Vergütung des Implenia Executive Committee

Im Berichtsjahr setzte sich das IEC aus acht Mitgliedern zusammen: dem CEO, den Leitern der vier Divisionen und den Leitern der Funktionen Human Resources, Finance / Procurement und Legal & Compliance. Der CEO erhielt die höchste Vergütung. Die detaillierte Offenlegung der Vergütung für das IEC lautet wie folgt:

1 Es handelt sich um die höchste Vergütung eines IEC-Mitglieds.

2 Stefan Baumgärtner, Claudia Bidwell, Anita Eckardt, German Grüniger, Christian Späth, Jens Vollmar, und Adrian Wyss waren während des ganzen Geschäftsjahres Teil des IEC.

3 Im Geschäftsjahr 2023 sind keine Entschädigungen an ehemalige Mitglieder des IEC angefallen.

4 Die Anzahl PSU wird berechnet, indem der LTI-Betrag durch den Fair Value pro PSU geteilt wird. Der Fair Value zum Zeitpunkt der Zuteilung betrug CHF 40.22.

5 Unter sonstigen Vergütungen sind Vergünstigungen wie Mobilitätszulage, vom Unternehmen finanziertes Autoleasing, Kinderzulagen oder aufgelaufene Ferien von ausscheidenden IEC-Mitgliedern enthalten. Weiter wurden vier IEC-Mitgliedern 2'010 Aktien der Implenia AG im Gesamtwert von CHF 80'000 zugeteilt. Diese Aktien sind bis zum 30.5.2025 blockiert.

6 Die Sozialversicherungsausgaben umfassen die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge sowie die Pensionskassenbeiträge gemäss staatlichen Anforderungen und Marktpraxis.

7 Für das Berichtsjahr wurden von den Mitgliedern des IEC keine zusätzlichen Gebühren oder Entschädigungen in Rechnung gestellt (2022: CHF0).

1 Es handelt sich um die höchste Vergütung eines IEC-Mitglieds.

2 Anita Eckardt, German Grüniger, Christian Späth, Jens Vollmar, Adrian Wyss und Claudia Bidwell waren während des ganzen Geschäftsjahres Teil des IEC. Marco Dirren ist am 30. April 2022 und Matthias Jacob am 28. Februar 2022 aus dem IEC ausgeschieden. Stefan Baumgärtner, CFO, wurde am 1. Mai 2022 zum Mitglied des IEC ernannt und seine Entschädigung ist pro rata enthalten.

3 In dieser Tabelle sind zwei ehemalige IEC-Mitglieder enthalten: Marco Dirren ist am 30. April 2022 aus dem IEC ausgeschieden und sein Geschäftsführungsvertrag ist am 30. September 2022 ausgelaufen. Matthias Jacob ist am 28. Februar 2022 aus dem IEC ausgeschieden. Die Entschädigungen sind pro rata enthalten. Die Euro-Beträge von Matthias Jacob, Head Country Management, wurden zu einem Kurs von EUR 1 = CHF 1.07024 umgerechnet. Dies entspricht dem durchschnittlichen Jahreswechselkurs, der in der Konzernrechnung 2020 von Implenia verwendet wird.

4 Kurzfristige variable Entschädigung (STI) für das Leistungsjahr 2022 wird im Folgejahr ausbezahlt.

5 Kurzfristige variable Vergütung (STI) für ehemalige Mitglieder des IEC: Die kurzfristige variable Vergütung für Marco Dirren und Matthias Jacob sind pro rata bis zum Auslaufen des Arbeitsvertrages für Geschäftsleitungsmitglieder enthalten, d.h. bis 30. September 2022 resp. 28. Februar 2022.

6 Die Anzahl PSU wird berechnet, indem der LTI-Betrag durch den Fair Value pro PSU geteilt wird. Der Fair Value zum Zeitpunkt der Zuteilung betrug CHF 29.06. Die potenziellen Matching-Shares, die im Abschnitt "Überblick über die LTI-Zuteilungen 2020, 2021 und 2022" ausführlich beschrieben sind, wurden in diesem Fair Value berücksichtigt. Für Matthias Jacob, Head Country Management, wurde die LTI-Zuteilung in EUR zu einem Kurs von EUR 1 = CHF 1.1036 (Wechselkurs am Zuteilungsdatum) umgerechnet.

7 Unter sonstigen Vergütungen sind Vergünstigungen wie Mobilitätszulage, vom Unternehmen finanziertes Autoleasing, Kinderzulagen oder aufgelaufene Ferien von ausscheidenden IEC-Mitgliedern enthalten.

8 Die Sozialversicherungsausgaben umfassen die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge sowie die Pensionskassenbeiträge gemäss staatlichen Anforderungen und Marktpraxis.

9 Für das Berichtsjahr wurden von den Mitgliedern des IEC keine zusätzlichen Gebühren oder Entschädigungen in Rechnung gestellt (2021: CHF 0).

Die Generalversammlung 2022 hat einen maximalen Gesamtvergütungsbetrag von CHF 13 Mio. für das Geschäftsjahr 2023 genehmigt. Im Jahr 2023 belief sich die Gesamtvergütung der Geschäftsleitung auf CHF 10,8 Mio. Die Gesellschaft hält somit die genehmigten Grenzen ein.

Die Generalversammlung 2023 hat einen maximalen Gesamtvergütungsbetrag von CHF 13 Mio. für das Geschäftsjahr 2024 genehmigt. Die Gesellschaft geht davon aus, die genehmigten Grenzen einzuhalten.