De meilleures performances et plus d'innovation grâce à des équipes mixtes
« Les équipes diversifiées fournissent de meilleures prestations, sont plus innovantes, créent des solutions plus créatives et sont plus attractives pour les nouveaux talents », affirme André Wyss, CEO d’Implenia. Les groupes mixtes dans lesquels travaillent ensemble des personnes expérimentées et des jeunes, femmes et hommes d’horizons divers et de disciplines différentes, sont donc un facteur de réussite pour les entreprises.
Implenia a mis en place une directive relative à la « promotion de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion ». L’entreprise se focalise sur la diversité en termes d’âge, de culture, de nationalité, d’appartenance ethnique, de capacités physiques, de convictions politiques et religieuses et d’orientation sexuelle. Des équipes doivent être constituées, qui regroupent un large éventail d’expériences, de formations et de connaissances – des perspectives multiples qui seront la clé de la réussite.
Pour mettre en œuvre la stratégie Diversité, Implenia a lancé une série de mesures concrètes en mettant d'abord l'accent sur les femmes et les jeunes talents. Des réseaux internes tels que Women@Implenia ou Young Implenia doivent réunir des femmes ou des collaborateurs de moins de 30 ans dans des groupes de travail et des tables rondes et leur permettre de défendre activement leurs intérêts au sein de l'entreprise.
La part des femmes chez Implenia est déjà réjouissante dans le domaine des services immobiliers ainsi que dans les fonctions centrales telles que les RH, le service juridique, les achats ou le marketing et la communication. Mais dans le secteur opérationnel de la construction, les collaboratrices sont toujours sous-représentées, bien que la numérisation et l'industrialisation croissantes rendent les métiers de la construction plus attrayants.
L'un des objectifs concrets d'Implenia est de continuer à augmenter sensiblement la part des femmes (24%), notamment dans les fonctions de direction. « Pour que cela réussisse, nous sommes tous concernés, et en particulier la direction », explique le CEO, André Wyss. « La direction et les collaborateurs voient la valeur ajoutée des équipes mixtes et s'engagent donc ensemble pour la diversité dans l'entreprise ».
Des partenaires externes soutiennent également Implenia pour aller vers un futur diversifié. Implenia collabore avec Advance, l'association économique leader en matière d'égalité des sexes en Suisse. Et en Norvège, Implenia a ainsi rejoint le Diversitas nettverk – le premier réseau de la diversité et de la parité des genres dans la branche de la construction du pays. Cette organisation vise à promouvoir la parité hommes-femmes et à accroître la diversité dans l’ensemble de la branche.
Linn Marie Bjørvik, responsable du développement durable à Implenia Norvège, se réjouit de ce partenariat. « Nous nous inscrivons ainsi dans un mouvement plus large en faveur de la diversité et contribuons de cette manière à augmenter la rentabilité de notre branche. »
