Temps de travail et vacances
Nos collaborateurs peuvent organiser leur temps de travail de la manière la plus individuelle possible grâce à des modèles d'annualisation du temps de travail et à des horaires de travail basés sur la confiance et librement répartis sur la journée. Grâce à 25 à 33 jours de vacances par an, ils ont le temps de faire régulièrement des pauses et de se ressourcer. A cela s'ajoutent des jours d'absence payés pour des événements comme un mariage ou la naissance d'un enfant, ainsi que la possibilité d'élaborer des offres individuelles de travail à temps partiel.
Travail mobile et bureau à domicile
Dans la mesure du possible, Implenia propose des solutions flexibles de travail mobile et de bureau à domicile. Notre infrastructure de communication permet des conférences vidéo et téléphoniques depuis tous les sites ainsi qu'en déplacement ou à domicile. Ainsi, les déplacements ne sont plus nécessaires et les collaborateurs peuvent passer leurs pauses avec leur famille, par exemple. Nous mettons gratuitement à disposition des collaborateurs qui ont besoin d'un téléphone portable un appareil de ce type.
Apprentissage continu et développement de carrière
Implenia s'est fixé comme objectif une promotion et une qualification continues et adaptées aux besoins. C'est à cela que sert notre plateforme interne eCampus - une offre de formation pour le développement professionnel et personnel qui comprend, outre des offres spécifiques à chaque pays, des séminaires intersectoriels.
Implenia ne se contente pas de former des apprentis et de proposer des programmes de stagiaires aux diplômés des hautes écoles et des écoles spécialisées. Pour les collaborateurs spécialisés dans la construction, Implenia propose un programme de carrière spécialisé spécifique qui présente les étapes de carrière possibles et les formations correspondantes. Les collaborateurs engagés qui ont une expérience pratique de la construction peuvent passer trois mois instructifs à construire un village autosuffisant au Cambodge grâce à notre projet d'aide Smiling Gecko.
Finances et prévoyance
Implenia verse des salaires compétitifs, équitables et modernes. Pour les cadres et les collaborateurs exerçant une fonction dirigeante élevée, le plan de bonus est un élément essentiel de la philosophie de rémunération globale d'Implenia. Il est basé sur le principe de la rémunération liée à la performance et soutient les objectifs financiers et stratégiques d'Implenia. Les collaborateurs de longue date ont droit à des allocations de jubilé et le programme d'actions des collaborateurs d' Implenia leur offre en outre la possibilité d'acquérir des actions de l'entreprise à des conditions avantageuses.
En cas d'incapacité de travail suite à un accident, une maladie, une grossesse ou une maternité, Implenia accorde aux collaborateurs l'intégralité de leur salaire pendant une période déterminée en fonction du nombre d'années de service, de même que pendant les obligations militaires suisses, pendant un engagement dans le service civil suisse, le service de la Croix-Rouge ou le service du feu, ou pour la fréquentation de cours de moniteurs de jeunesse et de sport.
Implenia Prévoyance, la caisse de pension de l'entreprise, offre une grande flexibilité à ses assurés. Ils peuvent choisir entre trois échelles de cotisation et, à l'âge de la retraite, ils ont le choix en matière d'épargne-retraite - du retrait de la totalité du capital de la caisse de pension à sa conversion en rente.
Couverture d'assurance
La santé et la sécurité sont pour nous une priorité absolue. C'est pourquoi Implenia prend en charge à 100 % les cotisations d'assurance accidents et d'indemnités journalières en cas de maladie. Tous les collaborateurs sont assurés à titre privé contre les accidents dès leur premier jour de travail dans le monde entier. En outre, les collaborateurs d'Implenia et les personnes vivant sous le même toit, qu'ils voyagent pour Implenia ou à titre privé, sont assurés gratuitement en cas de voyage. Ils bénéficient de prestations telles que la prise en charge illimitée des frais médicaux et hospitaliers en cas de maladie/d'accident à l'étranger, la prise en charge des frais d'annulation, l'indemnisation en cas de perte, d'endommagement ou de vol des bagages ou encore l'assurance protection juridique voyage et responsabilité civile privée.
Mobilité et santé
La santé physique et psychique de tous les collaborateurs est une préoccupation centrale d'Implenia. C'est pourquoi nous informons en permanence sur les thèmes de prévention dans le domaine de la santé physique et mentale par le biais de notre plateforme de santé interne et proposons dans ce cadre différentes prestations, notamment la vaccination annuelle contre la grippe ou un service de conseil externe gratuit pour la santé psychique de nos collaborateurs. Implenia participe en outre à "Bike To Work" et encourage l'esprit d'équipe et la forme physique grâce à ce défi. Dans les situations difficiles, par exemple en cas de maladie ou d'accident, notre gestion de la santé en entreprise s'occupe activement de nos collaborateurs et les soutient dans leur réinsertion.
Réductions sur les achats
Les collaborateurs en Suisse bénéficient de nombreuses réductions de prix et de conditions spéciales de la part de fournisseurs renommés, notamment pour les véhicules, le bureau et le ménage, l'assurance, le chauffage et le mazout, les matériaux de construction, mais aussi pour la nourriture et les boissons.
Les collaborateurs recrutent des collaborateurs
Nous savons que les bons collaborateurs connaissent aussi les bonnes personnes. Avec notre programme de recommandation , nous récompensons le placement réussi de nouveaux collaborateurs par une prime de 2'000 CHF.
Culture d'entreprise
Implenia travaille avec succès dans un environnement international. Nos collaborateurs ont des origines géographiques, culturelles et linguistiques différentes et les intègrent dans leur travail. Nous encourageons cette internationalité et l'échange interculturel, car ils nous enrichissent.
L'échange mutuel d'informations est également très important chez Implenia. Différentes platesformes sont à disposition pour la transmission de connaissances spécialisées, de savoir-faire, de nouveautés internes à l'entreprise et de développements actuels, notamment notre magazine d’Implenia IMPACT.
Nos valeurs d'entreprise et notre culture marquent les relations au sein d'Implenia. Le "Code of Conduct " est notre ligne directrice normative et détermine notre action quotidienne. Le respect du droit et de la loi directement applicables ainsi qu'une action irréprochable sur le plan éthique et moral sont pour nous une évidence.
