Vergütung des Implenia Executive Committee
Im Berichtsjahr setzte sich das IEC aus neun Mitgliedern zusammen: dem CEO, den Leitern der vier Divisionen, dem Head Country Management sowie den Leitern der Funktionen Human Resources, Finance/Procurement und Legal. Ein ehemaliges IEC-Mitglied, das 2020 ausgeschieden ist, befand sich noch bis 31. März 2021 in der Kündigungsfrist. Der CEO erhielt die höchste Vergütung. Die detaillierte Offenlegung der Vergütung für das IEC lautet wie folgt:
Entschädigung bezahlt in 2021 | ||||||||||||||||
Jährliches | Short-Term | Long-Term Incentive | Retention Award7 | Sonstige | Sozial- | Gesamt- | ||||||||||
2021 | TCHF | TCHF | Anzahl | TCHF | TCHF | TCHF | TCHF | TCHF | ||||||||
André Wyss, CEO1 | 1’200 | 1’146 | 29’017 | 1’100 | ‑ | ‑ | 582 | 4’028 | ||||||||
Übrige Mitglieder des IEC2 | 2’802 | 1’949 | 45’069 | 1’708 | 700 | 119 | 1’414 | 8’692 | ||||||||
Total IEC | 4’002 | 3’095 | 74’086 | 2’808 | 700 | 119 | 1’996 | 12’720 | ||||||||
Ehemalige Mitglieder des | 75 | 51 | ‑ | ‑ | ‑ | 73 | 51 | 250 | ||||||||
Grand Total 2021 | 4’077 | 3’146 | 74’086 | 2’808 | 700 | 192 | 2’047 | 12’970 | ||||||||
1 Es handelt sich um die höchste Vergütung eines IEC Mitglieds.
2 Marco Dirren, Anita Eckardt, German Grüniger, Matthias Jacob, Christian Späth, Jens Vollmar, Adrian Wyss und Claudia Bidwell waren während dem ganzen Geschäftsjahr Teil der Geschäftsleitung. Die Euro-Beträge von Matthias Jacob, Head Country Management, wurden zu einem Kurs von EUR 1 = CHF 1.08157 umgerechnet. Dies entspricht dem durchschnittlichen Jahreswechselkurs, der in der Konzernrechnung 2021 von Implenia verwendet wird.
3 In dieser Tabelle ist ein ehemaliges Konzernleitungsmitglied enthalten: Christelle Beneteau ist am 30. November 2020 aus der Konzernleitung ausgeschieden und ihr Geschäftsführungsvertrag ist am 31. März 2021 ausgelaufen. Ihre Entschädigung ist pro-rata enthalten.
4 Kurzfristige variable Entschädigung (STI) für das Leistungsjahr 2021 wird im Folgejahr ausbezahlt.
5 Kurzfristige variable Vergütung (STI) für ehemalige Mitglieder der Konzernleitung: Die kurzfristige variable Vergütung für Christelle Beneteau ist pro rata bis zum Auslaufen des Arbeitsvertrages für Geschäftsleitungsmitglieder enthalten, d.h. bis 31. März 2021.
6 Die Anzahl PSU wird berechnet, indem der LTI-Betrag durch den Fair Value pro PSU geteilt wird. Der Fair Value zum Zeitpunkt der Zuteilung betrug CHF 37.91. Die potenziellen Matching Shares, die im Abschnitt "Übersicht der LTI-Zuteilungen für 2019, 2020 und 2021" ausführlich beschrieben sind, wurden in diesem Fair Value berücksichtigt. Für Matthias Jacob, Head Country Management, wurde die LTI-Zuteilung in EUR zu einem Kurs von 1 EUR = 1.1036 CHF (der Wechselkurs am Zuteilungsdatum) umgerechnet.
7 Der ausgewiesene Gesamtbetrag des Retention Award setzt sich zusammen aus gesperrten Aktien mit einer dreijährigen Sperrfrist (CHF 490'068.18 bzw. 25'551 Aktien zum Schlusskurs bei Zuteilung, CHF 19.18) und einer Barauszahlung (CHF 209'941.82). Sechs Mitglieder des IEC erhielten einen Retention Award, wobei die individuellen Gesamtauszahlungen zwischen CHF 100'000 und CHF 155'000 lagen.
8 Unter sonstigen Vergütungen sind Vergünstigungen wie Mobilitäszulage, vom Unternehmen finanziertes Autoleasing, Kinderzulagen oder aufgelaufene Ferien von ausscheidenden Geschäftsleitungsmitgliendern bei Implenia enthalten.
9 Die Sozialversicherungesausgaben umfassen die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge sowie die Pensionskassenbeiträge gemäss staatlichen Anforderungen und Marktpraxis.
10 Für das Berichtsjahr wurden von den Mitgliedern des IEC keine zusätzlichen Gebühren oder Entschädigungen in Rechnung gestellt (2020: 0 CHF).
Entschädigung bezahlt in 2020 | ||||||||||||||||||
Jährliches | Short-Term | Long-Term Incentive | Zuteilung von | Sonstige | Sozial- | Gesamt- | ||||||||||||
2020 | TCHF | TCHF | Anzahl | TCHF | Anzahl | TCHF | TCHF | TCHF | TCHF | |||||||||
André Wyss, CEO1 | 1’200 | 240 | 31’610 | 1’100 | ‑ | ‑ | ‑ | 437 | 2’977 | |||||||||
Übrige Mitglieder des IEC2 | 2’683 | 1’127 | 46’275 | 1’610 | ‑ | ‑ | 112 | 1’256 | 6’788 | |||||||||
Total IEC | 3’883 | 1’367 | 77’885 | 2’710 | ‑ | ‑ | 112 | 1’693 | 9’765 | |||||||||
Ehemalige Mitglieder des | 570 | 60 | ‑ | ‑ | 459 | 8 | 138 | 223 | 999 | |||||||||
Grand Total 2020 | 4’453 | 1’427 | 77’885 | 2’710 | 459 | 8 | 250 | 1’916 | 10’764 | |||||||||
1 Es handelt sich um die höchste Vergütung eines IEC Mitglieds.
2 Marco Dirren, Anita Eckardt, German Grüniger, Matthias Jacob, Christian Späth, Jens Vollmar and Adrian Wyss waren während dem ganzen Geschäftsjahr Teil der Geschäftsleitung. Christelle Beneteau ist am 30. November 2020 aus der Konzernleitung ausgeschieden. Ihre Entschädigung ist für das ganze Jahr enthalten, da die Kündigungsfrist ihres Geschäftsführungsvertrags am 1. Dezember 2020 begann und am 31. Mai 2021 enden wird. Claudia Bidwell, CHRO, wurde am 1. Dezember 2020 als Mitglied des IEC ernannt und ihre Entschädigung ist pro-rata enthalten. Die Euro-Beträge von Matthias Jacob, Head Country Management, wurden zu einem Kurs von EUR 1 = CHF 1.07024 umgerechnet. Dies entspricht dem durchschnittlichen Jahreswechselkurs, der in der Konzernrechnung 2020 von Implenia verwendet wird.
3 In dieser Tabelle sind zwei ehemalige Konzernleitungsmitglieder enthalten: André Métral ist am 28. Februar 2019 aus der Konzernleitung ausgeschieden, blieb aber weiterhin bei Implenia angestellt; seine Entschädigung im Zusammenhang mit seiner Führungsposition ist für zwei Monate enthalten. René Kotacka ist am 31. Dezember 2019 aus der Konzernleitung ausgeschieden und sein Geschäftsführungsvertrag ist am 31. August 2020 ausgelaufen. Seine Entschädigung ist pro-rata enthalten.
4 Kurzfristige variable Entschädigung (STI) für das Leistungsjahr 2020 wird im Folgejahr ausbezahlt. Als Zeichen der Solidarität mit allen Stakeholdern von Implenia hat der CEO im Einvernehmen mit dem Verwaltungsrat beschlossen, auf einen wesentlichen Teil seines STI zu verzichten.
5 Kurzfristige variable Vergütung (STI) für ehemalige Mitglieder der Konzernleitung: Die kurzfristige variable Vergütung für André Métral und René Kotacka sind pro rata bis zum Auslaufen des Arbeitsvertrages für Geschäftsleitungsmitglieder enthalten, d.h. bis 29. Februar 2020 respektive 31. August 2020.
6 Die Anzahl PSU wird berechnet, indem der LTI-Betrag durch den Fair Value pro PSU geteilt wird. Der Fair Value zum Zeitpunkt der Zuteilung betrug CHF 34.80. Für Matthias Jacob, Head Country Management, wurde die LTI-Zuteilung in EUR zu einem Kurs von 1 EUR = 1.0659 CHF (der Wechselkurs am Zuteilungsdatum) umgerechnet. Nicht enthalten sind die Ina Invest RSUs, die die Teilnehmer des LTIP-Plans 2019 nach dem Spin-off der Hälfte des Entwicklungsportfolios von Implenia in Ina Invest erhielten.
7 Beträge basieren auf Schlusskurs per Zuteilung der Aktien per Ende November 2020.
8 Unter sonstigen Vergütungen sind Vergünstigungen wie Mobilitäszulage, vom Unternehmen finanziertes Autoleasing, Kinderzulagen oder aufgelaufene Ferien von ausscheidenden Geschäftsleitungsmitgliedern bei Implenia enthalten.
9 Die Sozialversicherungesausgaben umfassen die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge sowie die Pensionskassenbeiträge gemäss staatlichen Anforderungen und Marktpraxis.
10 Für das Berichtsjahr wurden von den Mitgliedern des IEC keine zusätzlichen Gebühren oder Entschädigungen in Rechnung gestellt (2019: 0 CHF).
Die Generalversammlung 2020 hat einen maximalen Gesamtvergütungsbetrag von CHF 13 Mio. für das Geschäftsjahr 2021 genehmigt. Im Jahr 2021 belief sich die Gesamtvergütung der Geschäftsleitung auf CHF 12.97 Mio. Die Gesellschaft hält somit die genehmigten Grenzen ein.
Die Generalversammlung 2021 hat einen maximalen Gesamtvergütungsbetrag von CHF 13 Mio. für das Geschäftsjahr 2022 genehmigt. Die Gesellschaft geht davon aus, den genehmigten Gesamtvergütungsbetrag einzuhalten.