Corporate Governance

Governo d'impresa è determinato principalmente dai proprietari e dalle leggi. Una buona corporate governance garantisce una gestione aziendale responsabile e comprensibile, orientata al successo a lungo termine. I principi e le regole di corporate governance di Implenia sono definiti nello Statuto e nel Regolamento di organizzazione e gestione. Il Codice di Condotta definisce le linee guida per le pratiche commerciali e i comportamenti corretti che sono vincolanti per tutti i dipendenti di Implenia. La priorità di Implenia è garantire che gli investitori, i clienti, i dipendenti e il pubblico in generale abbiano fiducia nell'azienda.

Per maggiori informazioni sulla corporate governance, consultare l'attuale relazione annuale.

La qualità è un elemento chiave della nostra cultura e contribuisce in modo essenziale al successo dei nostri progetti e di Implenia nel suo complesso. I cinque valori aziendali di Implenia costituiscono il fondamento della nostra cultura, e i cinque valori sono anche un buon modo per spiegare cosa ci aspettiamo dalla qualità dei nostri servizi.

Eccellenza significa soddisfare i più alti standard qualitativi nei nostri progetti e servizi. Stabiliamo degli standard basati sull'innovazione, oltre che sulla nostra vasta competenza e sulla nostra pluriennale esperienza. Con l'obiettivo di soddisfare o addirittura superare le aspettative dei nostri clienti e partner. Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo definire processi chiari e uniformi e rispettarli.

Una collaborazione buona e orientata agli obiettivi all'interno del team è un prerequisito fondamentale per far emergere la qualità. Solo quando ognuno apporta i propri punti di forza, la propria esperienza e le proprie competenze al team, possiamo affrontare le sfide quotidiane dei nostri progetti.

Se riconosciamo tempestivamente le opportunità e i rischi nel nostro lavoro quotidiano e adottiamo rapidamente le misure necessarie, sia a livello strategico che operativo, agiamo in modo agile e riduciamo la probabilità di problemi che ci costano denaro. Viviamo l'agilità come un team alla costante ricerca di soluzioni nuove e innovative per generare e migliorare in modo sostenibile il valore aggiunto e la qualità per i nostri clienti.

Ci aspettiamo l'integrità dei processi da parte di tutti i dipendenti. Il Sistema di Gestione Implenia è la base delle nostre azioni. I nostri processi e le nostre responsabilità sono archiviati e documentati a livello centrale. Tutti noi implementiamo questi processi nel nostro lavoro quotidiano, li rispettiamo e utilizziamo i documenti e i modelli associati.

Consideriamo gli errori come un cambiamento per il miglioramento. Vogliamo risolvere i problemi a lungo termine analizzandone la causa ed eliminandola nel lungo periodo. Condividiamo le nostre scoperte con gli altri e siamo aperti alle critiche e ai suggerimenti per il miglioramento. Le "lezioni apprese", ad esempio dopo il raggiungimento di una pietra miliare o dopo il completamento di un progetto, così come la condivisione delle conoscenze con altri cantieri e team, sono per noi una cosa ovvia.

Esempio di applicazione: i ritrovamenti di amianto al Gottardo

Nella galleria di accesso al Gottardo, nel novembre 2022 è stato trovato dell'amianto, che la relazione geologica di previsione originale non aveva previsto. Il team di progetto ha agito in modo rapido e prudente, coinvolgendo tutte le parti interessate al progetto e gli organi di controllo: un eccellente esempio dell'applicazione olistica dei nostri processi, che garantiscono la sicurezza sul lavoro e la protezione dell'ambiente oltre alla qualità.

Per saperne di più, guardate questo video:

Il successo dipende da molti fattori. I prerequisiti cruciali per il successo sono la giusta strategia, la giusta cultura aziendale e, soprattutto, i giusti collaboratori. Per avere successo come azienda, abbiamo bisogno di dipendenti con un'ampia gamma di esperienze, formazione, know-how, valori e personalità. Implenia impiega già persone di diversa provenienza, che contribuiscono tutte al successo del nostro team Implenia:

• Rappresentano più di 90 nazionalità e quindi quasi tutti i paesi del mondo.

• Sono in tutte le fasi della vita, dall'età scolare a quella della pensione.

• Nelle nostre aziende lavorano sia estroversi che introversi. Alcuni pensano in modo molto concreto, altri prendono decisioni in modo più intuitivo.

• Abbiamo persone che arrivano da noi subito dopo la scuola o la formazione, altre con più lauree e molti anni di esperienza nel loro campo.

I team eterogenei offrono molti vantaggi: sono più innovativi, sviluppano soluzioni migliori e producono risultati migliori. I team eterogenei sono anche più attraenti per i potenziali nuovi dipendenti. Soprattutto in un ambiente complesso, questi vantaggi aumentano la nostra competitività. Inoltre, per noi è importante che tutti i dipendenti abbiano le stesse opportunità di contribuire e dare il meglio di sé ogni giorno. Offriamo un modello di lavoro che consente a tutti di partecipare alla vita lavorativa. Le persone che si sentono accettate e sicure sono in grado di svilupparsi meglio e di raggiungere il loro pieno potenziale.