Arbeitszeit und Ferien
Unsere Mitarbeitenden dürfen ihre Arbeitszeit mit Jahresarbeitszeit-Modellen und frei über den Tag verteilbarer Vertrauensarbeitszeit so individuell wie möglich gestalten. Sie haben dank 25 bis 33 Tagen Ferien pro Jahr Zeit, regelmässig Pause zu machen und Energie zu tanken. Dazu kommen bezahlte Absenztage für Ereignisse wie Hochzeiten oder die Geburt eines Kindes sowie die Möglichkeit, individuelle Teilzeitangebote auszuarbeiten.
Mobile Working und Home Office
Nach Möglichkeit bietet Implenia flexible Mobile-Working- und Home-Office-Lösungen an. Unsere Kommunikationsinfrastruktur ermöglicht Video- und Telefonkonferenzen von allen Standorten sowie von unterwegs oder von Zuhause. So entfallen An- und Abreise, und Mitarbeitende können ihre Pausen zum Beispiel mit der Familie verbringen. Mitarbeitenden, die auf ein Mobiltelefon angewiesen sind, stellen wir ein solches kostenfrei zur Verfügung.
Kontinuierliches Lernen und Karriereentwicklung
Implenia hat sich eine kontinuierliche und bedarfsgerechte Förderung und Qualifizierung zum Ziel gemacht. Dazu dient unsere interne Plattform eCampus – ein Schulungsangebot für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, das neben länderspezifischen Angeboten auch bereichsübergreifende Seminare umfasst.
Implenia bildet nicht nur Lernende aus und bietet Traineeprogramme für Absolventinnen und Absolventen von Hoch- und Fachhochschulen. Für bautechnische Mitarbeitende bietet Implenia ein spezifisches Fachkarriereprogramm, das mögliche Karriereschritte und zugehörige Ausbildungen aufzeigt. Engagierte Mitarbeitende, die praktische Bauerfahrung mitbringen, können mit unserem Hilfsprojekt Smiling Gecko drei lehrreiche Monate beim Aufbau eines selbstversorgenden Dorfes in Kambodscha erleben.
Finanzen und Vorsorge
Implenia zahlt wettbewerbsfähige, faire und zeitgemässe Löhne. Für Mitarbeitende im Kader und mit einer höheren leitenden Tätigkeit ist der Bonusplan ein wesentlicher Bestandteil der Gesamtentschädigungsphilosophie von Implenia. Er basiert auf dem Prinzip der leistungsabhängigen Entlöhnung und unterstützt die finanziellen und strategischen Ziele von Implenia. Langjährigen Mitarbeitenden stehen Jubiläumszuwendungen zu und das Implenia Mitarbeiter-Aktienprogramm bietet den Mitarbeitenden ausserdem die Möglichkeit, vergünstigt Unternehmensanteile zu erwerben.
Bei einer Arbeitsunfähigkeit infolge Unfalls, Krankheit, Schwangerschaft oder Mutterschaft gewährt Implenia den Mitarbeitenden während einer bestimmten Zeit, die sich nach Anzahl Dienstjahre richtet, den vollen Lohn, ebenso während der schweizerischen Militärdienstpflicht, während eines Einsatzes im schweizerischen Zivil-, Rotkreuz- oder Feuerwehrdienst oder für den Besuch von Jugend- und Sport-Leiterkursen.
Implenia Vorsorge, die betriebseigene Pensionskasse, bietet ihren Versicherten viel Flexibilität. Sie können zwischen drei Beitragsskalen wählen und haben bei Erreichen des Rentenalters beim Rentensparen die Wahl - von der Entnahme des gesamten Kapitals aus der Pensionskasse bis zu dessen Umwandlung in eine Rente.
Versicherungsschutz
Gesundheit und Sicherheit stehen für uns an oberster Stelle. Daher trägt Implenia die Beiträge für Unfall- und Krankentaggeldversicherungen zu 100 %. Alle Mitarbeitenden sind ab dem ersten Arbeitstag weltweit privat gegen Unfälle versichert. Ausserdem sind Implenia-Mitarbeitende und Personen, die im selben Haushalt leben, egal ob sie für Implenia oder privat unterwegs sind, kostenfrei reiseversichert. Sie profitieren von Leistungen wie der unbegrenzten Übernahme der Arzt- und Spitalkosten bei Krankheit/Unfall im Ausland, der Übernahme von Annullierungskosten, Entschädigung bei verlorenem, beschädigtem oder gestohlenem Reisegepäck oder Reiserechtsschutz- und Privathaftpflichtversicherung.
Mobilität und Gesundheit
Die physische und psychische Gesundheit aller Mitarbeitenden ist Implenia ein zentrales Anliegen. Über unsere interne Gesundheitsplattform informieren wir daher laufend über Präventionsthemen im Bereich körperlicher und mentaler Gesundheit und offerieren im Rahmen dessen verschiedene Dienstleistungen, unter anderem die jährliche Grippeimpfung oder eine kostenlose, externe Beratungsstelle für die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Implenia macht zudem bei «Bike To Work» mit und fördert mit der Challenge Teamgeist und Fitness. In schwierigen Situationen, etwa bei Krankheit oder Unfall, kümmert sich unser betriebliches Gesundheitsmanagement aktiv um unsere Mitarbeitenden und unterstützt sie bei der Wiedereingliederung.
Einkaufsvergünstigungen
Mitarbeitende in der Schweiz profitieren von zahlreichen Preisnachlässen und Sonderkonditionen von namhaften Anbietern, unter anderem für Fahrzeuge, Büro und Haushalt, Versicherung, Heizung und Heizöl, Baubedarf, aber auch für Essen und Trinken.
Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Wir wissen, dass gute Mitarbeitende auch gute Leute kennen. Mit unserem Empfehlungsprogramm honorieren wir die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden mit einer Prämie von CHF 2'000.
Unternehmenskultur
Implenia arbeitet erfolgreich im internationalen Umfeld. Unsere Mitarbeitenden haben unterschiedliche geografische, kulturelle und sprachliche Hintergründe und bringen diese in ihre Arbeit ein. Diese Internationalität und den interkulturellen Austausch fördern wir, weil er uns bereichert.
Auch der gegenseitige Informationsaustausch wird bei Implenia grossgeschrieben. Verschiedene Plattformen stehen zur Weitergabe von Fachwissen, Know-how, unternehmensinternen Neuigkeiten und aktuellen Entwicklungen zur Verfügung, darunter unser Implenia Magazin IMPACT.
Unsere Unternehmenswerte und unsere Kultur prägen den Umgang bei Implenia. Der «Code of Conduct» ist unsere normative Leitlinie und bestimmt unser tägliches Handeln. Dabei sind die Einhaltung von unmittelbar geltendem Recht und Gesetz sowie ethisch-moralisch einwandfreies Handeln für uns selbstverständlich.
