Der Begriff Corporate Governance
Der Begriff Corporate Governance meint den Ordnungsrahmen für die Leitung und Überwachung eines Unternehmens.
Gute Corporate Governance garantiert eine verantwortungsbewusste, nachvollziehbare und auf den langfristigen Erfolg ausgerichtete Unternehmensführung. Die Prinzipien und Regeln der Corporate Governance von Implenia sind in den Statuten sowie im Organisationsreglement aufgeführt. Richtlinien für die anzuwendenden Geschäftspraktiken und das richtige Verhalten, die für sämtliche Implenia Mitarbeitenden sowie für ihre Partner verbindlich sind, hält der Code of Conduct fest. Priorität hat für Implenia das Vertrauen der Anlegenden, der Kunden, der Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit ins Unternehmen.
Mehr zur Corporate Governance erfahren Sie im aktuellen Geschäftsbericht.
Statuten
Erwerben, halten, nutzen, belasten und veräussern.
Die aktuellen Statuten von Implenia stehen hier als PDF-Dokument zum Download bereit.
Die für die Geschäftsberichte 2021 und 2022 massgeblichen Statuten vom 24. März 2020 können hier als PDF-Dokument in deutscher Sprache heruntergeladen werden.
Die für die Geschäftsberichte 2018 bis 2020 massgeblichen Statuten vom 27. März 2018 können hier als PDF-Dokument in deutscher Sprache heruntergeladen werden.
Die für die Geschäftsberichte 2015 bis 2017 massgeblichen Statuten vom 24. März 2015 können hier als PDF-Dokument in deutscher Sprache heruntergeladen werden.
Die für den Geschäftsbericht 2014 massgeblichen Statuten vom 24. März 2014 können hier als PDF-Dokument in deutscher Sprache heruntergeladen werden.
Aktuelle Statuten
Organisationsreglement
Das Organisationsreglement von Implenia steht als PDF-Dokument zum Download bereit.
Aktuelles Organisationsreglement
Code of Conduct
Wie wir arbeiten
Implenia führt ihre Geschäfte ethisch und verantwortungsbewusst. Grundlage für unsere tägliche Arbeit und für unternehmerische Entscheidungen sind unsere Werte und unser Code of Conduct, der die wichtigsten Verhaltensregeln im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen sowie mit Dritten zusammenfasst.
Bauen mit ethischen Grundsätzen
Implenia handelt verantwortungsvoll. Die Mitarbeitenden wissen: Das tägliche Handeln prägt das Bild von Implenia und entscheidet über das Vertrauen in das Unternehmen. Der Code of Conduct hält die Grundwerte des Unternehmens fest. Er regelt den Umgang der Mitarbeitenden untereinander, zu Geschäftspartnern und Behörden.
Implenia richtet sich nicht nur nach den geltenden Gesetzen, sondern an zusätzlichen Ethikstandards. Unsere Verhaltensregeln, Nachhaltigkeitsleitlinien und unsere Bestrebungen bei der sozialen Verantwortung prägen unsere eigene Arbeit. Zusätzlich fordern wir sie auch von Partnern, Subunternehmern oder Lieferanten. Wir dokumentieren unser Handeln transparent.
Zu den Grundregeln gehört für Implenia auch der Schutz der eigenen Mitarbeitenden vor physischen Gefahren, sexueller Belästigung und Diskriminierung. Für Alkohol und andere Substanzen, die das Urteilsvermögen beeinträchtigen, gilt bei der Arbeit im Unternehmen Nulltoleranz.
Das Unternehmen und alle Mitarbeitenden pflegen im Umgang mit Daten von Kunden und Mitarbeitenden höchste Sorgfalt. Implenia verpflichtet sich ferner zur Bekämpfung der Korruption. Dazu gehört der verantwortungsvolle Umgang mit Geschenken.
Die Regeln des Code of Conduct sind bei Implenia verbindlich. Verstösse ziehen Sanktionen nach sich.
Förderung einer Meldekultur frei von Angst vor Vergeltungsmassnahmen
Implenia fördert eine Kultur, die jede einzelne Person dazu ermutigt, sich frei zu äussern und mögliche Fehlverhalten zu melden. Wir bestärken deshalb alle, die ein Fehlverhalten am Arbeitsplatz beobachten oder ein solches selber erleben, sich zu melden und die eigenen Bedenken zu äussern. Meldet mögliche Verstösse gegen den Code of Conduct von Implenia sowie gegen geltende Gesetze und Vorschriften. Dies kann Tätigkeiten umfassen, die schwerwiegende Umweltschäden verursachen, Situationen, die die öffentliche Gesundheit oder die Gesundheit und Sicherheit von Einzelpersonen gefährden, unsichere Arbeitsumfelder, Menschenrechtsverletzungen, einschliesslich Belästigung (sexuelle, rassistische oder sonstige Beschimpfung/Diskriminierung), Kinderarbeit und tatsächliche oder angedrohte körperliche Gewalt, Korruption oder andere Straftaten, einschliesslich Bestechung, Interessenkonflikte, Verstösse gegen das Wettbewerbsrecht etc.
Als Whistleblower seid ihr bei der Meldung eines möglichen Verstosses vor Vergeltungsmassnahmen geschützt. Dieser Schutz gilt auch für andere Personen, die euch nahestehen, wie z. B. Familienangehörige.
Compliance-Verstösse können über die folgenden Kanäle gemeldet werden:
- E-Mail: compliance@implenia.com
- Telefonisch bei unserem Compliance Team: +41 58 474 74 74
Speak Up Line Meldungen können auch anonym gemacht werden
Qualität
Was bedeutet Qualität und wie leben wir sie bei Implenia?
Qualität ist ein wesentliches Element unserer Kultur und liefert einen essenziellen Beitrag zum Erfolg unserer Projekte und von Implenia insgesamt. Die fünf Unternehmenswerte von Implenia bilden das Fundament unserer Kultur und anhand der fünf Werte lässt sich auch unser Anspruch an die Qualität unserer Leistungen sehr gut erläutern.
Exzellenz bedeutet, in unseren Projekten und Dienstleistungen höchste qualitative Ansprüche zu erfüllen. Wir setzen Standards basierend auf Innovation sowie auf unserer umfassenden Expertise und langjährigen Erfahrung. Mit dem Ziel, die Erwartungen unserer Kunden und Partner zu erfüllen oder sogar zu übertreffen. Um das zu erreichen, müssen wir klare, einheitliche Prozesse definieren und diese auch leben.
Gute und zielorientierte Kollaboration im Team ist eine zentrale Voraussetzung dafür, dass Qualität entsteht. Nur wenn jeder seine Stärken, seine individuellen Erfahrungen und Fähigkeiten ins Team einbringt, können wir die täglichen Herausforderungen in unseren Projekten meistern.
Wenn wir Chancen und Risiken in unserer täglichen Arbeit frühzeitig erkennen und schnell Massnahmen ergreifen – sowohl strategisch als auch operativ – handeln wir agil und reduzieren die Wahrscheinlichkeit von Problemen, die uns Geld kosten. Wir leben Agilität als Team, das ständig nach neuen und innovativen Lösungen sucht, um Mehrwert und Qualität für unsere Kunden zu generieren und nachhaltig zu verbessern.
Von allen Mitarbeitenden erwarten wir Prozessintegrität. Das Implenia Management System ist die Basis unseres Handelns. Dort sind unsere Prozesse und die Verantwortlichkeiten zentral abgelegt und dokumentiert. Wir alle setzen diese Prozesse in unserer täglichen Arbeit um, halten uns daran und verwenden die aktuellen dazugehörigen Dokumente und Vorlagen.
Fehler sehen wir als Change zur Verbesserung. Wir wollen Probleme nachhaltig lösen, indem wir die Ursache analysieren und nachhaltig eliminieren. Wir teilen unsere Erkenntnisse mit Anderen und sind offen für Kritik oder Verbesserungsvorschläge. «Lessons Learned», zum Beispiel nach dem Erreichen eines Meilensteins oder nach dem Abschluss eines Projekts, sowie das Teilen von Wissen mit anderen Baustellen und Teams, sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Anwendungsbeispiel: Asbestfunde am Gotthard
Am Gotthard-Zugangsstollen gab es im November 2022 Asbestfunde, die der ursprüngliche geologische Prognosebericht nicht vorhergesehen hatte. Das Projektteam handelte schnell und umsichtig unter Einbezug aller Projektbeteiligten und Kontrollorgane: Ein hervorragendes Beispiel für die ganzheitliche Anwendung unserer Prozesse, die neben Qualität auch Arbeitssicherheit und Umweltschutz gewährleisten.
Mehr dazu in diesem Video:
Diversity, Equity & Inclusion
Wir schmieden Zugehörigkeit!
Erfolg hängt von vielen Faktoren ab. Entscheidende Voraussetzungen für Erfolg sind die richtige Strategie, die richtige Unternehmenskultur und vor allem die richtigen Mitarbeitenden. Um als Unternehmen erfolgreich zu sein, benötigen wir Mitarbeitende mit einem breiten Spektrum an Erfahrung, Ausbildung, Know-how, Werten und Persönlichkeiten. Implenia beschäftigt bereits heute Mitarbeitende mit unterschiedlichem Hintergrund, die alle zum Erfolg unseres Implenia Teams beitragen:
Sie repräsentieren mehr als 90 Nationalitäten und somit beinahe jedes zweite Land der Welt
Sie befinden sich in allen Lebensphasen, vom Schulalter bis über das Pensionsalter hinaus
In unseren Unternehmen arbeiten sowohl extrovertierte als auch introvertierte Menschen. Einige denken sehr faktenbasiert, andere treffen Entscheidungen eher intuitiv
Wir haben Mitarbeitende, die direkt nach der Schule oder Ausbildung zu uns kommen, andere haben mehrere Abschlüsse und langjähriger Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet
Vielfältige Teams bringen viele Vorteile: Sie sind innovativer, erarbeiten bessere Lösungen und bringen stärkere Ergebnisse. Zudem sind diverse Teams für potenzielle, neue Mitarbeitende attraktiver. Besonders in einem komplexen Umfeld steigern diese Vorteile unsere Wettbewerbsfähigkeit. Zusätzlich ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden dieselbe Chance erhalten, täglich ihren Beitrag zu leisten und ihr Bestes zu geben. Wir bieten ein Arbeitsmodell an, das es jedem ermöglicht, am Arbeitsleben teilzunehmen. Menschen, die sich akzeptiert und sicher fühlen, können sich besser entwickeln und ihr volles Potenzial entfalten.
