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Implenia_Diversity_Equity_Inclusion_Policy_final_DE.pdf
Besonderes Augenmerk legen wir darauf, dass unsere Führungskräfte und Personalverantwortlichen diese Grundsätze kennen. Für Mitarbeitende, die sich in irgendeiner Weise diskriminiert fühlen, sind ihre Vorgesetzten und Personalverantwortlichen die erste Anlaufstelle. Bei Bedarf können sie sich auch an die [...] Unternehmens und unterstützt unsere Geschäftstätigkeit und unsere Mitarbeitenden nachhaltig. 2 Geltungsbereich Die Richtlinie gilt für alle Personalverantwortlichen und alle Mitarbeitenden von Implenia. Wir sind uns bewusst, dass in manchen Ländern möglicherweise zusätzliche Anforderungen gelten, die über [...] Gruppe Seite 5 von 6 3.1 Schwerpunkt in der Geschäftstätigkeit DEI hat unternehmerische Priorität und ist keine Angelegenheit, die bloss die Personalabteilung betrifft. Das DEI- Programm muss von den Führungskräften getragen werden, und sie sind für dessen Fortschritt verantwortlich, der regelmässig[...]