Implenia Groupe
40 idées durables
Depuis 2009, le développement durable fait partie intégrante de la vision et de la stratégie de l’entreprise. La croissance du Groupe s’accompagne toutefois d’exigences accrues en matière de gestion d’entreprise durable. Afin de donner un nouvel élan à ce thème et de l’ancrer au sein des processus opérationnels, Implenia a organisé en février 2017 le premier Sustainability Workshop dans sa nouvelle composition.
« Chaque collaboratrice, chaque collaborateur est responsable du développement durable », a déclaré le CEO d’Implenia, Anton Affentranger, au début du workshop à Glattfelden. Et la soixantaine de participants se sont donnés à fond, élaborant des propositions d’amélioration concrètes pour les diverses Divisions dans les domaines suivants : employeur attractif, empreinte carbone, internationalisation de la durabilité et bâtiments durables.
La deuxième partie du workshop a été consacrée à la question suivante : comment l’entreprise peut-elle créer une dynamique nouvelle et inciter tous les collaborateurs, jusque sur les chantiers, à s’engager en faveur du développement durable ? Les nombreuses propositions présentées ensuite en assemblée plénière ont témoigné de discussions extrêmement fructueuses.
A l’issue du workshop, le département Développement durable a évalué la quarantaine de propositions reçues quant à leur faisabilité et leur pertinence, et les a regroupées en neuf lots. En avril, ceux-ci ont été validés pour traitement ultérieur par le Sustainability Committee et le CEO.
« Parmi les principales mesures prises figurent des exigences plus étendues en matière de durabilité envers nos partenaires d’affaires ainsi que des projets pilotes d’ECO-chantiers. L’ancrage de la notion de durabilité dans l’esprit de nos collaborateurs et la promotion de la communication et de la transparence en font également partie », a précisé Rolf Wagenbach, responsable du département Développement durable.
- Attirer et retenir de nouveaux professionnelsLa concurrence pour les meilleurs professionnels fait rage dans le secteur de la construction. Implenia Deutschland a donc participé en 2017 à 17 salons et événements à forte visibilité pour se présenter comme un employeur attractif.
- Aborder l’avenir avec succèsNeuf apprentis d’Implenia ont planifié et réalisé un parvis de manière autonome. Ils se sont ainsi préparés à leur examen de fin d’apprentissage.
- Nouveau type de formation à la sécuritéAfin de protéger ses propres collaborateurs, mais aussi ceux de ses sous-traitants contre les accidents, Implenia a développé en 2017 une formation à la sécurité basée sur le web. Ce projet pilote a remporté un grand succès.