Orario di lavoro e ferie
I nostri dipendenti possono organizzare il loro tempo di lavoro nel modo più individuale possibile, grazie a modelli di orario di lavoro annuali e a orari di lavoro basati sulla fiducia, che possono essere distribuiti liberamente nell'arco della giornata. Grazie a 25-33 giorni di ferie all'anno, hanno il tempo di fare pause regolari e ricaricare le batterie. Inoltre, sono previsti giorni di ferie retribuite per eventi come matrimoni o la nascita di un figlio, oltre alla possibilità di elaborare offerte part-time individuali.
Lavoro mobile e Home Office
Ove possibile, Implenia offre soluzioni flessibili di lavoro mobile e di home office. La nostra infrastruttura di comunicazione consente di effettuare videoconferenze e conferenze telefoniche da tutte le sedi, ma anche in viaggio o da casa. In questo modo si elimina la necessità di andare e tornare dal lavoro e i dipendenti possono trascorrere le pause con le loro famiglie, ad esempio. Per i dipendenti che necessitano di un telefono cellulare , ne forniamo uno gratuitamente.
Apprendimento continuo e sviluppo della carriera
Implenia si è posta l'obiettivo di una promozione e qualificazione continua e basata sulle esigenze. La nostra piattaforma interna eCampus serve a questo scopo: un'offerta formativa per lo sviluppo professionale e personale che comprende corsi specifici per ogni Paese e seminari interdivisionali.
Implenia non si limita a formare apprendisti e a offrire programmi di formazione per laureati di università e istituti tecnici. Implenia offre un programma di carriera specifico per i dipendenti del settore edile, che evidenzia i possibili percorsi di carriera e la relativa formazione. I dipendenti con esperienza pratica nel settore edile possono vivere tre mesi istruttivi per la costruzione di un villaggio autosufficiente in Cambogia con il nostro progetto di aiuto Smiling Gecko.
Finanziamenti e provvidenze
Implenia paga stipendicompetitivi, equi e aggiornati. Per i dipendenti che ricoprono ruoli manageriali e dirigenziali, il piano di bonus è una parte essenziale della filosofia retributiva complessiva di Implenia. Si basa sul principio della retribuzione legata ai risultati e sostiene gli obiettivi finanziari e strategici di Implenia. I dipendenti di lunga data hanno diritto a premi per l'anzianità di servizio e il programma di azioni dei dipendenti di Implenia offre ai dipendenti l'opportunità di acquistare azioni della società a prezzi scontati.
In caso di incapacità lavorativa dovuta a infortunio, malattia, gravidanza o maternità, Implenia versa ai dipendenti l'intero stipendio per un determinato periodo di tempo in base al numero di anni di servizio, nonché durante il servizio militare svizzero obbligatorio, durante un periodo di impiego nel servizio civile svizzero, nella Croce Rossa o nei vigili del fuoco o per la partecipazione a corsi di leadership giovanile e sportiva.
Implenia Vorsorge, il fondo pensione dell'azienda, offre ai suoi assicurati una grande flessibilità. Possono scegliere tra tre scale di contribuzione e, una volta raggiunta l'età pensionabile, hanno la possibilità di scegliere tra il ritiro dell'intero capitale dal fondo pensione e la sua conversione in pensione.
Copertura assicurativa
La salute e la sicurezza sono le nostre principali priorità. Per questo Implenia paga il 100% dei contributi per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie giornaliere. Tutti i dipendenti in tutto il mondo sono assicurati privatamente contro gli infortuni fin dal primo giorno di lavoro. Inoltre, i dipendenti di Implenia e le persone che vivono nello stesso nucleo familiare, sia che viaggino per Implenia che privatamente, sono coperti gratuitamente da un'assicurazione di viaggio. Essi beneficiano di prestazioni quali la copertura illimitata delle spese mediche e ospedaliere in caso di malattia/infortunio all'estero, la copertura dei costi di annullamento, l'indennizzo per lo smarrimento, il danneggiamento o il furto del bagaglio o la tutela legale del viaggio e l'assicurazione di responsabilità personale.
Mobilità e salute
La salute fisica e mentale di tutti i dipendenti è una preoccupazione fondamentale per Implenia. Per questo motivo utilizziamo la nostra piattaforma sanitaria interna per fornire regolarmente informazioni su argomenti di prevenzione nell'ambito della salute fisica e mentale e offriamo vari servizi nell'ambito di questo, tra cui la vaccinazione antinfluenzale annuale e un servizio di consulenza esterna gratuita per la salute mentale dei nostri dipendenti. Implenia partecipa anche alla sfida "Bike To Work", che promuove lo spirito di squadra e la forma fisica. In situazioni difficili, come malattie o incidenti, la nostra direzione sanitaria si occupa attivamente dei nostri dipendenti e li sostiene nel loro reinserimento.
Sconti per lo shopping
I dipendenti in Svizzera beneficiano di numerosi sconti e condizioni speciali da parte di noti fornitori, tra cui per veicoli, ufficio e casa, assicurazioni, riscaldamento e olio combustibile, forniture edili, ma anche per alimenti e bevande.
I dipendenti reclutano i dipendenti
Sappiamo che i bravi dipendenti conoscono le brave persone. Con il nostro programma di referral , premiamo il successo dell'inserimento di nuovi dipendenti con un bonus di 2.000 franchi svizzeri.
Cultura aziendale
Implenia lavora con successo in un ambiente internazionale. I nostri dipendenti hanno background geografici, culturali e linguistici diversi e li portano nel loro lavoro. Incoraggiamo questa internazionalità e lo scambio interculturale perché ci arricchisce.
Implenia attribuisce grande importanza anche allo scambio reciproco di informazioni . Per condividere le conoscenze specialistiche, il know-how, le notizie interne all'azienda e gli ultimi sviluppi sono disponibili varie piattaforme, tra cui la nostra rivista Implenia IMPACT.
I nostri valori e la nostra cultura aziendale modellano il modo in cui interagiamo in Implenia. Il Codice di Condotta è la nostra linea guida normativa e determina le nostre azioni quotidiane. Va da sé che rispettiamo le leggi e le normative direttamente applicabili e agiamo in modo eticamente e moralmente ineccepibile.
