Mitarbeitende

Engagierte Mitarbeitende sind mit Begeisterung bei der Arbeit und setzen sich für den Erfolg des Unternehmens ein – jeden Tag. Implenia fördert dieses Engagement durch Massnahmen wie gezielte Aus- und Weiterbildungen, eine moderne und familienfreundliche Arbeitsumgebung und eine Kultur der Vielfalt und Integration. Mit den Nachhaltigkeitszielen 2025 werden diese Anstrengungen weiter vertieft.

Engagement für engagierte Mitarbeitende

Da wäre der junge Zimmermann, der seinen Beruf aufgrund von gesundheitlichen Problemen mit 27 Jahren aufgeben musste. Heute, nach seiner zweiten Berufslehre bei Implenia, arbeitet er immer noch im Unternehmen – als Junior Controller. Nebenbei studiert er Betriebsökonomie.

Oder der Sprengmeister, der zum ersten Mal die Projektleitung bei einem Tunnelbauprojekt übernehmen konnte. Und damit beweist, dass man in seinem Beruf auch ohne jahrelanges Hochschulstudium aufsteigen kann, wenn man mutig, neugierig und mit Leidenschaft bei der Arbeit ist – und Herausforderungen annimmt, die sich einem bei Implenia bieten.

Oder der irakische Bauingenieur, der fast 19 Jahre lang als Pizzabäcker seinen Lebensunterhalt verdient hat und über eine Ausbildung zum Vermessungstechniker und ein Praktikum bei Implenia ins Baugewerbe zurückfand.

Es sind die ganz persönlichen Geschichten, die am klarsten aufzeigen, warum Implenia aktiv in die Mitarbeitenden investiert – es zahlt sich aus in Engagement. Das Gewinnen und Binden engagierter Mitarbeitenden ist denn auch in den Nachhaltigkeitszielen 2025 verankert. Mit einer Palette an bestehenden und neuen Instrumenten will Implenia dieses Ziel erreichen.

Vorwärtskommen mit Training und Mitarbeiterentwicklung

Implenia setzt sich für das berufliche Vorwärtskommen ein. Mit einer Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsprogrammen, die laufend auf die neuen Herausforderungen ausgerichtet werden, bietet Implenia den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens langfristig weiterzuentwickeln. Zum Angebot gehören Sicherheitstrainings auf Baustellen ebenso wie Fachtrainings, Weiterbildungen zu neuen Technologien oder individuelle Programme zur Karriereentwicklung, aber auch der digitale eCampus, der mittlerweile in allen Ländern ausgerollt ist. Mit nur einem Mausklick können sich die Mitarbeitenden damit zu Trainings anmelden oder eLearnings starten.

Ein Schwerpunkt im Jahr 2021 lag auf der Weiterentwicklung der Führungskompetenzen des Implenia Extended Leadership Forum (IELF), das die rund 100 obersten Führungskräfte von Implenia umfasst. Zusammen mit emba X – einem neuen, gemeinsamen Executive MBA Programm der ETH Zürich und der Universität St. Gallen (www.embax.ch) – wurde ein auf die Bedürfnisse von Implenia massgeschneidertes Entwicklungsprogramm bestehend aus mehreren Modulen mit Themen wie Change Management, Leadership und Collaboration entwickelt. Die grundlegenden Module waren für alle Führungskräfte obligatorisch, weitere Module zu wichtigen fach- und persönlichkeitsspezifischen Themen konnten dazu gewählt werden. Die Themen wurden interaktiv und aufbauend auf der Führungserfahrung der Teilnehmenden erarbeitet. Gut ausgebildete Führungskräfte wirken als Multiplikatoren: Sie haben direkten Einfluss auf die Zufriedenheit und das Engagement ihrer Mitarbeitenden.

Engagierte Mitarbeitende dank modernen, familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und einer Kultur der Vielfalt und Inklusion

Das Arbeitsleben so gestalten, wie es zum eigenen Leben passt: Dies will Implenia seinen Mitarbeitenden ermöglichen. Als Arbeitgeber lebt Implenia aktiv seine Werte, fördert die Zusammenarbeit in diversen Teams und gibt einen Rahmen vor, in dem die Mitarbeitenden ihre unterschiedlichen Lebensentwürfe verwirklichen können. So sollen sie ihre Arbeitszeit so individuell wie möglich gestalten – mit klaren Absprachen. Nach Möglichkeit bietet Implenia flexible Mobile-Working- und Homeoffice-Lösungen an. Damit entfallen An- und Abreise, und Mitarbeitende können ihre Pausen zum Beispiel mit der Familie verbringen.

In direktem Kontakt und mit Umfragen den Puls fühlen

Wissen, wie es den Mitarbeitenden geht. Das ist Implenia wichtig, ganz besonders in Zeiten, in denen die Corona-Pandemie die persönliche Interaktion vor Ort teilweise wiederholt stark einschränkte. Aus diesem Grund setzte Implenia im Geschäftsjahr 2021 erstmals ein neues Umfrage-Tool ein, das es allen Einheiten innerhalb der Gruppe erlaubt, den Puls der Mitarbeitenden schnell und unkompliziert zu fühlen.

Gemeinsam soziale Verantwortung übernehmen

Implenia engagiert sich in vielen Ländern in sozialen Projekten und bietet damit auch den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich für einen guten Zweck einzubringen. Ein konkretes Beispiel ist die jährlich durchgeführte Sozialprojektwoche der Implenia Lernenden in der Schweiz, organisiert in Zusammenarbeit mit der Schweizer Berghilfe: Lernende kurz vor dem Lehrabschluss setzen ihr Fachwissen für einen gemeinnützigen Zweck in konkreten Bauprojekten ein. Im Juli 2021 errichteten 19 Lernende und drei Vorgesetzte in der Berggemeinde Romoos denn auch in nur einer Woche einen neuen Spielplatz, einen Begegnungsplatz und einen Maschinenwaschplatz für ein junges Bauernpaar.

Auf globaler Ebene pflegt Implenia eine langjährige Partnerschaft mit dem Verein «Smiling Gecko», einem Hilfsprojekt, das sich mit wirtschaftlich und ökologisch nachhaltigen Projekten dafür einsetzt, die Lebensumstände der ländlichen Bevölkerung in Kambodscha zu verbessern. Auch 2021 entsandte Implenia wieder einen Mitarbeiter, um das lokale Team über einige Monate zu unterstützen. Weitere Beispiele für unser gesellschaftliches Engagement, etwa auf dem Gebiet der Bildung und Nachwuchsförderung, sind in unserem Nachhaltigkeitsbericht beschrieben.

Gegenseitige Anerkennung und Lob motivieren: You matter!

Und nicht zuletzt sind es auch Initiativen wie «YOU MATTER! – DU ZÄHLST!», die verdeutlichen: Bei allem, was Implenia tut, sind Menschen der wichtigste Faktor. Kein Projekt lässt sich ohne den Einsatz von vielen planen und umsetzen; kein Ergebnis, das ohne die Unterstützung der verschiedensten Teams erzielt werden kann. Mit «YOU MATTER! – DU ZÄHLST!» wurde 2021 eine Anerkennungsinitiative ins Leben gerufen, die die Mitarbeitenden ermutigen soll, ihren Kolleginnen und Kollegen Lob auszusprechen. Dazu wurde eine Plattform aufgeschaltet, um kurze Videos oder auch Bilder mit Text zu publizieren. Anerkennung ist wichtig, gerade auch in einem Umfeld, das geprägt ist von Veränderungen.