne Corporate Governance garantit une gestion d'entreprise responsable, compréhensible et axée sur la réussite de la société sur le long terme. Les principes et règles de la Corporate Governance d'Implenia sont présentés dans les statuts et son règlement d'organisation et d'activité. Le code de conduite (Code of Conduct) définit les directives encadrant les pratiques commerciales et le comportement que doivent respecter tous les collaborateurs d'Implenia. Implenia accorde une grande importance dans la confiance que les investisseurs, les clients, les collaborateurs et le public témoignent envers l'entreprise.
Pour en savoir plus sur la Corporate Governance, consultez le rapport de gestion.
Statuts
Acquérir, détenir, utiliser, grever et vendre.
Les statuts d’Implenia actuels peuvent être téléchargés sous forme de fichier PDF.
Les statuts du 27 mars 2018, liés au rapport de gestion 2018 à 2020, peuvent être téléchargés sous forme de fichier PDF.
Les statuts du 24 mars 2015, liés au rapport de gestion 2015 à 2017, peuvent être téléchargés sous forme de fichier PDF.
Les statuts du 24 mars 2014, liés au rapport de gestion 2014, peuvent être téléchargés sous forme de fichier PDF.
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Règlement d’organisation
Le règlement d'organisation d’Implenia peut être téléchargé sous forme de fichier PDF.
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Code of Conduct
Construire avec des principes éthiques
Implenia entend agir de manière responsable. Nos collaborateurs le savent bien: leur action au quotidien influe sur l'image d'Implenia et joue un rôle déterminant dans la confiance dont jouit notre entreprise. Notre code de conduite détermine ainsi les valeurs de base de notre entreprise. Il réglemente les relations entre les collaborateurs, ainsi que les relations entre ces derniers et les partenaires commerciaux d'une part, et les autorités d'autre part.
Implenia mène son activité en respectant non seulement les lois applicables, mais également des principes éthiques. Nos règles de conduite, nos lignes directrices en matière de développement durable et les efforts auxquels nous consentons concernant notre responsabilité sociale guident notre action. Nous exigeons en outre que nos partenaires, sous-traitants et fournisseurs appliquent des principes similaires. Nous documentons notre activité en toute transparence.
Parmi les principes fondamentaux d'Implenia figure également la protection de nos collaborateurs contre les dangers physiques, le harcèlement sexuel et la discrimination sur leur lieu de travail. S’agissant d’alcool et d’autres substances susceptibles d’altérer la capacité de jugement, la tolérance zéro est de mise.
Concernant les données des clients et collaborateurs, l'entreprise et les salariés font preuve de la plus grande minutie. Implenia s'engage en outre à lutter contre la corruption. Cela implique notamment un traitement responsable des cadeaux.
Les règles du code de conduite d'Implenia doivent être impérativement respectées. Toute violation est sanctionnée.
Promouvoir une culture de la parole sans craindre de représailles
Implenia soutient une culture qui encourage chaque individu à s’exprimer librement et à rapporter tout comportement potentiellement répréhensible. Par conséquent, nous encourageons toute personne témoin ou victime d’un comportement répréhensible dans un contexte professionnel à se manifester et à nous faire part de ses préoccupations. Vous pouvez rapporter d’éventuelles infractions au Code de Conduite d’Implenia ainsi qu’au lois et aux règlements applicables. Il peut s’agir d’actes qui causent de graves dommages à l’environnement, de situations mettant en danger la santé publique ou la santé et la sécurité de particuliers, d’un environnement de travail dangereux, de violations des droits de l’homme, y compris le harcèlement (abus / discrimination sexuelle, raciale ou autre), du travail des enfants et de violences physiques réelles ou de menaces de violences physiques, de corruption ou d’autres infractions pénales, y compris les pots-de-vin, les conflits d’intérêts, les violations du droit de la concurrence, etc.
En tant que lanceur d’alerte, vous êtes protégé contre toute forme de représailles lorsque vous signalez une éventuelle violation. Cette protection s’étend également à d’autres personnes qui vous sont étroitement associées, telles que les membres de votre famille.
Vous disposez des moyens suivants pour rapporter une violation présumée en matière de conformité :
- Formulaire de signalement : cliquez sur le bouton ci-dessous (il est également possible de transmettre des signalements de manière anonyme)
- E-mail : compliance(at)implenia.com
- Appelez notre Équipe de Conformité : +41 58 474 74 74
