Vergütung des Implenia Executive Committee
Entschädigung bezahlt in 2025 Implenia Executive Committee
| Jährliches Basissalär | Short-Term Incentive | Long-Term Incentive PSU 2025–2028 Periode4 | Retention Award5 | Sonstige Vergütung 20256 | Sozialversicherungsaufwand7 | Gesamtentschädigung8 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2025 | TCHF | TCHF | Anzahl PSUs | TCHF | Anzahl PSUs | TCHF | TCHF | TCHF | TCHF |
| Jens Vollmar, CEO1 | 680 | 427 | 14 879 | 750 | – | – | 9 | 319 | 2 185 |
| Übrige Mitglieder des IEC2 | 2 206 | 1252 | 21 973 | 1 108 | 19 147 | 600 | 96 | 1 234 | 6 495 |
| Total IEC | 2 886 | 1 679 | 36 852 | 1 858 | 19 147 | 600 | 105 | 1 553 | 8 680 |
| Ehemalige Mitglieder des IEC3 | 300 | 166 | - | - | - | - | 500 | 112 | 1 078 |
| Total 2025 | 3 186 | 1 845 | 36 852 | 1 858 | 19 147 | 600 | 606 | 1 665 | 9 758 |
1 Es handelt sich um die höchste Vergütung eines IEC-Mitglieds.
2 Stefan Baumgärtner, Claudia Bidwell, Anita Eckardt, German Grüniger, Erwin Scherer und Adrian Wyss waren während des ganzen Geschäftsjahrs Teil des IEC.
3 In dieser Tabelle ist ein ehemaliges IEC-Mitglied enthalten: André Wyss ist am 31. März 2025 aus dem IEC ausgeschieden und sein Geschäftsführungsvertrag ist am 31. März 2025 ausgelaufen.
4 Die Anzahl PSUs wird berechnet, indem der LTI-Betrag durch den Fair Value pro PSU geteilt wird. Der Fair Value zum Zeitpunkt der Zuteilung betrug CHF 50,41.
5 Retention Award in Form von RSUs, gewährt in zwei Tranchen (6 382 RSUs mit Unverfallbarkeit im Oktober 2025, 12 765 RSUs mit Unverfallbarkeit im Oktober 2026). Der ausgewiesene Wert entspricht dem Fair Value zum Gewährungszeitpunkt. Die Zuteilung unterliegt dem vollständigen Verfall bei freiwilliger Kündigung. Weitere Einzelheiten sind im Abschnitt «Retention Award» erläutert.
6 Unter sonstigen Vergütungen sind Vergünstigungen wie Mobilitätszulage, vom Unternehmen finanziertes Autoleasing oder Kinderzulagen enthalten. Für André Wyss beinhaltet der Betrag zusätzlich die Fortzahlung des Basissalärs für die verbleibende Kündigungsfrist (April bis August 2025) in Höhe von CHF 500 000, die vertragsgemäss als Einmalzahlung geleistet wurde.
7 Die Sozialversicherungsausgaben umfassen die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge sowie die Pensionskassenbeiträge gemäss staatlichen Anforderungen und Marktpraxis. 8 Für das Berichtsjahr wurden von den Mitgliedern des IEC keine zusätzlichen Gebühren oder Entschädigungen in Rechnung gestellt (2024: CHF 0).
Entschädigung bezahlt in 2024 Implenia Executive Committee
| Jährliches Basissalär | Short-Term Incentive | Long-Term Incentive PSU 2024–2027 Periode4 | Sonstige Vergütung 20245 | Sozialversicherungsaufwand6 | Gesamtentschädigung7 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
2024 | TCHF | TCHF | Anzahl PSUs | TCHF | TCHF | TCHF | TCHF |
| André Wyss, CEO1 | 1 200 | 654 | 27 141 | 1 100 | - | 510 | 3 464 |
| Übrige Mitglieder des IEC2 | 2 383 | 1 268 | 29 406 | 1 192 | 102 | 1 284 | 6 229 |
| Total IEC | 3 583 | 1 922 | 56 547 | 2 292 | 102 | 1 794 | 9 693 |
| Ehemalige Mitglieder des IEC3 | 315 | 158 | 5 182 | 210 | 14 | 181 | 878 |
| Total 2024 | 3 898 | 2 080 | 61 729 | 2 502 | 116 | 1 975 | 10 571 |
1 Es handelt sich um die höchste Vergütung eines IEC Mitglieds.
2 Stefan Baumgärtner, Claudia Bidwell, Anita Eckardt, German Grüniger, Jens Vollmar und Adrian Wyss waren während des ganzen Geschäftsjahrs Teil des IEC. Christian Späth ist am 31. August 2024 aus dem IEC ausgeschieden. Erwin Scherer, Head Division Civil Engineering, wurde am 1. September 2024 als Mitglied des IEC ernannt und seine Entschädigung ist pro rata enthalten.
3 In dieser Tabelle ist ein ehemaliges IEC-Mitglied enthalten: Christian Späth ist am 31. August 2024 aus dem IEC ausgeschieden und sein Geschäftsführungsvertrag ist am 30. September 2024 ausgelaufen.
4 Die Anzahl PSUs wird berechnet, indem der LTI-Betrag durch den Fair Value pro PSU geteilt wird. Der Fair Value zum Zeitpunkt der Zuteilung betrug CHF 40.53.
5 Unter sonstigen Vergütungen sind Vergünstigungen wie Mobilitätszulage, vom Unternehmen finanziertes Autoleasing, Kinderzulagen oder aufgelaufene Ferien von ausscheidenden IEC-Mitgliedern enthalten.
6 Die Sozialversicherungsausgaben umfassen die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge sowie die Pensionskassenbeiträge gemäss staatlichen Anforderungen und Marktpraxis.
7 Für das Berichtsjahr wurden von den Mitgliedern des IEC keine zusätzlichen Gebühren oder Entschädigungen in Rechnung gestellt (2023: CHF 0).
Die Generalversammlung 2024 hat einen maximalen Gesamtvergütungsbetrag von CHF 13 Mio. für das Geschäftsjahr 2025 genehmigt. Im Jahr 2025 belief sich die Gesamtvergütung des IEC auf CHF 9,758 Mio. Die Gesellschaft hält somit die genehmigten Grenzen ein.
Die Generalversammlung 2025 hat einen maximalen Gesamtvergütungsbetrag von CHF 13 Mio. für das Geschäftsjahr 2026 genehmigt. Die Gesellschaft geht davon aus, die genehmigten Grenzen einzuhalten.
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