Travailler chez Implenia, une valeur sûre
Nous offrons une grande souplesse et des prestations sociales généreuses.
Nous prenons soin des membres de notre personnel. Afin qu’ils se sentent bien chez nous, nous leur offrons des conditions de travail attrayantes et une culture d’entreprise fortement empreinte de nos valeurs. Voici donc quelques-uns des avantages qui vous attendent chez Implenia – vous trouverez des informations plus détaillées dans notre brochure de bienvenue.
Horaires de travail et vacances
Les membres de notre personnel sont en mesure d’organiser leur temps de travail de manière aussi individualisée que possible, grâce à des modèles d’horaire variable annuel et à une libre répartition du temps de travail tout au long de la journée, basée sur la confiance. Vous disposez de 25 à 33 jours de vacances par an, ce qui vous donne le temps de faire régulièrement des pauses et de recharger vos batteries. Par ailleurs, vous bénéficiez de jours de congé payés lors d’événements tels qu’un mariage ou la naissance d’un enfant, ainsi que de la possibilité d’aménager des solutions personnalisées de temps partiel.
Travail mobile et télétravail
Dans la mesure du possible, Implenia propose des solutions flexibles de travail mobile et de télétravail. Notre infrastructure de communication permet d’organiser des vidéoconférences et des conférences téléphoniques depuis tous nos sites, ainsi qu’en déplacement ou à domicile. Ce mode de travail évite les trajets domicile-travail, ce qui permet par exemple aux membres de notre personnel de passer leurs pauses en famille. Nous fournissons gratuitement un téléphone portable aux personnes qui en sont tributaires.
Apprentissage permanent et évolution de carrière
Implenia s’est fixé comme objectif de promouvoir et de former les membres de son personnel de manière continue et en fonction des besoins. Notre plateforme interne eCampus répond précisément à cet objectif, grâce à une gamme de formations destinées au développement professionnel et personnel, qui comprend des offres spécifiques à chaque pays ainsi que des séminaires interdisciplinaires.
Implenia forme non seulement des apprenants mais propose aussi des programmes de stage pour les personnes diplômées des universités et des hautes écoles spécialisées. Aux membres du personnel technique travaillant dans la construction, Implenia propose un programme de carrière spécialisée qui définit les étapes de carrière possibles et les formations y afférentes. Les personnes motivées ayant des connaissances pratiques de la construction peuvent passer trois mois riches en expériences à construire un village autonome au Cambodge, dans le cadre de notre projet d’aide Smiling Gecko.
Finances et prévoyance
Implenia verse des rémunérations compétitives, équitables et modernes. Le plan de bonus est un élément essentiel de la philosophie de rémunération globale des cadres et des personnes occupant des postes de direction. Quant à l’ancienneté, elle est récompensée par le versement régulier de primes de jubilé. Par ailleurs, le programme d’achat d’actions pour membres du personnel d’Implenia leur offre la possibilité d’acquérir des actions de l’entreprise à prix réduit.
En cas d’incapacité de travail à la suite d’un accident, d’une maladie, d’une grossesse ou d’une maternité, Implenia verse aux membres du personnel leur salaire intégral pendant une période déterminée. Il en va de même en cas de service militaire suisse obligatoire, d’engagement dans le service civil suisse, la Croix-Rouge ou les pompiers ou de participation à des cours Jeunesse et Sport.
Implenia Prévoyance, la caisse de pension de l’entreprise, offre une grande flexibilité à ses assurés, notamment en leur proposant trois barèmes de cotisation. Au moment d’atteindre l’âge de la retraite, ils ont différents choix en matière d’épargne-retraite, depuis le retrait de la totalité du capital de la caisse de pension jusqu’à sa conversion en rente.
Mobilité et santé
La santé physique et mentale de tous les membres du personnel est une préoccupation majeure pour Implenia. C'est pourquoi, nous informons en permanence sur les thèmes de prévention dans le domaine de la santé physique et mentale via notre plateforme de santé interne et proposons différentes prestations dans ce contexte, notamment le vaccin annuel contre la grippe ou un service de conseil externe gratuit pour la santé psychique de nos membres du personnel. Implenia participe également à Bike To Work et encourage l'esprit d'équipe et la forme physique avec ce défi. Dans des situations difficiles, par exemple en cas de maladie ou d'accident, notre gestion de la santé en entreprise s'occupe activement de nos membres du personnel et les aide à se réinsérer.
Les membres du personnel en recrutent d’autres
Nous savons que les membres performants de notre personnel connaissent des personnes de qualité. Dans le cadre de notre programme de recommandation, nous récompensons donc chaque placement réussi par une prime de 2000 francs.
Culture d’entreprise
Implenia opère avec succès dans un environnement international. Les membres de notre personnel ont des origines géographiques, culturelles et linguistiques différentes et les intègrent dans leur travail. Nous encourageons cette internationalité et cet échange interculturel parce qu’ils nous enrichissent.
Implenia attache également une grande importance à l’échange mutuel d’informations. Diverses plateformes permettent de partager l’expertise, le savoir-faire, les nouvelles internes de l’entreprise et les dernières évolutions, et parmi elles IMPACT , le magazine destiné aux membres de notre personnel.
Nos valeurs d’entreprise et notre culture façonnent la manière dont nous interagissons chez Implenia. Le « Code of Conduct » est notre ligne de conduite normative et détermine notre action au quotidien. À cet égard, il va de soi que nous nous conformons aux lois et règlements directement applicables et que nous agissons de manière irréprochable sur le plan éthique et moral.