Index du contenu GRI
GRI 102-55
Pour le service des divulgations de matérialité, les services GRI ont vérifié que l'index du contenu GRI est clairement présenté et que les références pour les divulgations 102-40 à 102-49 s'alignent sur les sections appropriées du corps du rapport.
Norme GRI | Disclosure | Référence(s) et/ou réponses directes |
|---|---|---|
| GRI 101: Principes généraux 2016 | ||
| Les principes de reporting ont été appliqués pour définir le contenu et la qualité du rapport | ||
| GRI 102: Éléments généraux d’information 2016 | ||
| 1. Profil de l’organisation | ||
| 102-1 | Nom de l’organisation | Implenia en bref (Link) |
| 102-2 | Activités, marques, produits et services | Implenia en bref (Link) |
| 102-3 | Lieu géographique du siège | Implenia en bref (Link) |
| 102-4 | Lieu géographique des sites d’activité | Implenia en bref (Link) |
| 102-5 | Capital et forme juridique | Implenia en bref (Link) |
| 102-6 | Marchés desservis | Implenia en bref (Link) |
| 102-7 | Taille de l’organisation | Gestion de l'envionnement (Link) |
| 102-8 | Informations concernant les employés et les autres travailleurs | Diversité de personnel (Link) |
| 102-9 | Chaîne d’approvisionnement | Gestion des frounisseurs (Link) |
| 102-10 | Modifications significatives de l’organisation et de sa chaîne d’approvisionnement | Implenia en bref (Link) Principes de reporting des gaz à effet de serre (Link) |
| 102-11 | Principe de précaution ou approche préventive | Management environnemental sur les chantiers (Link) Sensibilissation du personnel (Link) |
| 102-12 | Initiatives externes | Respect de chartes externes (Link) Sustainable Development Goals (Link) Droits humains (Link) |
| 102-13 | Adhésion à des associations | Principales adhésions et partenariats (Link) |
| 2. Stratégie | ||
| 102-14 | Déclaration du décideur le plus haut placé | Editorial (Link) |
| 102-15 | Principaux impacts, risques et opportunités | Impact de l'activité (Link) Risques et opportunités liés au changement climatique (Link) |
| 3. Éthique et intégrité | ||
| 102-16 | Valeurs, principes, normes et règles de conduite | Vision, mission et valeurs (Link) Code de conduite (Link) |
| 102-17 | Mécanismes de conseil et de gestion des préoccupations concernant les questions éthiques | Code de conduite (Link) |
| 4. Gouvernance | ||
| 102-18 | Structure de gouvernance | Implenia en bref (Link) Organisation du développement durable (Link) |
| 102-19 | Délégation de l’autorité | Aucun rapport |
| 102-20 | Responsabilité de la direction en lien avec les enjeux économiques, environnementaux et sociaux | Organisation du développement durable (Link) |
| 102-21 | Consultation des parties prenantes au sujet des enjeux économiques, environnementaux et sociaux | Parties prenantes (Link) |
| 102-22 | Composition de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités | Implenia en bref (Link) Diversité de personnel (Link) |
| 102-23 | Présidence de l’organe de gouvernance le plus élevé | Implenia en bref (Link) Rapport annuel 2020, Conseil d'administration (Link) |
| 102-24 | Nomination et sélection des membres l’organe de gouvernance le plus élevé | Rapport annuel 2020, Conseil d'administration (Link) |
| 102-25 | Conflits d’intérêts | Rapport annuel 2020, Conseil d'administration (Link) |
| 102-26 | Rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans la définition de l’objet social, des valeurs et de la stratégie | Organisation du développement durable (Link) |
| 102-27 | Connaissance partagée de l’organe de gouvernance le plus élevé | Aucun rapport |
| 102-28 | Évaluation de la performance de l’organe gouvernance le plus élevé | Aucun rapport |
| 102-29 | Identification et gestion des impacts économiques, environnementaux et sociaux | Aucun rapport |
| 102-30 | Efficacité des procédures de gestion des risques | Aucun rapport |
| 102-31 | Examen des enjeux économiques, environnementaux et sociaux | Enjeux pertinents (Link) |
| 102-32 | Rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans le reporting de développement durable | Organisation du développement durable (Link) |
| 102-33 | Communication des préoccupations majeures | Aucun rapport |
| 102-34 | Nature et nombre total de préoccupations majeures | Aucun rapport |
| 102-35 | Politiques de rémunération | Rapport annuel 2020, rapport de compensation (Link) |
| 102-36 | Procédure de détermination de la rémunération | Rapport annuel 2020, rapport de compensation (Link), p. 103 et suivantes |
| 102-37 | Implication des parties prenantes dans la rémunération | Aucun rapport |
| 102-38 | Ratio de rémunération totale annuelle | Aucun rapport |
| 102-39 | Pourcentage d’augmentation du ratio de rémunération totale annuelle | Aucun rapport |
| 5. Implication des parties prenantes | ||
| 102-40 | Liste des groupes de parties prenantes | Parties prenantes (Link) |
| 102-41 | Accords de négociation collective | Equité salariale (Link) |
| 102-42 | Identification et sélection des parties prenantes | Parties prenantes (Link) |
| 102-43 | Approche de l’implication des parties prenantes | Parties prenantes (Link) |
| 102-44 | Enjeux et préoccupations majeurs soulevés | Enjeux pertinents (Link) |
| 6. Pratique de reporting | ||
| 102-45 | Entités incluses dans les états financiers consolidés | Implenia en bref (Link) |
| 102-46 | Définition du contenu du rapport et des périmètres de l’enjeu | Enjeux pertinents (Link) Définition des enjeux pertinents (Link) |
| 102-47 | Liste des enjeux pertinents | Enjeux pertinents (Link) |
| 102-48 | Réaffirmation des informations | Implenia en bref (Link) |
| 102-49 | Modifications relatives au reporting | Objectifs 2025 (Link) |
| 102-50 | Période de reporting | Périmetre et norme (Link) |
| 102-51 | Date du rapport le plus récent | Page d'accueil (Link) |
| 102-52 | Cycle de reporting | Périmetre et norme (Link) |
| 102-53 | Point de contact pour les questions relatives au rapport | Contact / Impressum (Link) |
| 102-54 | Déclarations de reporting en conformité avec les normes GRI | Périmetre et norme (Link) |
| 102-55 | Index du contenu GRI | Index du contenu GRI (Link) |
| 102-56 | Vérification externe | Périmetre et norme (Link) |
| GRI 103: Approche managériale 2016 | ||
| 103-1 | Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre | Impact de l'activité (Link) Moyens d'action de l'entreprise (Link) Enjeux pertinents (Link) |
| 103-2 | L’approche managériale et ses composantes | Management de développement durable (Link) |
| 103-3 | Évaluation de l’approche managériale | Management de de développement durable (Link) |
| Enjeux pertinents | ||
| GRI 201: Performance économique 2016 | ||
| 201-1 | Valeur économique directe générée et distribuée | Création de valeur(Link) |
| GRI 205: Lutte contre la corruption 2016 | ||
| 205-3 | Cas avérés de corruption et mesures prises | Lutte contre la corruption (Link) |
| GRI 302: Énergie 2016 | ||
| 302-1 | Consommation énergétique au sein de l’organisation | Energie et climat (Link) |
| GRI 305: Émissions 2016 | ||
| 305-1 | Émissions directes de GES (champ d’application 1) | Energie et climat (Link) |
| 305-2 | Émissions indirectes de GES (champ d’application 2) | Energie et climat (Link) |
| 305-4 | Intensité des émissions de GES | Energie et climat (Link) |
| 305-5 | Réduction des émissions de GES | Energie et climat (Link) |
| GRI 308: Évaluation environnementale des fournisseurs 2016 | ||
| 308-1 | Nouveaux fournisseurs analysés à l’aide de critères environnementaux | Gestion des fournisseurs (Link) |
| 308-2 | Impacts environnementaux négatifs sur la chaîne d’approvisionnement et mesures prises | Matériaux de construction durables (Link) |
| GRI 401: Emploi 2016 | ||
| 401-1 | Recrutement de nouveaux employés et rotation du personnel | Diversité du personnel (Link) Formation professionelle et continue (Link) |
| GRI 403: Santé et sécurité au travail 2016 | ||
| 403-2 | Types d’accidents du travail et taux d’accidents du travail, de maladies professionnelles, de journées perdues, d’absentéisme et nombre de décès liés au travail | Santé et sécurité (Link) Accidents et absences (Link) |
| GRI 405: Diversité et égalité des chances 2016 | ||
| 405-1 | Diversité des organes de gouvernance et des employés | Diversité du personnel (Link) Egalité des chances (Link) Conseil et assistance (Link) |
