
Cosa ci muove
Visione, missione, valori e stategia
In quanto azienda multinazionale leader nel settore edile e dei servizi immobiliari, Implenia si è data obiettivi chiari e valori condivisi da tutti i dipendenti. Per realizzare la visione e attuare la missione, Implenia persegue quattro priorità strategiche.
Visione
La visione di Implenia è quella di essere una multinazionale integrata e leader nei servizi di costruzione e immobiliari.
Missione
La missione di Implenia è sviluppare proprietà sostenibili con e per le persone e costruire edifici e infrastrutture che soddisfino le loro esigenze di vita, lavoro e viaggio moderni.
Valori
I valori di Implenia si riflettono nella cultura aziendale e nelle attività quotidiane. Sono una componente centrale del marchio e caratterizzano le azioni e le decisioni dell'azienda.
ECCELLENZA
ECCELLENZA
Rispettiamo gli standard più elevati nei nostri progetti, servizi e processi interni. Viviamo l'eccellenza fissando standard di tradizione e innovazione per superare le aspettative dei nostri partner. Oggi e domani.
COLLABORAZIONE
COLLABORAZIONE
Uniamo le nostre diverse conoscenze del mercato e le nostre competenze tecniche con l'esperienza professionale a beneficio dei nostri clienti e degli altri stakeholder. Viviamo la collaborazione costruendo la fiducia attraverso la correttezza, la trasparenza e il rispetto. Con tutti i nostri partner.
AGILITÀ
AGILITÀ
Identifichiamo tempestivamente opportunità e rischi e li affrontiamo rapidamente, sia a livello strategico che operativo. Viviamo l'agilità come un team multinazionale altamente mobile e appassionato, alla costante ricerca di soluzioni nuove e innovative, superando i limiti per offrire il miglior valore ai nostri clienti.
INTEGRITÀ
INTEGRITÀ
Rispettiamo elevati standard etici, siamo onesti e agiamo in conformità con gli accordi presi. Viviamo l'integrità essendo onesti e affidabili, agendo con rispetto e facendolo sempre con un sorriso. 😊
SOSTENIBILITÀ
SOSTENIBILITÀ
Generiamo risultati sostenibili e proteggiamo i nostri simili e l'ambiente. Viviamo insieme la sostenibilità creando un futuro vivibile per tutti.
Modello di business
Orientamento sostenibile al cliente
Implenia genera valore aggiunto per i suoi clienti in tutte le fasi del processo di creazione del valore.
L'azienda riunisce sotto un unico tetto le competenze di unità di consulenza, sviluppo, pianificazione, esecuzione e gestione altamente qualificate. Grazie ai servizi integrati e alla cooperazione tra le tre divisioni, la multinazionale di costruzioni e servizi immobiliari realizza progetti grandi e complessi e assiste i clienti durante l'intero ciclo di vita dei loro edifici.
Il Gruppo svilupperà aree di business ad alto margine attraverso una crescita organica e inorganica. Nel farlo, si concentrerà sulla specializzazione settoriale e sull'integrazione lungo la catena del valore.
Strategia
Nuovo orizzonte
Per realizzare la sua visione, attuare la sua missione e utilizzare i suoi punti di forza per sfruttare le opportunità dei mercati, Implenia sta perseguendo una strategia con quattro priorità: "Portafoglio", "Innovazione", "Crescita redditizia" e "Talento e organizzazione". Nell'attuale fase "Fit for Growth", Implenia intende utilizzarla come base per un ulteriore rafforzamento, una crescita sostenibile e redditizia, migliorando ed espandendo le attività esistenti e sviluppando nuove opportunità di business - sia organiche che inorganiche.
Portafoglio
Implenia continua a espandere le proprie attività nei due mercati principali, Svizzera e Germania, per sfruttare al meglio le competenze locali e i contatti con i clienti. Implenia si sta inoltre espandendo geograficamente in altri mercati con quelle competenze che sono competitive a livello internazionale. Il portafoglio di servizi di Implenia è organizzato in tre divisioni.
- La Divisione Edifici riunisce le competenze immobiliari di Implenia sotto un unico tetto ed è un fornitore per lo sviluppo, la realizzazione e la modernizzazione di grandi immobili complessi in Svizzera e in Germania.
- La Divisione Ingegneria Civile è leader europeo nel settore delle gallerie e dei relativi progetti infrastrutturali, nonché nell'ingegneria civile e delle fondazioni in Svizzera e in Germania. Con i suoi servizi, la divisione è specializzata in progetti infrastrutturali per i trasporti (stradali e ferroviari) e l'energia, con una forte competenza nel campo dell'ingegneria.
- La Divisione Service Solutions con i suoi marchi BCL, Encira, Planovita e Wincasa, offre servizi innovativi di ingegneria, pianificazione e gestione di immobili e centri urbani.
Crescita redditizia
Per creare valore a lungo termine per i clienti, i dipendenti e gli azionisti, Implenia deve crescere in modo redditizio, conquistare quote di mercato e aumentare i margini. Per raggiungere questo obiettivo, Implenia si sta concentrando su attività con una maggiore redditività e sull'aumento della quota di mercato, ad esempio espandendo singole aree di business e trasformandone altre. Il Gruppo sta inoltre ottimizzando costantemente i propri processi interni in termini di efficacia ed efficienza.
L'innovazione
L'obiettivo di Implenia è quello di sfruttare i cambiamenti fondamentali dell'industria delle costruzioni a vantaggio di clienti, dipendenti e azionisti. Per questo motivo, Implenia sta aumentando la sua attenzione all'innovazione e sta facendo investimenti adeguati. Implenia lavora a stretto contatto con università e organizzazioni di ricerca e ha costruito un'ampia rete esterna di partner per l'innovazione. Implenia promuove l'innovazione interna da parte dei suoi dipendenti attraverso il processo Kickbox, che ha già portato a diverse innovazioni ormai prossime alla maturità di mercato.
Talenti e organizzazione
In quanto datore di lavoro attraente, Implenia vuole attrarre, sviluppare e trattenere i talenti all'interno dell'azienda. I progetti impegnativi e complessi, con ricompense interessanti e opportunità di sviluppo per esperti provenienti da diversi gruppi professionali, costituiscono la base di questo obiettivo. Implenia promuove la collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione dei talenti, lo sviluppo della leadership e la diversità all'interno dell'azienda.