Andare all'estero con Implenia: ecco come fare!

Mathieu, perché ha deciso di lavorare per Implenia?

Sono sempre stato molto interessato ai grandi progetti infrastrutturali. Da marzo 2019 sono stato capocantiere presso Implenia France, responsabile dei lavori di scavo per il prolungamento della linea 11 a Rosny-sous-Bois, un passo logico nella mia crescita: il progetto, che coinvolgeva diversi cantieri, era tecnicamente molto complesso, complicato in termini di pianificazione e richiedeva un alto grado di proattività.

Ma entrare in Implenia France è stato anche il primo passo verso una carriera internazionale: Fin dall'inizio avevo in mente di continuare il mio lavoro per Implenia in Germania nel prossimo futuro. Ne ho discusso molto presto con il team di gestione in Francia.

Cosa l'ha attirata in Germania?

Ho sempre voluto andare all'estero: Sperimentare culture diverse e parlare altre lingue mi ha sempre affascinato. Ho scelto la Germania per motivi familiari: mia moglie è bavarese. Con questo cambio di lavoro, possiamo essere più vicini alla sua famiglia e allo stesso tempo migliorare il mio tedesco. Quindi il trasferimento in Germania rende felice tutta la famiglia. L'opportunità di lavorare a un grande progetto infrastrutturale a Monaco di Baviera mi permette inoltre di combinare perfettamente la mia vita privata e le mie ambizioni professionali.

Perché è importante che Implenia offra queste opportunità?

L'opportunità di lavorare a un progetto molto interessante in Francia e poi di trasferirmi a un altro progetto interessante in Germania è stata la ragione principale che mi ha spinto a entrare in Implenia. Questa opportunità di trasferimento tra paesi diversi è un vero vantaggio per un gruppo: permette ai dipendenti di scoprire non solo nuove sfide tecniche, ma anche nuove culture e ambienti di lavoro.

Quale assistenza ha ricevuto da Implenia?

Sono stato supportato sia dal reparto risorse umane che dal reparto operativo di Implenia France. L'ufficio Risorse Umane, in collaborazione con i colleghi dell'altra sponda del Reno, ha aiutato a stabilire i contatti e a preparare il trasferimento, occupandosi anche delle questioni amministrative legate al trasferimento e alla partenza dalla Francia. Il reparto operativo ha facilitato i contatti più operativi e ha anche fornito ai colleghi tedeschi il feedback necessario sul mio profilo e sulla mia candidatura.

Come è avvenuta l'integrazione nella nuova squadra?

Sono stato accolto molto bene in Germania. L'ufficio risorse umane è sempre stato aperto e disponibile ad aiutarmi in caso di necessità. Sono entrato a far parte del grande progetto Marienhof come responsabile della qualità e della sicurezza. Si tratta di un approccio diverso a un progetto, che mi permette di acquisire nuove competenze e di adattarmi al mio nuovo ambiente di lavoro.

Cosa è stato difficile?

La sfida più grande è stata la lingua. La mia conoscenza del tedesco era insufficiente. Quindi capire e farsi capire sono state le sfide più grandi. A dieci mesi dal mio arrivo, le cose vanno molto meglio, anche se ho ancora molto da recuperare! In ogni caso, i miei interlocutori sono sempre stati molto cordiali e pazienti con me.

Cosa ne ricava da questa esperienza?

Parlare un'altra lingua, sperimentare un'altra cultura e conoscere nuove persone è un vero piacere ogni giorno. Trovo anche molto interessante scoprire un modo diverso di lavorare, tecniche diverse, ecc. anche se la differenza tra Germania e Francia non è poi così grande. Rifarei questo passo in qualsiasi momento.

Cosa consiglia al personale che vuole crescere all'interno del gruppo?

Non esitate se c'è l'opportunità di fare un'esperienza all'estero. Cambiare scenario, conoscere nuove organizzazioni, nuove tecniche e nuovi modi di lavorare sono esperienze positive e preziose per la vostra carriera professionale. E anche se il cambiamento può causare ansia, le esperienze positive che vivo ogni giorno e il supporto che ricevo da Implenia lo compensano assolutamente!

Cosa c'è da considerare?

Se qualcuno è interessato a un trasferimento internazionale, il mio consiglio è di puntare prima su uno o più progetti potenziali per aiutare i dipartimenti HR e operativi a entrare in contatto. Se conoscete qualcuno a livello locale, è utile contattarlo direttamente per identificare le esigenze locali. Infine, rimanete proattivi durante tutto il processo. Un trasferimento è un investimento nel proprio futuro!