Prévention de la toxicomanie et gestion des substances addictives

Se présenter ivre ou défoncé au travail met en danger la réussite de nos projets, la bonne réputation d'Implenia et même, dans le pire des cas, des vies humaines. La consommation de substances addictives avant ou pendant le travail est donc absolument à proscrire et tout incident doit absolument être abordé.

Ce n'est pas toujours facile. Si un membre de l'équipe devient soudainement moins fiable, s'absente plus souvent ou semble même négligé, cela peut avoir de nombreuses causes. La dépendance n'en est qu'une. Comment aborder le sujet de manière constructive et bienveillante ? Quel soutien Implenia offre-t-il aux personnes concernées ?

Le guide « Les substances addictives au travail - Guide pour les supérieurs » fournit des informations sur le thème de la dépendance et de l'addiction sur le lieu de travail, y compris des liens vers toutes les directives nécessaires, des conseils pour les entretiens délicats et des informations concrètes sur la manière et le moment de procéder à des tests d'alcoolémie, par exemple.

Les directives internes en vigueur sont consignées dans le système de gestion Implenia :

• Les substances addictives au travail - Guide pour les supérieurs
• Code of Conduct 
• Implenia Directive Consommation dalcool et usage dautres substances
• A&D Process Procédure en cas de suspicion de travail sous l’influence de substance intoxicantes

Et d'autres informations sur le sujet sont disponibles ici : Alcool et drogues: pas au travail | suva

Les HR Business Partners et la gestion de la santé en entreprise sont à votre disposition pour répondre à vos questions.