Informations détaillées
Éléments d’information conformément aux normes GRI
Implenia consolide le contenu de son rapport de durabilité conformément aux normes de reporting de développement durable internationalement reconnues (GRI) Global Reporting Initiative. En suivant ce cadre référentiel, Implenia communique de façon transparente.
Contenu
Compilation du contenu du rapport
Périmètre et norme
GRI 2-2
Les éléments d’information contenus dans le présent Rapport de développement durable se réfèrent à l’ensemble du Groupe Implenia. Toutefois, en fonction de l’enjeu traité, le périmètre peut être plus restreint. Si les données et les éléments d’information concernent exclusivement certaines Divisions ou certains pays, cela est mentionné explicitement dans le texte et les figures.
GRI 2-5
Le reporting est établi en conformité avec les normes GRI. Les contenus ont été compilés avec le plus grand soin et vérifiés par le Sustainability Committee, mais ils n’ont pas fait l’objet d’une vérification externe.
GRI 2-3
Depuis 2012, Implenia présente un reporting en continu sur les enjeux de développement durable sur la présente plateforme Internet. Les mesures sont actualisées tous les ans (état actuel : année de reporting 2022).
Les informations relatives à de nouveaux projets et initiatives font l’objet d’une communication régulière sur sustainability.implenia.com. L’entreprise révise l’ensemble des contenus du rapport de manière approfondie tous les deux ans. Les lecteurs sont ainsi toujours informés des efforts du Groupe en matière de développement durable. Pour des raisons de protection de l’environnement, Implenia ne produit pas de version papier.
Définition des enjeux pertinents
GRI 3-1
La responsabilité du reporting de développement durable incombe au département Global Sustainability d’Implenia. Le département a défini les contenus pertinents de la stratégie et du reporting tout au long des cinq points forts de durabilité du Groupe, en étroite concertation avec le Sustainability Committee, les services d’état-major concernés et les Divisions. Les enjeux faisant l’objet du reporting ont été sélectionnés notamment après une analyse de pertinence, basée sur les Objectifs de développement durable, et un événement organisé avec des parties prenantes internes et externes. Pour la rédaction des textes, il a été tenu compte des principes qualitatifs de la Global Reporting Initiative GRI. Tous les contenus ont enfin été vérifiés et validés par le Sustainability Committee du Groupe.
Principes de reporting des gaz à effet de serre
GRI 2-4, 2-6
La présentation des émissions de gaz à effet de serre est conforme au Greenhouse Gas Protocol Standard, internationalement reconnu. Depuis 2020, la collecte de données sur le CO2 couvre tous les marchés : Suisse, Allemagne, Autriche (Roumanie incluse), France, Norvège, Suède.
Les factures, les informations données par les fournisseurs et les sociétés partenaires (par ex. fournisseurs d’électricité et partenaires de leasing) ainsi que les relevés de l’entreprise sur les sites de production ont servi de base de données.
À l’été 2022, l’empreinte de l’année 2020 a été recalculée à l’aide d’une méthode actualisée, ce qui a permis de définir l’année de référence pour les objectifs de développement durable 2025. La nouvelle méthode a été également appliquée au calcul de l’empreinte 2021, mais pas aux données antérieures à la nouvelle année de référence 2020.
L’empreinte pour l’année de référence couvre désormais tous les marchés et tous les vecteurs énergétiques. Les facteurs d’émission utilisés ont été les suivants : scope 1 = Defra, scope 2 = IEA (électricité) & GaBi (chauffage à distance). Cela a conduit à des chiffres d’émission globalement plus élevés qu’avec l’ancienne méthode dans laquelle la France ainsi que quelques autres sites et sources d’énergie n’étaient pas encore inclus.
GRI 305-1, 305-2
Implenia calcule ses émissions de gaz à effet de serre selon la méthode du « contrôle opérationnel ». Les émissions de tous les établissements placés sous la direction opérationnelle d’Implenia sont intégralement attribuées à l’entreprise – quelle que soit sa participation financière. Par conséquent, les émissions de tous les biens en leasing ou location (biens immobiliers, véhicules, machines, etc.) sont considérées comme des émissions selon les scopes 1 et 2.
Principales adhésions et partenariats
GRI 2-28
| Nature du soutien | |
|---|---|
Öbu – Netzwerk für nachhaltiges Wirtschaften | Membre |
swisscleantech | Membre |
Minergie | Membre et partenaire technique |
NNBS, réseau Construction durable Suisse | Membre fondateur et de soutien |
WWF SEED | Membre fondateur |
CEO4Climate | Membre de la campagne |
ETH Partnership Council | Partenaire industriel dans le cadre de la mise en place d’un poste de professeur assistant de construction innovante et industrialisée |
| Sustainable Switzerland Entrepreneurs Club | Membre |
Respect de chartes externes
GRI 2-23
D’une manière générale, Implenia se conforme dans son activité aux chartes, normes et standards nationaux et internationaux suivants :
Convention européenne des droits de l’homme (CEDH)
Objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU
Conventions fondamentales de l’Organisation mondiale du travail (OIT)
Normes ISO 9001, 14001, 27001, 45001
Normes GRI
Normes SIA en Suisse
Index du contenu GRI
Pour le Content Index - Essentials Service, GRI Services a vérifié que l'index du contenu de la GRI est clairement présenté, d'une manière conforme aux normes, et que les références pour les informations 2-1 à 2-5, 3-1 et 3-2 sont alignées sur les sections appropriées dans le corps du rapport. Le service a été effectué sur la version allemande du rapport.
| Déclaration d'utilisation | Implenia SA a établi un rapport conformément aux normes GRI pour la période allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022. | ||
| GRI 1 used | GRI 1: Fondation 2021 | ||
| Norme GRI sectorielle applicable | Aucune norme sectorielle n’est encore disponible pour la construction et l’immobilier. |
Eléments généraux d’information
GRI 2 - Eléments généraux d’information 2021
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 2-1 Profil de l’organisation |
| |
| 2-2 Entités à prendre en compte dans le rapport de durabilité de l'organisation | ||
| 2-3 Entités à prendre en compte dans le rapport de durabilité de l'organisation | Le rapport de développement durable pour l’année de reporting 2022 a été publié le 27 avril 2023. La période de référence correspond au rapport annuel 2022 publié le 1er mars 2023. | |
| 2-4 Rectification ou réécriture des informations | ||
| 2-5 Vérification externe | Compilation du contenu du rapport | |
| 2-6 Activités, Chaîne d’approvisionnement et autres relations d'affaires | ||
| 2-7 Employé.e.s | Environnement de travail attractif | Tous les chiffres sont exprimés en effectifs ou en pourcentage des effectifs à la fin de 2022. |
| 2-8 Collaborateur.rice.s qui ne sont pas des employé.e.s | Non disponible | Omission : Implenia engage directement des travailleurs indépendants dans le cadre de projets, il n’existe actuellement aucun reporting systématique au niveau global. |
| 2-9 Structure de gouvernance | ||
| 2-10 Procédure de nomination et de sélection de l’organe de contrôle suprême | ||
| 2-11 Présidence de l’organe de contrôle suprême | ||
| 2-12 Rôle de l'organe de contrôle suprême dans la supervision de la gestion des impacts | Organisation de développement durable Participation à des initiatives en faveur de l'économie verte | |
| 2-13 Délégation de la responsabilité de la gestion des impacts | Organisation de développement durable | |
| 2-14 Rôle de l'organe de contrôle suprême dans le rapport sur le développement durable | Organisation de développement durable | |
| 2-15 Conflits d’intérêts | ||
| 2-16 Communication des préoccupations majeures | ||
| 2-17 Connaissance partagée de l’organe de contrôle suprême | Organisation de développement durable | |
| 2-18 Évaluation de la performance de l’organe de contrôle suprême | Réglement d'organisation | |
| 2-19 Politique de rémunération | Rémunération IEC | |
| 2-20 Procédure de détermination de la rémunération | Statuts | |
| 2-21 Ratio de rémunération totale annuelle | Non disponible | Omission : le calcul du ratio de compensation n’est pas disponible pour l’année de reporting. |
| 2-22 Déclaration d'application de la stratégie de développement durable | Éditorial | |
| 2-23 Déclaration d'engagement sur les principes et les pratiques | Organisation de développement durable | |
| 2-24 Déclaration d'engagement sur les principes et les pratiques | ||
| 2-25 Procédure d'élimination des effets négatifs | ||
| 2-26 Procédure de demande de conseils et de signalement des préoccupations | Code of Conduct | |
| 2-27 Respect des lois et des règlements | ||
| 2-28 Adhésion à des associations et des groupes d'intérêt | Principales adhésions et partenariats dans le domaine de la durabilité | |
| 2-29 Approche de la participation des parties prenantes | Parties prenantes | |
| 2-30 Accords de négociation collective | Équité salariale |
Enjeux pertinents
GRI 3: Enjeux pertinents 2021
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
|---|---|---|
| 3-1 Procédure de détermination des enjeux pertinents | Définition des enjeux pertinents Orientations stratégiques et enjeux pertinents des points forts d'Implenia | |
| 3-2 Liste des enjeux pertinents | Enjeux pertinents | Enjeux pertinents:
|
Performance économique
GRI 3: Enjeux pertinents 2021
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 3-3 Approche managériale |
GRI 201: Performance économique 2016
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 201-1 Valeur économique directe générale et distribuée | Création de valeur | |
| 201-2 Implications financières et autres risques et opportunités dus au changement climatique | Risques et opportunités liés au changement climatique | |
| 201-3 Engagements liés aux régimes de retraite basés sur les prestations et à d’autres plans de prévoyance | Fonds de pension d’Implenia SA selon le modèle Suisse des trois piliers. Chiffres clés, y compris le ratio de financement (2021 : 135,1 %). | |
| 201-4 Subsides des pouvoirs publics | Non applicable | Omission : Aucune aide financière n’a été reçue au cours de la période couverte par le rapport. |
Lutte contre la corruption
GRI 3: Enjeux pertinents 2021
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 3-3 Approche managériale | Objectifs 2025: 10. Gouvernance éthique |
GRI 205: Lutte contre la corruption 2016
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 205-1 Établissements permanents évalués en termes de risque de corruption | Code of Conduct | |
| 205-2 Communication et formation relatives aux directives et procédures de lutte contre la corruption | Lutte contre la corruption | |
| 205-3 Cas avérés de corruption et mesures prises | Code of Conduct |
Entraves à la concurrence
GRI 3: Enjeux pertinents 2021
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 3-3 Approche managériale | Objectifs 2025: 10. Gouvernance éthique |
GRI 206: Entraves à la concurrence 2016
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 206-1 Procédures juridiques relatives aux pratiques anti-concurrentielles, aux ententes et aux monopoles | Violations du droit de la concurrence |
Énergie
GRI 3: Enjeux pertinents 2021
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 3-3 Approche managériale | Objectifs 2025: 4. Réduction du CO2 |
GRI 302: Énergie 2016
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 302-1 Consommation énergétique au sein de l’organisation | Énergie et climat | |
| 302-2 Consommation énergétique en dehors de l’organisation | Non disponible | Omission : Pour l’année de reporting, il n’y a pas de calcul systématique de la consommation d’énergie en dehors de l’organisation disponible. |
| 302-3 Intensité énergétique | Énergie et climat | |
| 302-4 Réduction de la consommation énergétique | Énergie et climat | |
| 302-5 Réduction des besoins énergétiques des produits et des services | Non disponible | Omission : Pour l’année de reporting, il n’y a pas de calcul systématique de la réduction des besoins énergétiques des produits et services disponible. |
émissions
GRI 3: Enjeux pertinents 2021
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 3-3 Approche managériale | Objectifs 2025: 4. Réduction du CO2 |
GRI 305: Émissions 2016
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 305-1 Émissions directes de GES (champ d’application 1) | ||
| 305-2 Émissions indirectes de GES (champ d’application 2) | ||
| 305-3 Autres émissions indirectes de GES (champ d’application 3) | Énergie et climat | Omission partielle : pour l’année de reporting, trois catégories de Scope 3 sont déclarées au niveau global : « Consommation de carburant et d’énergie », « Déplacements professionnels » et « Déplacements domicile-travail ». |
| 305-4 Intensité des émissions de GES | Énergie et climat | |
| 305-5 Réduction des émissions de GES | Énergie et climat | |
| 305-6 Émissions de substances réduisant la couche d’ozone (SACO) | Non applicable | Omission : En raison de l’utilisation limitée de produits chimiques dans le processus de construction et des réglementations européennes strictes, les émissions de SAO ne sont pas considérées comme pertinentes pour Implenia. |
| 305-7 Émissions d’oxydes d’azote (NOx), d’oxydes de soufre (SOx) et autres émissions atmosphériques significatives | Non disponible | Omission : toutes les données d’émission sont exprimées en CO2eq, Implenia n’a pas distingué les gaz individuels pour l’année de reporting. |
Évaluation environnementale des fournisseurs
GRI 3: Enjeux pertinents 2021
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 3-3 Approche managériale | Objectifs 2025: 2. Chaîne d'approvisionnement durable |
GRI 308: Évaluation environnementale des fournisseurs 2016
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 308-1 Nouveaux fournisseurs analysés à l’aide de critères environnementaux | Gestion des fournisseurs | |
| 308-2 Impacts environnementaux négatifs sur la chaîne d’approvisionnement et mesures prises |
Emploi
GRI 3: Enjeux pertinents 2021
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 3-3 Approche managériale | Objectif 2025: 8. Collaboratrices engagées et collaborateurs engagés |
GRI 401: Emploi 2016
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 401-1 New employee hires and employee turnover |
| Omission partielle : les nouvelles embauches et la rotation du personnel sont déclarées au niveau du groupe pour l’année de reporting. |
| 401-2 Benefits provided to full-time employees that are not provided to temporary or part-time employees | Équité salariale | |
| 401-3 Parental leave | Équité salariale | Omission partielle : bien que les conditions du congé parental soient indiquées, aucune donnée sur le nombre d’employés n’est disponible pour l’année de reporting. |
Santé et sécurité au travail
GRI 3: Enjeux pertinents 2021
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 3-3 Approche managériale | Objectif 2025: 8. Collaboratrices engagées et collaborateurs engagés |
GRI 403: Santé et sécurité au travail 2018
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 403-1 Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail | Santé et sécurité | |
| 403-2 Identification des dangers, évaluation des risques et investigation des événements indésirables | Santé et sécurité | |
| 403-3 Services de santé au travail | Santé et sécurité | |
| 403-4 Participation et consultation des travailleurs et communication relative à la santé et à la sécurité au travail | Santé et sécurité | |
| 403-5 Formation des travailleurs à la santé et à la sécurité au travail | ||
| 403-6 Promotion de la santé des travailleurs | Health and safety day | Omission partielle : l’accès aux soins étant bon en Europe, l’accès au services médicaux et de soins non professionnels n’est pas décrit plus en détail. |
| 403-7 Prévention et réduction des impacts sur la santé et la sécurité au travail directement liés aux relations d’affaires | Santé et sécurité | |
| 403-8 Travailleurs couverts par un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail | Santé et sécurité | Omission partielle : les freelances ne sont actuellement pas inclus dans le calcul du pourcentage de salariés couverts par un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. |
| 403-9 Accidents du travail | ||
| 403-10 Maladies professionnelles | Accidents et absences |
Diversité et égalité des chances
GRI 3: Enjeux pertinents 2021
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 3-3 Approche managériale | Objectif 2025: 8. Collaboratrices engagées et collaborateurs engagés |
GRI 405: Diversité et égalité des chances 2016
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 405-1 Diversité au sein des organes de contrôle et parmi le personnel | ||
| 405-2 Ratio du salaire de base et de la rémunération des femmes et des hommes | Équité salariale | Omission partielle : l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est calculé au niveau régional et n’a pas fait l’objet d’un rapport systématique au niveau global pour l’année de reporting. |
Lutte contre la discrimination
GRI 3: Enjeux pertinents 2021
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 3-3 Approche managériale | Objectifs 2025: 10. Gouvernance éthique |
GRI 406: Lutte contre la discrimination 2016
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 406-1 Cas de discrimination et mesures correctives prises |
Évaluation Sociale des fournisseurs
GRI 3: Enjeux pertinents 2021
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 3-3 Approche managériale | Objectifs 2025: 2. Chaîne d'approvisionnement durable |
GRI 414: Évaluation Sociale des fournisseurs 2016
| Norme GRI | Disclosure | Commentaire |
| 414-1 Nouveaux fournisseurs analysés à l’aide de critères sociaux | Gestion des fournisseurs | |
| 414-2 Impacts sociaux négatifs sur la chaîne d’approvisionnement et mesures prises |
Contact / Impressum
GRI 2-3
Contact Développement durable
Rolf Wagenbach
Global Head Sustainability
sustainability@implenia.com
Contact médias
Silvan Merki
Chief Communications Officer
+41 58 474 74 77
communication@implenia.com
Éditeur
Implenia SA
Thurgauerstrasse 101A
8152 Glattpark (Opfikon)
+41 58 474 74 74
Direction de projet
Bernadette Arbogast
Équipe de base
Bernadette Arbogast, Rolf Wagenbach, Anna Jäger
Rédaction
Jörg Schmill et Jean-Luc Perret, Sinnform AG, Basel
Conception et création graphique
Lingner Consulting New Media GmbH, Heilbronn
Linkgroup AG, Zürich
Traduction
James Knight Ltd., Warwickshire, England
Marc Servien, St. Nicol – 14600 Ablon
Publication en ligne
Lingner Consulting New Media GmbH, Heilbronn
Linkgroup AG, Zürich
Film (animation)
vjsual
Séquences vidéo & photos
Daniel Hager
Alessandro Della Bella
