La notion de Corporate Governance
En français : gouvernance d'entreprise
La notion de Corporate Governance (principes de gouvernance d'entreprise) désigne le cadre dans lequel s'inscrivent la gestion et le suivi de l'activité d'une entreprise. Ce cadre est en premier lieu déterminé par les propriétaires de la société et les lois applicables. Une bonne Corporate Governance garantit une gestion d'entreprise responsable, compréhensible et axée sur la réussite de la société sur le long terme. Les principes et règles de la Corporate Governance d'Implenia sont présentés dans les statuts et son règlement d'organisation et d'activité. Le code de conduite (Code of Conduct) définit les directives encadrant les pratiques commerciales et le comportement que doivent respecter tous les collaborateurs d'Implenia. Implenia accorde une grande importance dans la confiance que les investisseurs, les clients, les collaborateurs et le public témoignent envers l'entreprise.
Pour en savoir plus sur la Corporate Governance, consultez le rapport de gestion.
Statuts
Acquérir, détenir, utiliser, grever et vendre.
Les statuts d’Implenia actuels peuvent être téléchargés sous forme de fichier PDF.
Les statuts du 24 mars 2020, liés au rapport de gestion 2021 et 2022, peuvent être téléchargés sous forme de fichier PDF.
Les statuts du 27 mars 2018, liés au rapport de gestion 2018 à 2020, peuvent être téléchargés sous forme de fichier PDF.
Les statuts du 24 mars 2015, liés au rapport de gestion 2015 à 2017, peuvent être téléchargés sous forme de fichier PDF.
Les statuts du 24 mars 2014, liés au rapport de gestion 2014, peuvent être téléchargés sous forme de fichier PDF.
Règlement d’organisation
Le règlement d'organisation d’Implenia peut être téléchargé sous forme de fichier PDF.
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Code of Conduct
Construire avec des principes éthiques
Implenia entend agir de manière responsable. Nos collaborateurs le savent bien: leur action au quotidien influe sur l'image d'Implenia et joue un rôle déterminant dans la confiance dont jouit notre entreprise. Notre code de conduite détermine ainsi les valeurs de base de notre entreprise. Il réglemente les relations entre les collaborateurs, ainsi que les relations entre ces derniers et les partenaires commerciaux d'une part, et les autorités d'autre part.
Implenia mène son activité en respectant non seulement les lois applicables, mais également des principes éthiques. Nos règles de conduite, nos lignes directrices en matière de développement durable et les efforts auxquels nous consentons concernant notre responsabilité sociale guident notre action. Nous exigeons en outre que nos partenaires, sous-traitants et fournisseurs appliquent des principes similaires. Nous documentons notre activité en toute transparence.
Parmi les principes fondamentaux d'Implenia figure également la protection de nos collaborateurs contre les dangers physiques, le harcèlement sexuel et la discrimination sur leur lieu de travail. S’agissant d’alcool et d’autres substances susceptibles d’altérer la capacité de jugement, la tolérance zéro est de mise.
Concernant les données des clients et collaborateurs, l'entreprise et les salariés font preuve de la plus grande minutie. Implenia s'engage en outre à lutter contre la corruption. Cela implique notamment un traitement responsable des cadeaux.
Les règles du code de conduite d'Implenia doivent être impérativement respectées. Toute violation est sanctionnée.
Promouvoir une culture de la parole sans craindre de représailles
Implenia soutient une culture qui encourage chaque individu à s’exprimer librement et à rapporter tout comportement potentiellement répréhensible. Par conséquent, nous encourageons toute personne témoin ou victime d’un comportement répréhensible dans un contexte professionnel à se manifester et à nous faire part de ses préoccupations. Vous pouvez rapporter d’éventuelles infractions au Code de Conduite d’Implenia ainsi qu’au lois et aux règlements applicables. Il peut s’agir d’actes qui causent de graves dommages à l’environnement, de situations mettant en danger la santé publique ou la santé et la sécurité de particuliers, d’un environnement de travail dangereux, de violations des droits de l’homme, y compris le harcèlement (abus / discrimination sexuelle, raciale ou autre), du travail des enfants et de violences physiques réelles ou de menaces de violences physiques, de corruption ou d’autres infractions pénales, y compris les pots-de-vin, les conflits d’intérêts, les violations du droit de la concurrence, etc.
En tant que lanceur d’alerte, vous êtes protégé contre toute forme de représailles lorsque vous signalez une éventuelle violation. Cette protection s’étend également à d’autres personnes qui vous sont étroitement associées, telles que les membres de votre famille.
Vous disposez des moyens suivants pour rapporter une violation présumée en matière de conformité :
- Formulaire de signalement : cliquez sur le bouton ci-dessous (il est également possible de transmettre des signalements de manière anonyme)
- E-mail : compliance@implenia.com
- Appelez notre Équipe de Conformité : +41 58 474 74 74
Qualité
Que signifie la qualité et comment la vivons-nous chez Implenia ?
La qualité est un élément essentiel de notre culture et apporte une contribution essentielle au succès de nos projets et d'Implenia en général. Les cinq valeurs d'entreprise d'Implenia constituent le fondement de notre culture et permettent d'expliquer très clairement nos exigences en matière de qualité de nos prestations.
L'excellence signifie satisfaire aux exigences qualitatives les plus élevées dans nos projets et nos prestations. Nous établissons des normes basées sur l'innovation ainsi que sur notre vaste expertise et notre longue expérience. Avec pour objectif de répondre aux attentes de nos clients et partenaires, voire de les dépasser. Pour y parvenir, nous devons définir des processus clairs et uniformes et les mettre en pratique.
Une bonne collaboration au sein de l'équipe, axée sur les objectifs, est une condition essentielle pour que la qualité soit au rendez-vous. Ce n'est que si chacun apporte à l'équipe ses points forts, son expérience individuelle et ses compétences que nous pouvons relever les défis quotidiens de nos projets.
Si nous identifions à temps les opportunités et les risques dans notre travail quotidien et prenons rapidement des mesures - tant stratégiques qu'opérationnelles - nous agissons avec agilité et réduisons la probabilité de problèmes qui nous coûtent de l'argent. Nous vivons l'agilité en tant qu'équipe qui recherche constamment des solutions nouvelles et innovantes afin de générer de la valeur ajoutée et de la qualité pour nos clients et de les améliorer durablement.
Nous attendons de tous nos collaborateurs qu'ils fassent preuve d'intégrité dans leurs processus. Le système de gestion Implenia est la base de notre action. Nos processus et les responsabilités y sont centralisés et documentés. Nous appliquons tous ces processus dans notre travail quotidien, nous nous y tenons et utilisons les documents et modèles correspondants actuels.
Nous considérons les erreurs comme des changements permettant de s'améliorer. Nous voulons résoudre les problèmes de manière durable en analysant leur cause et en les éliminant durablement. Nous partageons nos connaissances avec d'autres et sommes ouverts à la critique ou aux propositions d'amélioration. Les "Lessons Learned", par exemple après avoir atteint un jalon ou après avoir terminé un projet, ainsi que le partage des connaissances avec d'autres chantiers et équipes, sont pour nous une évidence.
Exemple d'application : découverte d'amiante au Gothard
La galerie d'accès au Gothard a connu en novembre 2022 des découvertes d'amiante que le rapport initial de prévision géologique n'avait pas prévues. L'équipe de projet a agi rapidement et avec circonspection, en impliquant toutes les parties prenantes du projet et les organes de contrôle : un excellent exemple de l'application globale de nos processus, qui garantissent non seulement la qualité, mais aussi la sécurité au travail et la protection de l'environnement.
Pour en savoir plus, regardez cette vidéo :
Diversity, Equity & Inclusion
Nous forgeons l’appartenance !
Le succès dépend d’un grand nombre de facteurs. Le plus important est d’avoir la bonne stratégie, la bonne culture et, surtout, les bonnes personnes. Pour réussir en tant qu’entreprise, nous avons besoin de membres du personnel réunissant un large éventail d’expériences, de formations, de savoir-faire, de valeurs et de personnalités. Implenia emploie déjà des personnes provenant de divers horizons, qui contribuent toutes au succès de notre équipe Implenia :
- Elles représentent plus de 90 nationalités, soit près de la moitié du monde ;
- Toutes les phases de la vie sont représentées, de l’école à bien au-delà l’âge de la retraite ;
- Il y a des extravertis et des introvertis, certaines personnes sont très cartésiennes, d’autres sont beaucoup plus intuitives dans leurs décisions ;
- Certaines viennent tout droit des bancs de l’école, d’autres ont obtenu plusieurs diplômes et disposent d'une vaste expérience dans leur domaine.
Il est bon d’avoir des équipes diversifiées. Elles sont plus innovantes, créent des solutions plus solides, attirent davantage les nouveaux talents et se montrent plus performantes. Par rapport à la concurrence, il s'agit d'un avantage non négligeable, surtout dans un environnement complexe. Par ailleurs, nous voulons offrir à chaque personne les mêmes opportunités de contribuer et de donner chaque jour le meilleur d’elle-même sur le plan professionnel. Cela passe en premier lieu par la mise en place d’un modèle de travail qui permette à chacun et chacune d'intégrer notre équipe. Ensuite, une fois qu’ils se sentent acceptés et ont trouvé leurs repères dans l’entreprise, tous nos membres du personnel sont plus à même d’aller de l’avant et d’exploiter tout leur potentiel.
