Inclusione, rispetto e pari opportunità
Quello che è iniziato più di un secolo fa come movimento per i diritti delle donne, per condizioni di lavoro eque e per una partecipazione paritaria delle donne nella società, si è sviluppato in un appello globale per l'inclusione, il rispetto e le pari opportunità. Per le aziende che operano in settori tradizionalmente dominati dagli uomini, come quello delle costruzioni, la Giornata internazionale della donna ha un significato particolare. Offre l'opportunità di visualizzare i progressi compiuti, di affrontare le barriere esistenti e di riaffermare l'impegno per un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati e possano esprimere il proprio potenziale. Queste conversazioni non solo rafforzano la cultura aziendale, ma promuovono anche la sicurezza, l'innovazione e la coesione del team.
Presso la sede centrale di Implenia Norvegia e in tutti i progetti norvegesi, gli eventi per la Giornata internazionale della donna organizzati da molti membri del team all'inizio di marzo hanno riunito dipendenti di diverse funzioni e discipline e hanno creato uno spazio per conversare su come lavorare insieme per creare un ambiente di lavoro più inclusivo. Ecco una piccola panoramica di alcune di queste attività.
Ciclo di riflessione congiunto a Tangenvika
Sul progetto Tangenvika il team si è riunito per un momento di riflessione con cibo, bevande e discussioni aperte, come riferisce il responsabile del progetto Martin Schweizok. Le discussioni di gruppo si sono concentrate sui seguenti argomenti:
- diverse percezioni dell'umorismo
- l'importanza dell'inclusione nella vita lavorativa quotidiana
- la facilità con cui può verificarsi l'esclusione involontaria
Workshop "Ambiente di lavoro inclusivo" a Moss
Il team del progetto progetto Sandbukta Moss Såsad ha partecipato a un workshop sul tema "Ambiente di lavoro inclusivo" nell'ambito dell'evento informativo sul progetto. Era anche parte di una settimana di sensibilizzazione per l'intero progetto.
I partecipanti hanno riflettuto su come l'umorismo, i commenti e le interazioni quotidiane siano vissuti in modo diverso e su come sia i colleghi che i dirigenti possano contribuire a un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso. È stato sottolineato in particolare che l'inclusione è una responsabilità condivisa e che i piccoli gesti fanno una grande differenza nella vita quotidiana.
Discussione sulla distribuzione del lavoro a Kvitsøy
Con il progetto Rogfast a Kvitsøy, la discussione si è incentrata sulla distribuzione dei compiti, sugli atteggiamenti e sulle esperienze pratiche nell'ambiente di lavoro.
"Tra le altre cose, abbiamo parlato del fatto che alle donne vengono spesso assegnati compiti meno desiderabili, con la motivazione che ‘sono più brave’", spiega Sunniva Hamsund, responsabile della sicurezza di HMS e PES. "Abbiamo anche parlato di quanto sia importante essere consapevoli dei propri atteggiamenti: Anche le dichiarazioni ben intenzionate possono essere offensive".
Creare una base per una buona discussione e riflessione
Presso il progetto Lysaker-Fornebu Sigrunn Lid, responsabile delle risorse umane, ha tenuto un discorso chiave che ha fornito una solida base per un dialogo e una riflessione aperti. "Il messaggio comune è che la diversità e l'inclusione rafforzano sia l'ambiente di lavoro che l'azienda", spiega la manager.
La Giornata internazionale della donna è diventata quindi un'occasione importante per mettere in luce le prospettive di tutta l'azienda. In tutti i progetti e luoghi di lavoro, il messaggio è stato chiaro: un ambiente di lavoro inclusivo porta a una migliore collaborazione e ci rende più forti insieme.
